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崔佛岩认为,经济发展和文化发展要结合起来,应该坚持孔孟的儒教思想,这样社会才能稳定,才能增进子孙后代的福祉。中国最需要建设的,是文化,而不是高楼。7月8日,北京,酷热。早上10点,韩中文化经济友好协会名誉会长崔佛岩先生携妻子金敏子女士来到国家外国专家局,接受了本刊记者的专访。 相似文献
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王通讯简介著名人才研究专家。1945年出生于河北获鹿县。1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典。主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计等。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。系日本千穗商科大学客座教授(日本文部省批准),上海空军政治学院兼职教授,中国人民大学人力资源研究中心教授。授课单位有:中共中央党校、北京大学、清华大学、北京师范大学、中央组织部、总参谋部、空军政治部、大庆石油管理局、宝钢公司、武钢公司、中国民航、山东胜利油田等。 相似文献
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为了采访钱伟长先生,我足足找了一个月,好不容易在“八·一”前夕找到了他。他笑笑说:“我出去了一个月,昨天才回家,明天又要离开北京!” 相似文献
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纷纷扬扬的大雪,静静地飘落着。一辆桔红色的小卧车,缓缓驰过教学大楼,远远地在一幢仿明代建筑的小楼前200多米处,停了下来。这是他多年的习惯。他不顾小车的机械声,打破那住宅的宁静与平衡。他清楚,人类的生存,需要生态的平衡!在林林总总的生物中, 相似文献
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“面对世界越来越激烈的竞争,我们中国人靠什么?靠科技、靠人才。要科教兴国,就要努力钻研、勤奋工作、不断更新。形成科技与产品的良性循环,这是理论同实践的根本。” 与记者一交谈,上海自然博物馆馆长、中国著名科学家、学部委员,美国、意大利、第三世界科学院院士谈家桢教授便对科教兴国作了多方面的阐述。在他那间四壁都是书的会客室,我面对谈家桢教授,静静地聆听…… 谈家桢教授微笑着,目光中闪耀着经典的光泽,迟缓而又亲切地说: 相似文献
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历史把精彩留住,美好在瞬间定格。十月是丰收的季节,2000年10月11日作为河南省环境保护界惟一的一位特邀代表,孙中党应邀出席了在北京举行的《国际工程科学技术大会》,该大会是我国建国以来,规模最大,级别最高的国际工程科学技术大会,大会期间,江泽民同志和其他国家领导人亲切接见了与会代表。在环境分会中,孙中 相似文献
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今年8月26日,在“塞上江南”———宁夏参加中国商检报刊工作会议之际,我采访了西域著名书法、篆刻、摄影三栖艺术家柴建方先生。走进银川文化东街那个庭院深深的书画院,在他那访者络绎不绝、作品琳琅满目的创作间,我不仅饱览了一幅幅俊逸沉雄为中外观众喜爱的佳作... 相似文献
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成“大家”靠大家中原大地成长起来的优秀人才聂中东.既是一位秘书学家,又是一位书法家。 相似文献
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封面人物石金涛简介上海交通大学管理学院教授、博士生导师,人力资源管理研究所所长,组织发展与战略管理研究中心主任。教育部第三届高等学校工科管理专业指导委员会专业课指导组委员、上海市行为科学学会常务理事、人力资源管理行为专业委员会主任。曾经到澳大利亚WULLONGANG、LA-TROBE大学、新西兰梅西大学、美国哥伦比亚大学、康内科迪克大学、纽约大学、麻省斯隆学院、宾西法尼亚沃顿学院、伯克来大学、德国康斯坦士大学、加拿大UBC、日本早稻田大学访问或讲学。主要论文著作:《公司资助员工一般培训现象的理论解释》、《管理技能和企业绩效的实证研究》、《企业心理契约的自我执行问题研究》等。主讲学科:管理学、工商管理、人力资源管理等。 相似文献
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张德教授清华大学经济管理学院企业管理系教授,博士生导师。中国人事管理研究中心副理事长,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》,主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》,主要科研方向为企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文176篇,其中在核心刊物上发表68篇,出版著作21本。 相似文献
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正两年前在纽约辞世的著名美籍华裔记者、学者和社会活动家赵浩生近日魂归故里。按照赵先生生前遗愿,他的部分骨灰由他耄耋之龄的夫人今泉智惠女士携带到了河南息县,于2014年5月25日安放在他父母的墓地。赵浩生生于1920年,上个世纪40年代做过驻日记者,50年代移民美国,但他始终关心自己的祖国。从1973年到2001年,他86次往返于中美之间,为自己祖国的发展繁荣献策尽力,竭其精诚与绵薄,因此与新中国的几代领导人成为了朋友。 相似文献
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提起中国的人力资源专家,它总是与一些名字紧紧相连。这些人力资源专家虽然不是手握权柄的强者,却是一群研究人力资源发展客观规律的、影响强者的智者,他们用集一生之智慧的理论与实践,推动着中国人力资源学科的发展,从而也推动整个中国社会政治、经济的不断发展。在中国当代人力资源研究领域,就有这么一位杰出的女性专家,她最早界定人力资源的相关概念、原理及研究框架,提出廖氏提高职业成功概率的五大理论,是中国人力资源本土化研究的拓荒者。她就是厦门大学教授、博导,著名人力资源学家廖泉文。 相似文献
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陈志武认为,中国经济发展的未来前景乐观,但目前也面临着严峻风险与挑战,如不正确处理和化解风险,中国经济转型可能遭遇坎坷。 相似文献
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查有梁,1942年1月出生于四川成都,1963年毕业于西南师范大学物理系。曾任四川省智力开发与专门人才研究所所长,四川省人才研究会副会长,全国教育科学规划领导小组教育理论组成员(1987-2002)。现为四川省社会科学院研究员,四川省社会 相似文献
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萧鸣政教授简介北京大学政府管理学院行政管理学系主任、教授、博士生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才素质测评专业委员会委员,北京市政协委员。一直致力于人力资源管理与开发的教研与企事业单位管理咨询工作,发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等著作20部,论文100多篇,9次获国家级、省市级与全国学会性奖。独立承担或参与国家及省部级重点课题8项,其中“品德测评研究”成果居国内领先水平,“… 相似文献