对做好高校办公室工作的思考

正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看     

关于农村非农化发展问题的思考

前不久,中国社会科学院院长、原中共河南省委书记陈奎元同志在信阳驻村工作座谈会上指出:"解决农业问题,要从非农产业的发展当中看农业发展的前途,非农产业发展得好,农业才有广阔的前景;解决农民的问题,不是农民的队伍越壮大越好,而是由农民转为非农的人越多越好;解决农村的问题,主要看小城镇发展,小城镇发展得越快,农村问题解决得就越好.农村、农业、农民问题解决得如何,不单看它自身,更要看与它有联系的、自身以外的相关因素.     

搞好教育实践活动重在解决实际问题

正教育实践活动的成效如何,最终还是要看基层党组织和党员在完成党委中心工作和为人民服务中的贡献和业绩,看是否切实做到了活动和工作"两手抓、两不误、两促进"。在深入开展党的群众路线教育实践活动中,莱西市委办公室把研究和解决实际问题特别是协助党委解决影响和制约科学发展、关系群众切身利益的突出问题     

办公室工作要处理好九个关系

<正> 办公室是一个单位的综合职能部门,是沟通上下、协调左右、联系各方、保证工作正常运转的枢纽。办公室工作头绪多,首先要解决方法问题,正确处理好以下九个关系。 一、政务和事务的关系 办公室工作总体上分为政务和事务两类。政务工作要围绕领导决策,做好调查研究,迅速传信息、出点子、提预案,督促检查决策的实施;事务性工作主要是服务领导、服务部门、服务基层,要以积极的精神状态     

领导干部下基层"四问"

在实际工作和生活中,人民群众对那些高高在上、脱离群众的领导干部很有意见,他们希望领导干部经常深入基层,体察民情.但是,从实际情况看,有的领导虽然经常下基层,群众仍然不满意,原因是什么呢?笔者认为,主要是没有解决好认识和方法问题.在这个问题上,起码要解决好"四问"的问题.     

坚持原则前提下灵活做好办公室工作

<正>坚持原则前提下的灵活,是做好办公室工作的基本遵循。正确把握原则性和灵活性的关系,科学掌握工作的时度效,是办公室干部履职能力和工作水平的重要体现。一、坚持原则性是做好办公室工作的基础和前提,需要重点把握好“四个维度”1.政治性。政治性是原则性的根本方向。党办是政治机关,政治性是第一属性,讲原则首先要讲政治。     

新时期办公室的调查研究工作

<正>调查研究是辩证唯物主义认识论的本质要求,是我们认识和改造世界的正确途径。在《国家发展规划纲要》深入实施的重要战略时期,作为主要承担高校调查研究职能的高校办公室,高度重视开展调查研究工作,解决高校发展中遇到的各种问题,对于有力推进高校科学发展具有非常重要的现实意义。一、高校办公室调查研究工作的特性(一)目的性。办公室作为高校的综合职能部门,面临的每一项调查研究工作都有很强的目的性。目的性被     

西部县区如何打造强县富民的人才高地

在"十二五"关键时期,西部县区必须科学谋划,开拓创新,重点突破,加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。明确方向,准确把握人才工作的指导方针。要围绕产业抓人才建设,加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接。充分发挥组织部门牵头抓总的作用,把党管干部与党管人才工作紧密结合,不仅看干部的发展成绩,还要看人才培养成绩;把党建工作和人才工作紧密结合,党的组织建设推进到哪里,人才工作就深入到哪里。     

重抓“四个立办”提高办公室工作水平

县政府办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置，办公室工作水平如何，直接关系到县政府的高效运转和各项工作的有效落实。做好办公室工作，必须围绕科学发展主题，重点重抓，重点带动，推进能力提升、办事提效和服务提质，进一步提高整体工作水平。     

加强党的全面领导须强化科学与艺术基础

新时代坚持和加强党的全面领导,必须着眼于国家治理体系中的执政方式现代化,既要防止党的领导缺位,也要避免党的领导越位,从领导科学和领导艺术层面双重发力,解决好党的领导方式、领导体制、领导机制、领导途径等问题,切实提高党的领导水平和效能。     

新时代提升办公室队伍获得感路径探究

办公室队伍获得感是这一队伍对自身从办公室工作中所实际获益而产生的一种正向的感受、体验和评价。办公室队伍获得感的表现主要从物质层面、精神层面和价值观层面等。办公室队伍获得感的负面影响因素有物质保障不足、缺乏人文关怀、自我效能感不足、缺乏团队精神等,这些问题亟须我们去解决。本文主要是从新时代视域出发,探究提升办公室队伍获得感的路径。     

要不断深化干部人事制度改革

江泽民同志最近指出,从中央到地方要形成一个朝气蓬勃、奋发有为的领导层.他强调,选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革.从各地的实际情况看,扎实有效地推进干部人事制度改革,需要重点解决以下五个问题.     

办公室主任应有的方位和章法

对于办公室主任而言,要服务大局、规范管理、务求实效,必须要把握好方位、运用好章法。一、善谋科学服务之实位。办公室工作的主题是服务,主线也是服务,办公室工作讲发展就是讲服务。作为办公室领导,要推动办公室工作科学发展,就是要做好科学服务。首先,要站好"前位",善参谋。做好领导决策服务,是办公室     

如何提高企业办公室工作效率

企业的发展要秉承"以人为本"的理念,"以人为本"应该从两个层面体现,一是做好人才的储备;二是对人力的充分、合理的使用。本文就选择如何对人力资源进行充分合理使用以达到提高效率为研究对象。目前很多的企业对办公室管理存在很多的漏洞,工作人员的责任心、纪律性以及工作积极性都有待提高,这些问题都会企业办公室的工作效率产生很大的影响。如何才能提高企业办公室的工作效率,这是本文的研究重点,文章还分析了办公室的主要职能,并相应的提出了一些改善建议,望其对办公室的管理有一些借鉴作用。     

党委办公室保密工作应突出四个重点

<正> 保密工作是各级党政工作的重要组成部分。在新的形势下,党委办公室从工作运行的特点出发,既要从讲政治的高度,保守好党和国家的秘密,又要保守好本级党委的工作秘密,以及协调保守好有关商业秘密;既要抓好本单位自身的保密工作,又要指导和管理好本区域的保密工作。从近些年的实践来看,我们认为新时期党委办公室保密工作应突出抓好四个重点。     

县级政府办公室如何发挥参谋助手作用

<正> 县级政府办公室处于承上启下、协调左右、联系内外的枢纽位置,承担着政务服务、事务服务、后勤保障和综合协调职能,发挥好参谋助手作用,是办公室工作的本质要求。衡量办公室的工作质量和工作水平如何,不仅要看日常工作运转的效果,更要看对政府决策的参与程度和切入深度,看关键问题、关键环节、关键时刻能不能为同级政府当好参谋。 县级政府办公室的参谋助手作用,主要体现在围绕同级政府的重点工作,站在领导的高度去认识形势,把握全局,吃透情况,思考问题,为同级领导提供具有科学性、超前性和可操作性的决策预案,对一些问题提     

积极适应形势任务发展需要努力推进办公室建设科学发展

办公室是党委、首长的协调指挥中心、信息传输中心和服务联络中心，协助领导决策、执行领导决定、协调各方关系．地位作用重要，工作千头万绪，关系纷繁复杂。当前，随着形势任务的发展变化．职能要求的丰富拓展．面临着许多新情况、新问题。迫切需要研究探索、有效解决、积极作为，以推进办公室建设科学发展。     

构建和谐办公室的三个层面

<正>构建社会主义和谐社会的总体要求,是在全社会营造一个"民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处"的良好氛围。社会要和谐,机关首先要和谐,作为机关中枢的办公室更应做和谐的表率。和谐是一种关系,构建和谐办公室,就是要在三个层面上构建"和谐关系":即微观层面上实现办公室成员的自我和谐,中观层面上实现办公室内部关系的和谐,宏观层面     

科学发展观视角下的军队民主建设

以科学发展观为指导，把马克思主义民主观与我军民主建设的具体实践相结合，可以将军队民主建设分为政治、权利、管理、观念及行为方式五个层面，其中，政治层面是灵魂、权利层面是核心、管理层面是关键，观念层面是基础，行为层面是重点。把科学展观落实到军队民主建设的实践中，坚持以官兵为主体，统筹兼顾，妥善处理好五个层面的关系，对于推进军队民主建设的全面、协调、可持续发展，具有重要的理论意义和实践意义。     

如何创建学习型党组织争做学习型党员

新形势下要做好办公室工作，当好办公室主任，就必须适应新的形势，加强自我修养，提高自身素质。必须具有较高文化程度，有较强的工作能力和综合应变能力，勤奋刻苦，有较强的工作责任感和事业心。还必须要明确岗位职责、工作重点，并要有好的工作方法才能保证工作忙而不乱、条理分明、卓有成效。