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企业的企字,少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位,或是员工缺乏积极性,都会使企业陷入困境。因此,从事人力资源工作的同仁都明白:现代企业竞争,从表面上看是技术、产品的竞争,但归根结底还是企业人才水平的竞争。 相似文献
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深化事业单位改革,是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病,激发竞争活力,推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人(经营者)吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此,深化事业单位改革,就必须打破这三个”大锅饭”,真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样,事业单位改革才会卓有成效。 相似文献
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人有“智商”,企业也会有吗?答案是肯定的。那么如何提高企业的“智商”呢?深入开展互动共享的“学习工程”,建立学习型企业,是企业提高“智商”,实现未来持久发展的一个重要竞争优势。为了持续提高“企业智商”,一方面要比竞争对手更热爱学习,把学习当作工作不可或缺的组成部分;另一方面,还要比对手更善于学习,能够不断提高“学以致用”的效率。 相似文献
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“基于资源观”(resource-based view)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和不可模仿性是“基于资源理论“的两大基础假设。这理论认为,公司是由大量独特性资源构成,如果这些资源符合“增值性“、“稀缺性”、“不可模仿性“和“不可替代性“四大标准,就能成为公司可持续竞争优势之源。 相似文献
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当今社会,企业与企业之间的竞争日趋激烈,并且已经从过去的资金、设备、资源等“硬件”的竞争,变为以知识、技术、管理等”软件”的竞争,而这些软件的载体就是人力资源。因此如何开发与利用人力资源,提高组织绩效,成为企业组织越来越关心的问题。女性人力资源占据了所有人力资源一半的数量,在强调人力资源开发要具有差异性的今天,对女性人力资源的开发进行研究显得尤为重要。这对女性素质的提高、企业组织的发展以及社会的进步都有积极的意义。 相似文献
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所谓战略性人才,是指对企业的发展战略的实现发挥出长远的、全局的、根本的作用的人才。根据“8020“原则,我们可以认为,在企业中,往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问,这20%的人才算得上是企业的战略性人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于间质化的情况下。人才竞争成为企业之间竞争的焦点, 相似文献
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商场竞争激烈而残酷.“商场如战场”.竞争,必需“浴血奋战”。企业的经营方针、经营目标和经营计划都决定着企业能否运筹帷幄、精心谋划。为了将《孙子兵法》中的韬略与现代商场中的激烈经济竞争有效的结合,本文将探讨《孙子兵法》中的计篇、作战篇、谋攻篇、虚实篇的经营管理思想.对企业在市场大涛中立于不败之地提供参考.使这部经典著作在现代经济中充分发挥它促进经济发展的作用。 相似文献
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“团队”理论是20世纪70年代西方管理学领域兴起“向日本学习”浪潮的产物,是从“日本经验”中提炼出来的。建立团队就是为了整合各个成员的力量以适应当前组织竞争的需要,它具有集思广益、增强协调、激励员工和加强信息沟通等作用。如何使团体成员对团队有强烈归属感与一体感,从而使团队成员之间相互协作,提高团队效能是近几年专家学者研究的重点。对团队效能的研究是为了适应时代发展的需要。 相似文献
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近年来,伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚,“中国制造”正在向“中国研发”嬗变,无论是惠普公司的“1000聚英计划”,微软在中国研发人员“3至5年内将超过3000人”的野心,还是Google“用10年-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想,跨国公司竞相在国内大肆延揽研发人才已经从昔日的“暗抢”,发展到了如今的“明夺”。其实,跨国公司之间的在华竞争,已经从资金实力的比拼,转移到了研发人才的竞争上。 相似文献
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全国卫生事业单位人事制度改革掠影 总被引:1,自引:0,他引:1
新千年的第一个岁末时分,北京同仁医院经国家工商行政管理局认定,“注册并使用在医疗服务上的‘同仁’商标为驰名商标”,成为全国首家,也是惟一一家被认定为国家驰名商标的医院。 身为“事业单位”的医院,却作出了向工商局申请认定名牌商标这样地地道道的企业行为,这是不是在“作秀”? 同仁人说;不,打晌自己的品牌,是适应竞争的需要。 同仁申请认定名牌,折射出了医疗卫生这类“事业单位”已经开始自觉地投身市场的竞争。 破解“难题” 在计划经济体制下的那些年月,“医”是“国家干部”,“患”是“国家主人”,一切由国家“全… 相似文献
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高校如何在[人才战]中取胜? 总被引:2,自引:0,他引:2
一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴 相似文献
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为了争取更多的面试机会,潘东来在下午一点多招聘会接近尾声的时候才去买份盒饭当午餐。(据新华社)
近年来,高考毕业生的就业形势日趋严峻,在这日趋严峻的就业形势面前,有不少人选择了继续读研深造,希望两年的深造提升自己的竞争力,以找到更好的工作。然而,在两到三年的“缓冲期”过后,还是要面临社会上激烈的就业竞争。也许,是更为激烈的竞争。所以说,当初的逃避,也许意味着更为激烈的竞争。既然选择了深造,就给自身定位了一个更高的就业和择业标准。 相似文献
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从全国范围来看,间接引进专家多于直接引进专家。这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系,促进内资单位更加积极主动地参与国际人才竞争,直接引进所需要的人才。 相似文献