基于目标管理的企业职能部门绩效考核制度

绩效考核是人力资源管理系统的一个重要组成部分,贯穿于企业管理的全过程.笔者以所在石油销售企业的管理实践为基础,试图建立一个客观的、可量化的、实用的、具有说服力并适用于成品油销售企业内部职能部门的绩效评估制度.     

论目标管理

目标管理方法使一般的管理理论具体化 ,是提高管理效率的良方。组织目标是组织管理活动的成果指向。目标管理包括确定目标和目标体系、执行目标、对目标的实现进行评价和总结等过程。目标管理方法要正确运用才会取得好的成效     

论德鲁克目标管理的理论渊源

1954年,管理大师德鲁克在《管理实践》一书中首次提出了“目标管理”的概念和体系。这个概念和体系是在前人理论铺垫的基础上建立起来的。在德鲁克之前,就曾经有许多管理学先驱对组织中的“目标”十分重视,并对其在组织中的作用及与组织中相关因素的关系进行了精辟的论述。在此基础上,德鲁克看到了以“目标”为中心的理论的延展性和科学性,最终综合、完善并发展了前人的“目标”理论,创造了目标管理体系,并且把“目标管理”发展成为一种管理哲学。也正因为如此,德鲁克创建的目标管理体系至今仍被各种组织机构广泛应用。     

报业策划构架双赢桥梁

文章通过对兰州晚报成功经验的探讨 ,论述了报业策划如何实现双赢的途径     

高等学校目标管理的资源整合问题

高等学校的发展要求与有效教育资源的供给不足是制约高等学校快速发展的"瓶颈",特别是在实施目标管理的规模较大的高等学校,两者之间的矛盾显得尤为突出。由于教育资源对于资源使用者而言所具有的公共物品属性、外部经济性和规模经济性等特点,高等学校在注重开源节流的前提下,首先必须有效整合、充分挖掘、合理利用内部教育资源,为获取外部资源奠定基础;其次,通过对外联合办学、基础设施共享、科研合作等方式实现优势资源和互补资源的共享。     

浅析中国行政管理体制改革的目标

从中国行政体制改革目标的指导思想、内涵和实质等出发,探讨在社会初级阶段中国行政体制改革成功的标准是用“人民是否满意”这个尺度来衡量。     

由两难选择到双赢方略——谈现阶段办报原则

现阶段我国报纸比较难办 ,主要是难在党性原则和市场原则的结合上 ,难在社会效益和经济效益的统一上。二者关系一旦处理不好 ,就会使报纸陷入两难选择的尴尬境地。为了使报纸达到社会效益和经济效益的双赢效果 ,必须坚持以下办报原则 ,即导向原则、精品原则、创新原则、市场原则、效益原则。这些原则是一个完整的有机结合 ,互相依存 ,互相补充 ,缺一不可     

推行福利企业新政 保障残疾职工权益

2010年12月,由省民政厅牵头,省国税局、省地税局、省残联四部门共同参加,对昆明市西山区、玉溪市易门县等4个州市的8个县区12家福利企业进行了年检抽查,抽查率为2.7%。主要针对2007年7月1日国家调整社会福利企业税收优惠政策和资格认定办法实行以来,福利企业集中安置残疾人就业现状和新政策执行过程中存在的新情况,新问题进行了调研。     

目标管理在学分制下高校学生思想政治工作中的运用

目标对于激发人的潜力有很大作用。将目标管理引入到大学生成长成才的教育过程中,是高校学生思政工作上的一个创新,特别是在学分制条件下,更加突出以学生为本的理念,传统的以学生自然班级为单位的管理的方式受到挑战,需要寻找新的学生工作模式来适应新形势下的要求。     

企业技术创新的目标系统研究

在影响企业技术创新活动过程的各种因素中,目标系统是一个不容忽视的问题,建立一个对各项目标统筹规划,实现同步运行并有效地相互作用的目标系统,是解决当前企业存在的目标错位问题的有效措施.文章从目标系统的结构、目标系统具有的"木桶效应"、企业技术创新的目标系统的自组织演化特征和健全目标系统的运行管理机制四个方面,探讨了建立和完善目标系统所需要的前提条件和减少目标错位的具体措施.     

论公司财务管理目标

在现代企业理论中,关于企业所有权结构与企业效率的关系主要有两个学术派别:一是目前占主导地位的新古典产权学派,他们主张企业的剩余索取权和剩余控制权由出资者单方面享有;二是近年来发展比较迅速的利益相关者学派,他们反对“出资者至上主义”的观点,主张企业所有权由出资者、债权人、员工、消费者等众多的利益相关者共享。与前者相对应的财务管理目标有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等;与后者相对应的财务管理目标有利益相关者财富最大化等。本文就现代理财学理论出发讨论如何对企业财务管理目标提出切合实际的选择。     

大学生孝道教育与国家和谐价值目标的实现

孝道文化作为中华优秀传统文化的一部分,在当今社会道德建设中具有不可小觑的功用。孝道是社会主义核心价值观的内核之一,它承载了核心价值观的重要内容,是核心价值观培育的重要基础;而社会主义核心价值观又助推孝道的弘扬和发展,能够从深层次挖掘孝道的精华。     

商务英语目标管理实践教学创新与实践研究——以广州城市职业学院商务英语实践教学为例

以广义知识学习理论和教学设计理论为指导,对高职商务英语实践教学进行了理论研究与实践探索,提出了系统性、层级性、职业性、开放性实践教学原则,构建了目标管理实践教学体系,阐明了该体系的运作模式,旨在提高实践教学的有效性。     

论中小民营企业的"双赢"性竞争战略

中小民营企业在当今强大的竞争压力下,如何求得生存、发展、壮大,是一个十分重要的战略问题.从中小民营企业的发展过程来看,采用"双赢"性的竞争战略,在竞争中合作、在合作中竞争,与竞争者共同发展、持续发展,实现双赢或共赢的目标,应该是一种良策.     

现代企业财务管理目标

财务管理目标又称理财目标 ,是指企业在特定的理财环境中 ,通过对财务活动的有效组织和财务关系的正确处理 ,达到所要求的财务目标。明确企业财务目标是搞好财务管理工作的前提。根据现代企业财务管理理论和实践 ,最具代表性的财务管理目标主要有以下几种提法 :一、利润最大化利润是企业将一定会计期间全部收入和全部费用按照收入与费用配比原则加以计算的。在过去高度集中的计划经济体制下 ,是以产值最大化为理财目标的 ,在财务活动中以产定销 ,以产定利 ,以产值核资金 ,编制计划以产量、产值决定其它各项指标 ,而且各项工作都是把保产值放…     

企业技术创新目标的分裂与异化研究

在企业技术创新体系建立和完善的过程中,技术创新目标的分裂与异化问题越来越成为妨碍技术创新进步与发展的因素.但是很多企业并没有意识到这个问题的严重性.为此,应从企业技术创新目标分裂与异化的含义、产生的原因和解决办法这三个方面,来分析和解决企业技术创新实践的瓶颈问题.     

构筑职教集团：实现学校与企业“双赢＊”

构筑职教集团是职教和企业发展的要求和坚强柱石,是实现职业院校与企业双赢的有效途径。构筑职教集团的途径是整合职教集团资源,达到资源共享。     

应用系统工程原理实现企业管理现代化

本文论述了系统、系统工程原理的概念,并说明了应用系统工程原理实现企业管理现代化应采取的技术途径。     

兼职大学生高校行为目标取向及其实现

因不同的目标取向,使得大学生兼职行为已成为一种普遍的社会现象。但是根据对部分地区从事"云客服"大学生兼职行为的调查和统计回归分析,大学生兼职并不能完全实现各种行为的目标取向。主要表现为兼职并不能化解家庭的经济压力,反而使得他们的学业成绩有一定退步,人际沟通能力有一定下降。因而高校应该摆脱大学生兼职的个人行为取向,采取主动干预的方式,即通过培训、引导、课程教学大纲的优化设计以及实行校企合作等方式提高兼职大学生高校行为目标取向的实现。     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.