试述医德档案的建立与利用

为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,2007年12月,卫生部、国家中医药管理局印发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》。《指导意见》指出医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次。各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案,作为奖惩考核的重要依据。为此,建立医务人员医德档案已成为医院管理工作的一个重要组成部分,我院也在积极建立中,鉴于此,笔者谈几点浅陋认识。     

积极推行医德考评制度促进医院医德医风建设

本文通过对医德考评的现状、必要性以及实施过程中的关键环节对推行医德考评制度,促进医院医德医风建设做了详尽的描述。     

电子医德档案的建立与应用研究

伴随着现代科学技术的发展，医院的信息化建设也取得了很大的进步，医院借助办公网络建立起了电子医德档案，以此可以更好的对医德考评系统进行网络化、规范化、信息化和动态化的管理，大大的提高了对医德考评工作的可操作性和便利性。本文对电子医德档案的建立与应用研究进行了分析和探讨，在此基础上对电子医德档案的建立和应用做了进一步的研究。     

医德考核评价管理体系的探索与实践

结合医院实际,对医德考核评价工作进行探索和实践。主要从考评指标、考评标准、考评方法等方面进行研究,建立了医德考核评价指标体系。另外,从健全组织管理、完善考核制度、开发电子管理系统软件等方面进行探索,建立了科学的、合理的具有现代管理手段的医德考核评价管理体系,为进一步提高医院的医疗质量、服务质量及管理水平提供有益参考。     

浅议如何做好医德档案建设和管理

医德档案应是对医务人员医疗服务过程中职业行为的记录,医院应将医德档案纳入到医院整体管理工作中,充分发挥引导、激励、监督和惩戒作用,作为推进医德医风建设、促进医务人员综合素质提高的重要措施.     

加强医德医风建设 推进思想政治工作

随着医改进入深水区,人民群众健康意识不断提高,对医疗服务需求逐步提升,医务人员思想压力更加明显。淮安一院以加强医德医风建设为抓手,举办多种形式教育,健全医德考评体系,完善相关规章制度,多措并举,奖惩并重,扎实推进员工思想政治工作,收到良好的效果。     

医德档案在医院管理中的积极作用

医德档案作为记录医务人员履行职业道德状况的载体,在医院管理工作中越来越受到重视;医德档案的设立具有科学性和管理性的特质,是医务人员德、能、勤、绩、廉等各种考核结果有机结合的产物;医德档案信息正在成为医院完善管理、推动发展、强化医德建设的重要资源。     

提高医院经济效益探析

积极探索新形势下医院管理运行机制,使医疗质量明显提高,医疗服务明显提高,医德医风明显好转,医疗费用明显控制,努力开创医院管理工作新局面。     

企业绩效管理现状分析及对策

任何企业都离不开绩效管理,它对企业的发展起着非常重要的作用。实践中企业绩效管理的效果却并不如意,如将绩效考评等同于绩效管理,缺乏信息反馈和有效沟通,绩效管理与战略目标脱节,考评人受主观性和片面性等人为因素的影响,这些情况使得绩效管理工作无法达到改进绩效的目的。企业管理者必须深刻理解绩效管理是一个完整的PDCA循环,正确树立企业的绩效观,全程参与整个绩效管理工作的始终,加强相关的宣传及培训工作,扎实有效地推动整个企业的绩效管理工作。     

创新考评体系促进学校少先队常规管理高效运作

少先队是学校里重要的学生组织，富有意义的少先队活动既能将少年儿童组织起来，充分发挥他们的积极性，又能突出少先队员在少先队组织中的主人翁地位。那么，如何才能充分有效地调动全校师生的积极性，推动学校少先队常规管理的高效运作呢？我在过去长期少先队管理工作的基础上，创新研究了一套新的考评体系，使学校少先队常规管理考评更加科学化、人性化。队员们也在这个考评过程中感受到了少先队活动的乐趣和成功的喜悦，从而在客观上有力地促进了学校少先队常规管理工作的高效运作。     

输电班组绩效考核指标“互动式”提炼法初探

企业员工绩效考核指标体系是企业绩效管理体系的重要组成部分。如何建立一套科学的绩效考评指标体系,解决绩效管理和考评中的难题,是当前绝大多数企业管理工作中亟待解决的问题。本文根据供电企业输电班组绩效评价的需要,结合企业基层单位的实际情况,对班组绩效指标的设计提炼方法进行了探究。     

绩效考评表怎样设计好？

当您从人力资源部拿到一份概念模糊、内容重叠的考评表时会感觉如何?对《经理人》2002年第1期(详见尸86页)刊登李剑的一篇文章《给你一张绩效考评表》《以下简称《表}))有不同的看法。前几年每当与一些客户就绩效管理工作进行交流时他们常常会迫不急待地打断我说:"你不用讲更多的道理和理念,一只要给我一份你认为是最好的考评     

浅谈新时期如何抓好部队行政管理

当前,安全工作是新时期消防部队全面建设的一项基础性、系统性工程,是部队行政管理工作的重要内容,是各级领导实施管理的关键,也是每年部队考评的重要内容,安全工作甚至在每年年终评比中占有“一票否决”的地位.因此,抓好消防部队安全管理工作任重而道远.     

关于商业银行贷后管理工作的分析和探讨

本文对商业银行信贷业务中的贷后管理工作做了一些分析和探讨.贷后管理工作是信贷管理的基础工作,对于信贷资产质量的保障发挥了核心作用.具有基础性、事后性、阶段性,具体操作上难度大,期间不确定因素多的特点.完善稳健的带后管理对银行来说具有重要的意义.针对商业银行贷后管理工作中存在的一些问题,如管理机制的不健全、人力资源配置不足、考评激励不到位等等,对其原因做了进一步的分析,并提出一些建议：树立＂六全＂风险理念、规范和建立＂三大体系＂,重视队伍建设,加大激励考评力度、结合风险防范和服务延伸,建立良好的工作机制.     

医学院校医德精神的内涵及意蕴

医德精神是医学院校生存、发展、传承的精神根基,是学校办学特色和办学理念的体现。针对当前医德精神日益式微的现状和大学生对医德精神的淡漠,重新理解大学精神的内涵,加强医学生医德教育,对于提升医学院校大学生的医德素养和提高整个医务界的医德品质都有着重要的理论意义和现实意义。     

天津党政机关绩效考评亮大手笔

近年来，中央高度重视政府绩效管理工作，特别是2011年以来，国务院建立了政府绩效管理工作部际联席会议制度，并在全国范围内开展政府绩效管理的试点工作。伴随着十八大报告提出“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”新要求，地方政府绩效管理进入了全面发展的新阶段。其中，天津市最近连续出台的4项绩效考评工作实施方案和办法备受瞩目。     

公立医院成本控制有效性的影响因素探析与建议

医院的成本控制是管理工作中的重要组成部分,是能够强化医院经济管理的主要方式之一。运用成本控制能够准确的反映出医院的医疗状况及经济效果,还能够根据该效果积极采取新的措施,发挥出人员、物资资源的最大作用,提高资源的利用率。但是公立医院的成本控制工作受到较多因素的影响,成本控制效果不理想。本文简单阐述了影响公立医院成本控制效率的几个因素,如成本控制意识薄弱、组织机构不健全、成本控制考评机制不完善等,并针对该类因素提出了几点建议,包括提高认知程度、健全成本分析体制、建立考评机制等,为从事医院管理工作的人员提供一定的参考与借鉴作用。     

加强医风医德建设提高医疗服务水平

随着和谐社会建设的步伐加快,政府和老百姓对医疗单位向社会提供优质医疗服务的呼声越来越高,医疗单位内部惯有的管理机制和思路必须进行调整,以适应医疗事业发展和患者的需要.医德医风建设是新形势下医疗单位管理工作的重要组成部分,是提高医疗单位服务质量的重要环节,是社会主义精神文明建设的重要内容.     

加强医院人事档案管理之我见

医院人事档案是医院在人事管理方面的缩影,该档案是医院人员个人经历及其他活动的重要记录,是重要的人事信息资料,也是其业务素质、医德评价、工作能力的一个缩影。重视医院人事档案管理工作,发挥此种资源的优势,是科学配置医院人力资源,促进医院人事制度改革、卫生事业发展的重要措施。     

独立学院教学管理存在的问题及对策研究

独立学院作为一种新运作模式下的高校,教学管理在其管理工作中居于核心地位。本文主要探讨了独立学院教学管理在发展中存在的问题,并针对这些问题试图从转变观念、教学管理人员的队伍建设、考评体系等方面提出意见以促进独立学院教学管理的发展。