浙江省大学毕业生就业质量现状调查

浙江省2006-2008届本科毕业生就业质量的抽样调查显示,目前毕业生就业存在向基层发展、在中小型非公企业就业人数增加、薪金水平持续下降等问题.这说明近三年浙江省大学生就业质量呈持续下降趋势.要提高大学生就业质量,还需要整个社会共同关注与协作,即需要政府、用人单位、高校、大学生四位一体各负其责.     

就业，路在何方？——2009年大学毕业生就业形势调查分析报告

近年来，随着毕业生逐渐增多，社会需求量逐渐减少，就业市场出现了供大于求的局面。特别是去年以来受同际金融危机的影响，我国经济增长明显放缓，外部需求减少，许多出口型企业的业务出现萎缩，企业面临经营困难，用人单位招聘意愿明显下降，这些问题给大学毕业生就业带来不可避免的困扰。我国每年高校毕业生增量多、压力大，市场需求岗位的总体状况相对趋紧。2008年高校毕业生达到559万，比2007年增加60多万，2009年大学毕业生预计达到600万以上，这对于社会是一个很大的冲击。     

大学毕业生就业观念转变求职渠道多样——江西省抚州市部分高校毕业生就业意向调查

随着高校毕业生数量快速增长,大学生就业压力越来越大,已成为各级政府和社会关注的焦点。为及时了解当前大学生就业意向,为大学生就业政策提供咨询服务。国家统计局抚州调查队在抚州市开展了大学生就业意向快速调查,本次调查采取简单随机抽样的方法,调查对象为东华理工大学和抚州职业技术学院两个高校201 1届本专科毕业生,发放并回收调查问卷70份。男女     

关于高校毕业生就业评价指标的探讨

随着高校教育制度的改革,就业率成了备爱社会关注的高校毕业生就业评价指标。本文为使毕业生就业指标更加科学和合理,通过对现行毕业生就业率指标的剖析,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题,本文的研究对提高毕业生就业指标的科学性和合理性,搞好毕业生就业工作具有一定的现实意义。     

基于Cramer法则和ARMA模型的我国高校毕业生就业预测

鉴于Cramer法则和ARMA模型优点在于需要指标数据比较单一,便于收集且预测精确度高,故用此法对我国高校毕业生就业情况进行预测.经过检验,发现compound方程拟合度较好,得出有益的结论,并根据我国高校毕业生就业现状,对相关工作提出了建议.     

提高素质转变观念 增强就业竞争能力析——2004年温州市高校毕业生就业状况调查分

今年是普通高校扩招后毕业的第二年,预计我市共有近三万毕业生进入劳动力市场,曾经一度被喻为"天之骄子"的高校毕业生面临着严峻的就业形势.做好毕业生就业工作,关系到我市经济社会的持续快速协调健康发展,关系到我市广大毕业生和毕业生家庭的切身利益.近期,温州市城市调查队对温州医学院、温州师范学院等我市四所高校的208位应届毕业生进行调查,深入了解他们的择业观念、就业意向、就业渠道以及在择业中碰到的问题和困难,以期全面地反映我市2004年高校毕业生的就业状况,为党政领导与相关部门制定高校毕业生就业政策提供参考依据.     

大学毕业生西部就业意愿的影响因素研究

本文使用南京市部分高校的微观调查数据,利用Probit模型对影响大学毕业生西部就业意愿的因素以及影响程度进行了实证研究。发现学业水平相对较低、所学专业类别为农学、文史哲和管理学的毕业生,以及中、西部尤其是西部生源的毕业生具有较强的西部就业意愿。而性别、学校声望、党员身份、学生干部、兼职工作经历以及家庭的收入状况等因素与大学生的西部就业意愿之间均没有表现出显著的关系。文章最后提出了相关的政策建议。     

浙江高校毕业生就业问题及对策分析

在国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决的情况下,近年来我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。伴随着高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出了现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在的不适应     

高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策

随着市场经济条件下毕业生就业新模式的形成,高校毕业生在就业过程中存在着许多诚信缺失的行为。本文用经济博弈论的经典模型和方法对高校毕业生就业诚信缺失现象的产生进行了解释,并在对该问题进行分析的基础上提出了相应对策。     

高校毕业生就业竞争力综合测评研究

文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型.并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度时高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作.     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题，本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象，随机抽取了1309个数据样本，对解释变量采取虚拟变量的形式，基于线性回归模型，分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归．对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析，得出了相应的结论。     

我国地矿类专业毕业生就业去向调查

本文对我国地矿类专业毕业生就业去向进行了调查，发现该专业的就业形势不容乐观。提出了完善就业统计口径、建立和完善就业指导工作的长效机制、做好毕业生质量反馈工作以及改革、完善专业及课程设置等四项建议与对策。     

对完善大学毕业生就业率指标体系的设想

1999年国家首次公布高校毕业生就业率以来,围绕就业率统计问题的争议一直不断.毕业生就业率是评价一所高校办学水平的一项重要指标,通过公布毕业生就业率,给参加高考的考生和考生家长提供一个数字化的参考,对高校调整专业结构、提高办学质量、重视就业工作起到了积极的促进作用.但是,目前所公布的就业率,由于存在诸多问题,还不能得到高校和社会各界的普遍认同.如何完善就业状况统计体系,使就业率能够更科学、更准确地反映出高校的实际就业状况和办学水平,从而引导学生进行正确的专业选择,需要我们深入思考和研究.     

大学毕业生就业难问题透析

曾几何时,大学生被誉为“天之骄子、时代精英”,没想到这几年风云突变,连找份工作都困难起来,这究竟是什么原因呢?本文拟就大学生就业问题作一专题分析。     

我国高校毕业生待就业调查分析

一、我国高校毕业生待就业基本现状 2009年2月,笔者在湖北、湖南、广西等12省市进行了待就业大学毕业生的问卷调查,回收有效问卷755份,下面是其基本信息. 在调查对象中,男生占59.47%,独生子女占1/2,他们分别毕业于部属高校(45.56%)、省属高校(43.71%)与地方高校(10.73%);近三年的毕业生占绝大部分(86.88%),近两年毕业的占74.57%;他们分别来自于东部(35.5%)、中部(45.83%)、西部(18.68%),超过一半的毕业生来自于农村(51.13%),有52.31%的待就业者其家庭月收入在5000元以下,其中30%的待就业者来自于贫困家庭(家庭月收入在2000元以下).     

统计专业毕业生就业特征与统计教育改革

本文以安徽财经大学1966年至1998年统计专业的毕业生为总体,对其就业状况进行调查分析。同时本文还分析了就业状况发生变化的原因提出了高校应对的措施。     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题,本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象,随机抽取了1309个数据样本,对解释变量采取虚拟变量的形式,基于线性回归模型,分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归,对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析,得出了相应的结论.     

民族高校大学生就业竞争策略分析

随着近几年我国高校大幅度扩招,大学生就业难的问题日渐突出,民族高校大学生的就业难问题也不例外。笔者作为一名民族高校的教师,常年指导大学毕业生就业,对大学生就业理论与实践有一些心得体会。提高大     

就业压力下大学生就业价值取向的转变分析与对策

2008年全国普通高校毕业生达到559万人,统计地区预计高校毕业生需求为2665044名,与2007年各地已吸纳的31412333名相比有大幅度降低,降幅为22.0%。随着毕业生人数再创新高,如何应对今后的就业压力是一个严峻的考验。为此，在2008届毕业生离校之际，本课题组组建了“大学生就业意向调查小组”，对杭州下沙高教园区电子类大三学生的就业意向进行了调查。此次调查共在杭州下沙高教园区发放问卷1500份，回收有效问卷1448份。     

新时期影响天津市大学生就业主要因素分析

为了比较全面地了解当前我市高校毕业生就业心理取向和特点,国家统计局天津调查总队近期对南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的部分应届毕业生进行了问卷调查,并结合一些访谈情况就我市高校毕业生就业心理要素进行分析,探讨影响大学生就业的主观和客观因素,为高校的教育工作和大学生的就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。