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《西北大学学报(哲学社会科学版)》2016,(4):138-144
通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势。经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升。《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应。 相似文献
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《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》三部与劳动保障密切相关的法规相继颁布实施,对以《劳动法》为基础的原劳动法规做出了重大修正,供电企业必须科学应对,以减轻新劳动法规对企业的消极影响。 相似文献
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《劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。 相似文献
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余功雄 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2009,34(1):96-101
《劳动合同法》的颁布和实施引发了广泛的社会争议。文章通过对金华市婺城区百家企业员工的问卷调查,调查分析了企业员工对《劳动合同法》的关注、认知和评价情况,以及《劳动合同法》对企业员工的工作、合同签订、依法维权等方面的影响,并依此提出了改进《劳动合同法》宣传和贯彻落实工作的建议和方法。 相似文献
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乔菁 《西安交通大学学报(社会科学版)》2012,32(1):101-106
《劳动合同法》的实施引发了社会各界广泛的争论,从《劳动合同法》对劳动关系领域的变革入手,分析其对企业和劳动者产生的影响,得出"这些影响是《劳动合同法》引起争议的原因"这一结论。并由此出发,探讨劳动领域立法应考虑的法理要素和现实要素,其中的现实要素包含了劳动立法的国际化和本土化。这二者的和谐统一,是劳动领域立法走向完善的方向。 相似文献
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姚若松 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(6):10-14
自2008年实施以来．《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补克和完善的内容。分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战，指出从长远的观点出发．《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展．实现劳资和谐和社会和谐。 相似文献
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《劳动合同法》正式实施后,在企业中能否贯彻实施成为社会各界普遍关注的重要问题。课题组通过对辽宁省63家企业的随机问卷调查与个案访谈,从企业领导层面和员工层面分别研究他们在《劳动合同法》的接受、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面的做法与评价,分析认为辽宁省《劳动合同法》执行情况相对较好。最后,文章提出了保障《劳动合同法》顺利实施、加大工会组织建设的若干建议。 相似文献
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李玫 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2009,18(1):7-10
《劳动合同法》从2008年1月1日正式实施,无论从颁布前的几轮修改及争论还是实施后的影响,无疑是现代企业和员工争相讨论并关注的话题。在《劳动合同法》的强制和约束下,企业对于承担社会责任是逃避还是主动应对并制定合乎企业实际的行为准则是本文的主要内容。 相似文献
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《劳动合同法》对高校用工制度的影响及应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
江瑶 《沈阳建筑大学学报》2010,12(2):239-242
论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实行契约化管理、采取灵活多样的用工方式、畅通申诉渠道等。 相似文献
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《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的＂构建和发展和谐稳定的劳动关系＂这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。 相似文献
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本文就2013年7月1日即将实施的《劳动合同法(修正案)》的修订内容、可能存在的问题以及对劳务派遣的影响进行了分析,并提出了应对措施。 相似文献
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廖慧卿 《吉林工程技术师范学院学报》2008,24(7):39-42
在简要阐述《劳动合同法》的立法背景和立法精神的基础上，本文详细深入的分析了该法对企业用人机制的主要影响，进而提出企业的应对策略和措施. 相似文献
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<正>随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的施行,到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称"实施条例")的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求,之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR管理法律文件,将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验,总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。 相似文献
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管欣 《兰州大学学报(社会科学版)》2013,41(3):75-80
以《劳动合同法》的实施为背景,对兰州市中小企业的劳动者关于《劳动合同法》的要义及规范、薪酬与福利制度、企业的激励制度及与劳动者切身利益密切相关的其他问题等四个维度的认知与影响因素进行问卷设计及调查研究,结合数据资料进行描述分析并提出对策建议。 相似文献
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《劳动合同法》对农民工就业环境改善的执行力问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘艳 《山西农业大学学报(社会科学版)》2010,9(3):274-278
《劳动合同法》实施后引发了学界较大的利弊争论。通过对《劳动合同法》执行力的基本理论分析,结合该法实施后农民工的就业现状调查结果,指出当前《劳动合同法》在农民工就业环境塑造问题上缺乏执行力的主要表现并进行法律原因分析,最终提出加强《劳动合同法》执行力的几点举措。从客观上讲,《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度,更加细化了劳动者权益保护标准,尽管自身仍存在诸多不足,但也弥补了旧有法律的不足,在实践中加强法的执行力是能够有效改善农民工的就业环境的。 相似文献
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张宇航 《广西大学学报(社会科学版)》2009,31(Z1):376-377
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施,标志着劳动合同制度在我国的正式建立,它对于规范用人单位的用人行为,有效遏制用人单位的侵权行为,保护毕业生的合法权益必将产生积极而深远的影响。本文将从正反两方面分析《劳动合同法》给大学生就业带来的影响。 相似文献