城市低保对象脱贫之路:投资于工作岗位和社区

张时飞撰文指出,当前我国城市低保对象主要是这样一类弱势人群:他们持续生活在贫困中。虽然就业是摆脱贫困的最佳途径,但限于城市低保对象年龄偏大,文化程度不高,无技术或技能单一,健康状况普遍较差,未就业时间较长等,他们大多沦为劳动力市场中最后雇用或根本不被雇佣的人。针对城市低保对象的脱贫政策必须根基于他们的实际需要。而投资于工作岗     

谈谈生活方式

生活方式是社会学研究的一个课题。生活方式与生产方式密切相关。马克思说,生产方式不仅应当从它是个人肉体存在的再生产方面加以考察,它在更大的程度上是这些个人的一定的活动方式,表现他们生活的一定形式,他们的一定的生活方式。因此,我     

从认知对制度选择的影响诠释日本雇用制度演化

日本传统雇用制度一般被认为是在"稳定雇用"理念下,对正式员工维持长期雇用的习惯及所提供的劳动条件。新古典经济学的厂商理论不但无法解释日本传统雇佣制度的产生与存续,而且还与日本雇用的典型化事实产生了矛盾。通过回顾战后70年日本雇用制度的演化我们可以观察到其与主流经济思想的转变具有高度相关性。经济思想通过对企业经营者与劳动者关系认知的影响推动了雇用制度的演化。本文以"经济思想——认知——制度选择"为分析框架诠释了日本传统雇用制度的产生及其演化原因,进而指出对核心员工的终身雇用与对边缘劳动力的非正式雇用符合企业利益,因此,这一"二重雇用结构"将在未来一段时期内作为日本雇用制度的主要特征而存在。     

略论当前我国公众生活方式的价值取向

略论当前我国公众生活方式的价值取向包雷所谓价值取向，是指利益主体根据自身的信仰与需求所采取的思想、行为的走向。人们选择何种生活方式，是由他们对生活方式的价值取向所决定的，即由他们对某种生活方式系统存在或消亡的意义及其对自身生存与发展的需要的理解所决定...     

协同性还是客观性?

善于思索的人类一直企图按照两种主要方式使生活与更广阔的领域联系起来,以便使其具有意义。第一种方式是描述他们对某一社会做出贡献的历史。这个社会可以是他们生活于其中的历史上真实的社会,可以是异时异地的其他真实的社会,也可以是纯粹想象的社会,这个社会或许包含着从历史中或小说中挑选出来的数十位男女人物。第二种方式是在他们和非人的现实的直接关系中     

关于日本人口高龄化与雇用问题的探讨

日本的人口高龄化已经是日本社会所面临的严重问题 ,同时也影响到日本经济的发展。只有正确应对人口高龄化 ,才能保持经济的活力 ,同时又能维持一定的福利水平。日本采取的主要的措施就是促进高龄者的再就业。但是前提条件是必须进行雇用制度和雇用结构的改革。通过雇用制度和结构的改革 ,成功地创造一个能够有效利用高龄者人力资源的机制 ,这才是改革的宗旨 ,是解决人口老龄化的重要途径。实际上 ,日本市场竞争的压力迫使雇用制度的自律性改革逐渐转向利用高龄者人力资源这一方向。　　以下对日本高龄化的实态 ,应对同龄化的对策以及实现对…     

日本战后雇用体系的终结——《关于雇用问题的政劳资协议》评析

20世纪 90年代初泡沫经济崩溃以来 ,日本经济长期低迷 ,失业率持续上升 ,就业形势严峻。近几年来 ,日本政府及各有关方面为应对这种局面 ,一直在协调各种关系 ,商讨对策。 2 0 0 2年12月日本“雇用问题对策会议”通过了《关于雇用问题的政劳资协议》 ,它针对日本当前面临的问题提出了方向性的改革方案和具体措施 ,不仅为解决日本的雇用问题开出了处方 ,还意味着战后日本雇用体系的终结。     

论顶岗实习学生的法律身份及其权益保障

近年来,顶岗实习学生权益受损事件频频见诸媒体,其根本原因是我国法律规范及学界通说片面的将顶岗实习学生的法律身份界定为学生,忽视其与实习单位之间的关系。顶岗实习虽是学生学习活动的组成部分,但实习学生在此过程与实习单位所雇用员工几乎没有差异,因此,若赋予他们"准劳动者"的法律身份,并基于此构建相应的保障机制,将有效的提高他们的权益保障。     

日本式雇用体制的变化与焦点问题

引人注目的日本式经营，被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说，日本型经济体制中，存在着独特的企业系统，企业以其雇用系统，形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响，然后，试论1990年代后期日本雇用系统的变化及其存在的问题。     

党醒中的农民:第三世界的希望

几千年来,世界90%以上的人生活在因袭的、基本上静止的社会之中,他们的信仰、习惯、生活方式都是受由来已久的宗教启示形成的习惯势力所支配。通讯革命正在震撼着发展中国家农民的传统习惯势力,促使他们意识到自己所遭受的贫穷和压迫并非合理;他们正在把现代化的生活水平视为自己的权利,并看到了世界财富分配不均的情况。这种民众的觉醒导致文化的改造。现代化的影响,不论以西方人道主义还是马克思主义的方式出     

近年来日本企业雇用制度的变化及其原因

在企业的生产活动中,劳动投入是必需的最基本的投入之一,企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者,如何在企业生产中组织劳动者,如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题,便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则...     

失依儿童家庭寄养控制机制探析——源于昆明市儿童福利院的调查

失依儿童是指由于各种原因失去生身父母和其他具有亲情关系的成年人正式照顾的16岁以下儿童,他们或是由于父母亡故,或是由于法律原因不能与自己的父母共同生活,抑或是其他各种无法得到成年人的正式照顾,只能由社会中的他人或是机构才能维持自己的生活。家庭寄养是一种通过社会儿童福利机构,通过一定的手续使失依儿童进入那些愿意对他们承担家庭责任的家庭实施养育的方式。在家庭寄养中,失依儿童可得到寄养父母的关爱,以及多位家人的照看,从而享受到有利于他们成长的家庭生活氛围。因而家庭寄养是我国儿童社会福利社会化改革的方向。家庭寄养这一新的养育孤儿方式,需要专门机构和新制度。昆明市儿童福利院积极探索了家庭寄养这种养育失依儿童的新方式。     

行政、事业单位“三用”合同人员劳动法律关系探讨

目前在行政、事业单位中存在雇用、聘用和派用三类合同人员的选任和监督失控,他们也因合同性质不明确、实体权益和诉讼权益保障缺位,鉴于＂三用＂合同人员的特殊性,制定《中华人民共和国行政、事业单位＂三用＂人员管理办法》,将其界定为＂劳动者＂,对他们的合同性质、选用与监督机制、权益保障作出具体、明确的规定。     

视角

生活方式比药更重要美国科学家近日研究发现,即使对于那些正在服用降压和降胆固醇药物的男性来说,健康的生活方式都能极大降低他们罹患心脏疾病的风险。研究发现,即使被调查者从     

活在现代的美国古人

偶尔回头看看,否则永远部在追寻,却不知道失去了什么。他们在科技发达的美国拒绝使用科技产品,他们不用汽车、拖拉机,不用电灯、电话、电视机、电冰箱、微波炉,更不用手机、因特网,他们固守着500年前的生活方式。他们是活在现代美国的古人——阿米绪。     

另一种生活方式——第三世界的观点

不满当前的生活方式是我们这个时代的一个主要特征.不仅是第三世界的那些穷国是这样,因为那里大多数人民的生活提不高,"发展典型"这个万应良药没有对它们起多大作用;即使在那些富裕的工业化国家中,那里人民的基本物质需要已多少有了保证,发展典型起了作用,人民也还是对当前的生活方式不满意.在富裕的工业化国家中,人们总想寻找一种有意义而自由的生活,而在工业化和城市化过程中,他们却失去了这种生活.他们愈来愈感觉到富裕并不能代替生活中美好而有意义的东西.相反,在一些经济落后的国家中,上层统治人     

跨文化研究中的一些方法论问题

1.边际人的跨文化经验所谓边际人(marginal man),是指生活在两种民族文化边缘的、因此也称文化边际人。他们往往是一种民族文化中受了教育,内化或社会化了这种文化的价值观念,行为规范和生活方式等,随后又来到了另一种民族文化中,为了适应生存环境,又接受了后一种文化的某些价值、规范和生活方式等。他们一身具有了两种(或多种)文化经验美国芝加哥学派的著名社会学家帕克(R.Park)在对美国移民的研究中总结了边际人这样一种文化现     

外国大学生在俄罗斯的社会适应性

在当代,世界各国青年希望到外国接受教育的人越来越多。他们能否顺利地完成在国外的学业,能否接受到良好的职业培训,在很大程度上取决于他们对所在留学国家的社会文化适应性。为了能更好地解决这个问题,就必须考虑到,留学生对新的学习环境和生活条件以及新的生活方式的适应性是     

城市个体户生活方式的两重性

近几年来,城市个体户以它特有的经营手段、社会作用和生活方式,引起了,社会各界的普遍关注。作为社会学工作者,我们对城市个体户的生活方式极为关注。为了更准确地把握城市个体户生活方式的特点,我们调查了哈尔滨市南岗区的88例个体户,方法是半结构式访谈法,样本是随机选取的。通过调查,我们对个体户这样一个突起的社会阶层及其生活方式特征——两重性有了比较切实的认识。我们发现。由于城市个体户在生活方式上所体现出来的两重性,使得人们对他们的认识也存在着较大的差异性和不确定性。但是,城市个体户又是一个统一体,我们对它的认识也应该是统一的。就     

日本人的人生坐标轴

对于日本来说 1999年是微妙的一年 ,这一年《劳动白皮书》的内容也表明了日本人的人生观不得不有根本的转变。白皮书指出 ,日本的“终身雇用”体制必须改变 ,因为若继续维持工龄工资体制不变 ,随着高龄化的加剧 ,工资成本就会大大增加。若换个角度分析 ,该观点可以说意味着日本企业方面要放弃偏执式的雇用体制。勤勤恳恳地在一个单位里工作就可以增薪晋职 ,这种体制我们只能称之为偏执式的雇用体制 ,当然 ,这种体制对于日本企业来说是有益处的。《劳动白皮书》所表明的观点 ,是力求改变近似于信仰的日本式的就业体制 ,其影响力不仅波及到了…