"三条渠道"走出就业扶贫新路

8月中旬,四川省脱贫攻坚帮扶工作推进会在广元市旺苍县召开.来自全省21个市州近200人齐聚旺苍,共同探讨脱贫攻坚再战再胜. 为何是旺苍?据了解,地处四川盆地北缘的旺苍县是川陕革命老区、国家扶贫开发工作重点县、秦巴山区连片扶贫开发县.2014年精准识别贫困村97个,贫困人口5.1万人,贫困发生率为14.7％.近年来,旺苍县畅通劳务输出、企业吸纳、兜底安置这"三条渠道",探索出了一条"政府引导、企业主导、农户主体"的就业扶贫新路,有力推进了全县脱贫攻坚目标任务的完成.2016年,全县退出贫困村17个、退出贫困人口9042人,贫困发生率降至至7.06％.     

扶贫专栏

宜宾市人社对口帮扶推动贫困劳动力就业创业3月13日,宜宾市人社局9个工作小组分赴对口帮扶的叙州区合什镇征永村、筠连县筠连镇金石村等4个县(区)9个村开展对口帮扶和对接推动贫困劳动力就业创业工作。一是帮助对口帮扶村尽量消除疫情影响,了解贫困劳动力外出务工和就近就地就业情况,协助解决贫困劳动力充分就业。     

创造岗位挖掘岗位自觅岗位--兖矿集团唐村实业公司多渠道安置富余职工

近日,随着长龙管材公司、再生棉厂两个非煤产业的建成投产和胶带、电缆、单体三大非煤产业骨干项目改扩建竣工,山东省兖矿集团唐村实业公司再次分流富余职工200余人.近年来,公司面对煤炭资源枯竭、即将关井闭坑,职工面临下岗、失业的实际,采取大力发展非煤产业,创造岗位;"外输"与"内清"并举,挖掘岗位;制定优惠政策,鼓励职工自觅岗位三管齐下的方法,成功地走出了一条衰老矿井自我发展、自我消化、自我安置富余职工的新路子.10年来,公司平稳转岗分流富余职工2000多人,被煤炭系统誉为"唐村模式".     

扶贫专栏

剑阁县专班培训助力贫困劳动力就业为有效帮扶疫情期间滞留在家劳动力特别是贫困劳动力实现就业,广元市剑阁县武连镇瞄准"就业一人、脱贫一户"的就业扶贫目标,通过开设就业培训专班等方式,打通就业路径,实现稳定就业增收脱贫。专班首批招收了50名学员,其中贫困劳动力11名。     

简析事业单位岗位聘用制

近年来,国家事业单位人事改革不断,现下事业单位主要人事管理制度的岗位聘用制已作为事业单位管理主流体系,本文试从岗位聘用制的产生、发展,以及今后继续深化改革的限制等方面,分析事业单位的岗位聘用制度。     

依托社区开发岗位

宜宾市翠屏区辖24个乡镇(街道)、79个社区，现有80万人口。截止2003年底，全区城镇登记失业人员6500人．农村剩余劳动力近10万人，就业形势十分严峻，就业再就业任务十分繁重。     

兴化社区开发岗位七千

江苏省泰州市兴化市城区15241名再就业人员中,在社区实现就业的有7346人,占再就业总数的48.2%. 兴化市在认真展开调查研究,系统分析的基础上,利用社区居委会在促进就业再就业上具有"二清一近"的独特优势,即下岗失业人员情况清、社区单位和居民家庭用工需求清,与下岗失业人员感情近,从而形成了再就业工作必须依托社区、社区必将成为吸纳下岗失业人员重要渠道的共识.促进社区就业,关键是开发就业岗位.     

精准扶贫战略下泸州市健康扶贫现状分析

泸州市在2014年经过精准识别,确认有建档立卡贫困户92070户、贫困人口315856人,其中因病致贫57792户,占贫困户的62.77％;这其中有94389人(占贫困人口29.88％)需要进行医疗救助.通过精准扶贫健康扶贫政策的落实,截至2019年底,泸州市贫困病患者的救助率达到了100％. 泸州市健康扶贫典型经验 ...     

公益性岗位管理如何完善

公益性岗位．即由政府出资扶持或社会筹集资金开发符合公共利益的管理类和服务类岗位。主要用于安置城镇就业困难人员。帮助特殊困难群体实现就业再就业。公益性岗位有一定的吸纳就业的功能,但对于整个就业形势的缓解,其作用是有限的。因此,在公益性岗位的开发使用中,应该遵循科学设置的基本原则。不能为开发而开发,不能无中生有。公益性岗位归根到底是一个工作岗位,要从社会需要出发．必须符合市场经济准则。     

主辅分离 创建岗位

简阳川空实业有限责任公司是四川空分厂主辅分离后应运而生的"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"面向社区服务的股份制就业实体,其主要服务项目有物业管理、园林绿化、保安、幼教、房产管理、卫生清扫、保洁、小区绿化管理、设备设施维护等,创建就业岗位128个,吸纳下岗失业人员111人,其中"4050"人员60人,占职工总数的47％。公司与员工签订了劳动合同,并为他们办理了社会保险,解除员工的后顾之忧。     

岗位技能工资制问题思考

目前企业普遍推行的岗位技能工资制对于体现社会主义的按劳分配原则,调动广大职工的劳动积极性,提高企业的经济效益起了重要的作用。但是,在岗位技能工资制的具体实施过程中,也暴露出了一些问题,笔者仅就这些问题提出一些个人看法。一、岗位技能工资制所讲求的同岗同酬原则存在着不合理的一面。首先,根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。所谓同工同酬,并非指同工种同酬,也并非同岗同酬,而是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。对于虽然同岗却付出不同劳动量,取得不同劳绩的劳动者实行相同的岗位工资,显然不符合按劳分配原则。