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自去年以来,裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1.6万名员工;通用电气在未来两年内可能裁掉7.5万名员工;戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2.6万人。在国内,以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展,实现新联想战略。 相似文献
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一项调查表明.新员工在一年内离职的主要原因就是他们认为与组织之间的心理契约没有得到遵守或实现,而在公司工作两年的员工中.仍有55%的人表示公司违背了他们与组织之间的心理契约。 相似文献
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1.自我激励 A.方法激励斗志的方法可以多种多样。如由领导或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历,让员工认识到事业成功的可能行和艰难性.邀请成功学方面的专家来演讲:订购成功学方面的书刊给员工阅读:让员工讲出自己心中的理想,以及实现这些理想的打算等。 相似文献
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企业员工流失,是当今不少企业面临的一个严峻问题。上海的一项调查显示,2002年员工流失率达到14.7%,专业技术人员更是高速18.5%。员工离职是企业的重大损失,一方面员工辞职,由员工所产生和带来的资源,就随员工辞职而流失。据美国管理学会(AMA)的报告,替换一名雇员的威本至少相当于其全年薪酬的30%,对于技能紧缺的岗位,此成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高, 相似文献
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日前,有媒体记者卧底上海一家员工将近6万的苹果代工厂,以该厂工人的身份进行了5天的工作,发现了诸多问题.其中存在女员工在接受新员工培训时被性骚扰,低头流泪忍受的情况,据说这不是个别现象.“像这种情况经常会有,她只是刚来不太习惯.”有旁观者这样表示.
同时,据2011年全国妇联和国家统计局一项权威的联合调查显示,女性在工作、劳动、学习中遭遇过性骚扰的占7.8%. 相似文献
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员工忠诚度下降的原因及对策 总被引:7,自引:0,他引:7
员工对企业的忠诚度的高低既反映了企业管理的好坏,又关系到企业的成本和利润。随着知识经济的到来,员工流动率增高,员工对企业的忠诚度逐渐降低。据EIU-集团(Economics Intelliqence unit)对亚洲一些国家和地区企业的调查,目前香港和新加坡员工流动率在20%,泰国在l4%,菲律宾在l3%,中国在l4%至27%之间,普遍比十年前有较大幅度的提高,较高的员工流动率给企业的发展带来了严重的影响。 相似文献
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HW公司成立于新中国成立初期,主要提供汽车租赁、汽车(货车)销售、场地出租、仓储、代收代缴养路费等工作。公司员工有一千多人,设置的岗位主要有业务经理、财会、销售员、司机、维修师、人力资源管理者、劳动保障人员和企业中高层领导等。企业的员工按年龄划分,可分为四个层次:30岁以下,30~40岁之间,40~50岁之间,50岁以上。其中,30岁以下的多为毕业在三年内的大学毕业生,大概占总人数的15%,第二层次大概占15%,第三层次为40%, 相似文献
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康宁公司(Coming)是一家总部位于美国的专业生产光电子产品的企业,从20世纪70年代即在中国开展业务,20世纪80年代中后期开始在中国办厂。目前康宁在中国有9家生产企业和北京、上海、深圳、香港和台湾5个办事处,共有1700名员工。 相似文献
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全球范围内进行的企业经营状况调研显示:做出和保持最好业绩的公司,其共性是管理者和员工对企业及其客户的高度忠诚。同时,越来越多的企业对员工进行分类管理,其中,通过员工绩效考核、运用企业管理的“二八定律”,将员工分为A、B、C类是广为采用的一种方式。A类员工是指占企业员工总数20%、却为企业创造80%的价值的员工;B类员工是指占企业员工总数60%~70%、 相似文献
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按照二八原则,企业核心员工会占到企业总人数的20%-30%,他们集中了企业80%~90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润,他们是企业的核心和代表,是企业的灵魂和骨干。但同时,核心员工也是人才市场上的主要争夺对象,他们“跳槽”的机会最多、可能性最大,他们一旦“跳槽”,对企业造成的损失往往难以估量。核心员工是企业获得绩效贡献的主要来源,做好核心员工的管理,留住并发挥核心员工的效用是企业人力资源开发管理的重要目标。本文提出实行建立在员工自我绩效管理系统基础上的核心员工管理,并提供了实践性建议。 相似文献
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据日本有关资料统计,员工文化水平每提高一个等级,技术革新者的人数就增加6%,员工提出革新建议一般能降低成本10%~15%,而受过良好教育和培训的管理人员,因创造和运用现代管理技术,则有可能降低成本30%。20世纪90年代,美国企业调查统计分析认为,对员工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。在我国,据苏州市一项调查,经过培训的员工同未经培训的员工 相似文献
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随着我国市场化进程的不断加快,一大批家族企业不断的壮大起来,成为影响我国经济发展的一支重要的力量。据权威资料披露:中国每年约有100万家民营企业倒闭,60%的民企在5年内破产,85%在10年内消亡。人才流失无疑是民企破产的重要原因。据统计:民曹企业的人才流失率接近30%,中小型民营企业近几年的人才流失率达50%,而民营企业中有90%都是家族企业。 相似文献
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强制分布法就是在绩效考核时,先确定好各个等级在被评价员工总数中所占的比例,然后根据员工的绩效优劣程度,将其列入对应的等级中。强制分布法的有效性已经被GE公司(美国通用电气公司)充分证明,GE的前CEO杰克·韦尔奇依据强制分布法中的正态分布规律,绘制了著名的“活力曲线”,按业绩和潜力把员工分为ABC三类,其中A类20%、B类70%、C类10%。GE的做法是高额奖励A类员工,奖励B类员工,淘汰C类员工。韦尔奇称这种考核方法为“造就一个伟大组织的全部秘密”。 相似文献
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2008年内,上海长江隧桥工程实现了隧桥双线贯通,并将力争2009年底实现全线通车,引智工作在其中发挥了“四两拨千斤”的作用。 相似文献