部队管理亟待破解的难题解析

部队管理到底存在哪些待解的难题,弄清这个问题,是贯彻落实科学发展观,实施科学管理的前提和基础,是实现“打得赢、不变质”两个历史使命的必然要求。本文从“易于依己主观好恶管,难于依法管”、“易于形式主义管,难于效益至上管”、“易于利己主义管,难于公平执政管”、“易于硬性强制管,难于疏通心理管”、“易于突出视线内管,难以视线外管”五个方面进行了初步探讨。     

比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义

本文从比较研究方法出发，提出了比较研究方法论原则，并进一步在前人提出的比较管理理论模式基础上，提出了一个新的更加综合的比较管理理论模式，尝试为比较管理研究和比较管理学的发展提供新的理论基础。基于这些比较管理理论认识，本文认为现阶段我国开展比较管理研究，推进比较管理学在我国的发展具有重要意义。经过改革开放30年中国经济的快速发展，中国创造了“中国经验”，已经步入了工业化中期的后半阶段，在这种背景下，管理学界需要回答是否存在或形成“中国管理方式”，需要寻求中国经济快速发展的企业管理基础是什么，需要探寻“‘中国经验’的管理内涵”，在这方面比较管理学提供了有效的工具，正是大有用武之地，中国比较管理学的春天到了。     

部队安全管理现状分析及对策

当前，安全问题已经成为影响和制约部队长远发展的重大因素之一，本文就部队安全工作的特点和规律以及部队安全管理中存在的问题进行了分析，就如何超前防范，标本兼治做了系统阐述，并对部队安全管理工作的难点问题提出了相关的破解对策。     

解密解放军“永不磨灭的番号”

“部队在,番号在：部队裁,番号撤。”许多解放军老兵一提起自己部队的番号,总是怀着无限的敬意。特别是一些有着光荣传统的部队,即便是部队撤销了,但崇高、神圣的番号在战士心中也永不磨灭。     

“人性化”的学校管理理念的若干思考

教育事业的深化改革要求学校管理理念的革新。“人性化”的管理理念将成为学校管理创新的突破口和提高管理效能的新生长点。笔者试从人性化管理理念的内涵出发,通过对学校管理理念发展的客观要求、教师和学生的需要等方面的原因分析,从而提出在学校管理中实施“人性化”管理理念的策略。     

将研究生管理教育转化为部队战斗力的几点思考

在贯彻主题主线重大战略思想和深化院校改革的大背景下,军校研究生管理教育工作需应时而动,着重在学历教育和任职能力培养两方面瞄准需求,分析现状,改进措施,促进研究生管理教育不断向部队战斗力转化。     

浅谈部队安全管理

在胡主席提出的＂主题主线＂战略思想指导下,部队安全管理工作地位越发重要。本文主要分析了官兵法规意识,以人为本的管理方式,以及质量效益观念在我军安全管理工作中的地位作用。     

论德鲁克目标管理的理论渊源

1954年,管理大师德鲁克在《管理实践》一书中首次提出了“目标管理”的概念和体系。这个概念和体系是在前人理论铺垫的基础上建立起来的。在德鲁克之前,就曾经有许多管理学先驱对组织中的“目标”十分重视,并对其在组织中的作用及与组织中相关因素的关系进行了精辟的论述。在此基础上,德鲁克看到了以“目标”为中心的理论的延展性和科学性,最终综合、完善并发展了前人的“目标”理论,创造了目标管理体系,并且把“目标管理”发展成为一种管理哲学。也正因为如此,德鲁克创建的目标管理体系至今仍被各种组织机构广泛应用。     

大学生士兵服役初期人生观现状调查与研究

如何使大学生士兵树立正确的人生观,是我国军队保持革命化、正规化的重要任务。本文调查并分析了地方大学生士兵入伍初期人生观现状,针对其特点及存在的问题和部队管理教育中出现的新情况,加强思想政治教育工作,把培养大学生士兵服役初期树立正确的人生观,作为部队战斗力提高和科学发展的崭新课题来研究。     

论少数民族流动人口管理服务联动机制的构建——基于“广佛肇一体化”发展的思考

少数民族流动人口管理联动机制是“广佛肇一体化”情境下的加强少数民族流动人口管理和提供优质服务的重要保障，对于“广佛肇一体化”的稳定发展、人力资源的有序流动以及和谐民族关系的巩固发展具有十分重要的意义。但实践中少数民族流动人口规模的不断扩大、少数民族流动人口的复杂敏感性以及三市联动管理服务的体制障碍等问题，给少数民族流动人口联动管理服务带来一定的困难。应当根据形势发展的需要，制定一体化的少数民族流动人口管理服务法规，建立一体化的少数民族流动人口管理服务体制，建立资源共享的少数民族流动人口动态信息数据平台。     

物理、伦理、管理与对称化管理——信息人社会与势科学理论研究之四

以信息作用为核心,从物理、伦理、管理的内在联系和比较演绎中,结合人性和自然界普遍存在的“二律背反”规律和物质作用与信息作用中体现的对称性机制,提出了“对称化管理”;在相对论引力不均匀的引力空间弯曲与信息化社会信息不均匀的信息空间弯曲的分形规律即标度对称支配的可比较机制中,演绎了局域对称化管理以及从有形走向无形、从有界走向连续的文化场管理。而对称性产生、发展及演化的机制则是势科学机制。     

浅谈如何做好班级管理工作

班级管理是一项经常而又长期的工作,有其复杂性,多变性和艰巨性,但只要我们在管理中坚持以学生发展为本,做到把教师率先垂范,培养学生责任感;严慈并济,贯彻班级规范;尊重学生,培养自主管理,搞好文化建设,活动代管理四方面的工作做“细”做“实”,那么,对一个班级的管理就有了实质的有效性。     

发展电子政务创新政府管理

发展电子政务是世界新一轮公共行政管理改革的重点,是我国应对加入WTO后的新形势,转变政府职能,创新政府管理模式的需要。发展电子政务,必须了解当前我国电子政务建设的现状,明确电子政务的应用范围,实施具体策略,突出“政务”建设,建立切实有效的电子政务平台,积极推动政府管理的创新。     

美国城市增长管理实践及其对广州城市建设的启示

美国城市增长管理是针对某些州和城市的大规模开发导致的城市蔓延等“城市病”采取的管理措施,强调以综合规划为手段,对社区进行规划、建设、管理、发展和复兴,以实现社会、经济、环境、健康、住房和交通等各方面的共同协调发展,对它的探讨可以为广州城市发展提供若干启示。     

设“拥军解难信箱”好

据报载(《解放军报》98年5月11日三版)。在“全国双拥模范县城”广西宁明县委大院,有一个专门为部队官兵设立的解难信箱,信箱的主人是县委书记闭振联。闭书记设立解难信箱三年来,已批转570多封部队官兵或相关群众的来信,解决部队官兵各类难题210多个。看后笔者不禁为闭书记的这一拥军举措称赞叫好。部队在国防建设中会遇到不少困难,对待困难,部队往往体谅地方政府多,自己克服、自己解决多,也体现了人民军队不畏艰难的英雄气慨。“部队官兵的困难就是县委的困难”这是宁明县委书记闭振联     

揭秘日本自卫队的五大神秘部队

长期打着“自卫”大旗的日本防卫省已经悄悄组建了多个“准进攻性”部队。综合美国“全球安全”等军事相关媒体的报道，日本自卫队目前拥有五大神秘部队，人们对这些部队的内情知之甚少。     

知识管理的发展与公共管理的支撑

知识管理问题已经成为国外的热点问题和国内的重要课题。知识管理应该是个广义的概念,既是个战略目标,又是个管理体系;知识管理不仅应在企业管理等非公共管理领域应用,而且应在政府管理等公共管理领域应用,此其为"知识管理广义论"。知识管理与公共管理密切相关,知识管理的发展需要公共管理创造外部环境来支撑,此其为知识管理的"公共管理环境论",知识管理的发展需要公共管理在文化、教育、政府、法治等方面的配合支撑。     

面向未来 联合育才——对信息化条件下军队院校与部队联教联训的思考

院校与部队联教联训是我军信息化条件下人才培养的有效途径。实行联教联训,可以把院校教学科研与部队建设实践更为紧密地结合为一体,使我军军事理论的发展牢牢地植根于部队建设的实践基础,努力形成院校部队＂人才共育,训用共管＂的协作育人机制,不断提高人才培养质量。     

浅析学校管理怎么做到以人为本

学校管理要以人为本,这是由学校管理的特殊性决定的.学校的根本任务是培养人才,即教职工在学校管理者的管理下开展教育和培养学生的活动,所涉及到的三个方面是:学校管理者——教职工——学生,是一个由“人—人—人”构成的管理系统.所以,学校管理归根到底是对“人”的管理.在学校管理中,我体会最深的是:坚持以人为本,需要在加强对人的管理过程中,正确处理好约束与调动、服从与协调、使用与培养、求同与求异等“方”与“圆”(前者为方,后者为圆)的关系.     

柔性管理:现代企业发展的趋势

柔性管理是一种相时于传统刚性管理的现代管理模式,是企业管理发展的必然趋势.它作为一种高层次的管理,具有丰富的内容,也具有不同于刚性管理的优势和特色.企业柔性管理的特色突出体现在生产经营和市场营销管理两个方面.我国企业要顺应时代发展的潮流转变观念,从加强内部机制入手,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中,改进企业管理方式,提高企业柔性管理水平,促进企业的发展.