培养选拔年轻干部刍议

培养选拔德才兼备的领导干部,尤其是造就一大批能够适应新形势发展的优秀年轻干部,既关系到我国经济发展的步伐和综合国力的提高,也关系到我们党和国家能否长治久安的全局性重大战略问题。因此说,它是摆在全国人民     

年轻干部如何远离浮躁

在与年轻干部的交流中，发现年轻干部身上或多或少的存在些浮躁情绪。当受到浮躁情绪影响时，就会变得茫然不安，心绪不宁，急功近利，无法埋下身心，做自己该做的事情，影响了工作的主观能动性、工作效率及才智的发挥，陷自己于一种非常不利的境地。     

年轻干部如何远离浮躁

在与年轻干部的交流中，发现年轻干部身上或多或少地存在些浮躁情绪。当受到浮躁情绪影响时，就会变得茫然不安，心绪不宁，急功近利，无法埋下身心，做自己该做的事情，影响了工作的主观能动性、工作效率及才智的发挥，陷自己于一种非常不利的境地。     

选拔培养优秀年轻干部的“三部曲”

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选拔和培养优秀年轻干部是我党的组织路线之一。在新的世纪里,信息社会的到来对干部的知识素养和专业水平提出了更高的要求;同时,我国经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化又使得许     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.     

选拔年轻干部中的问题及对策

近些年来,在党中央和各级党委的高度重视下,各地在改革用人机制,推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索,取得了一定的成绩,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在长期的工作实践中,深深感到我们在培养选     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部,是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来,各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针,采取有效措施,加大选拔力度,使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥自身才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力,但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势,反而为优势所累、所困。     

培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

构筑军内优秀年轻干部新的选拔机制

把握军事人才成长规律,构筑选择培养优秀年轻干部的“快车道”的长效动力机制,确保我军履行历史使命、推进军队现代化建设后继有人,是军队人才建设的一项紧迫任务,需要从理论和实践的结合上廓清认识,妥善解决。一、把最佳年龄成才规律的理念纳入政策法规体系中,确保用当其时最佳年龄成才规律,是人才成长统计性规律之一。它是指通过收集统计大范围特定已成才人群的年龄轨迹,揭示出一个规律:成才主体在某一年龄区内学习和创造,其取得成果的可能性最大,质量最高,数量最多,速度最快。这个年龄区称之为“最佳年龄区”。不同行业的最佳年龄区不同,…     

改进优秀年轻干部培养选拔机制的研究--以南京市社会儿童福利院为例

年轻干部的培养选拨对一个单位的队伍建设至关重要,甚至决定单位发展的未来。本文主要结合南京市社会儿童福利院实际情况具体研究年轻干部的培养选拔机制,探索年轻干部培养选拔的科学方法。     

创新培训形式 提高培训质量——江阴市积极探索年轻干部培训新路子

抓紧培养造就一大批适应新世纪要求的年轻干部,是一项重大而紧迫的战略任务。近年来,江阴市委以党校为阵地,对年轻干部进行集中培训,举办了多期年轻干部培训班。为使培训工作富有成效,该市针对年轻干部的特点,按照新世纪对年轻干部理论素养的要求,改变传统的填鸭式灌输方式,把一些探讨研究、模拟实践活动引进课堂,寓教于思,寓教于乐,增强了针对性、实践性和指导性。学员们普遍反映获益匪浅,认为培训班是学习知识的课堂,是实践锻炼的舞台,是人生征途中的一座加油站、充电站、导航站。该市培训的主要方法有: 知识补充法 针对年轻干部普遍缺乏理论的系统学习和新知识的更新学习、知识结构不够完善的情况,开展了多种形式的学习活动。本着缺什么补什     

培养选拔优秀年轻干部之探索

历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题．不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。     

选拔年轻干部有“四忌”

最近,江泽民总书记在全国党校工作会议上指出:“全党同志特别是高级干部,要有战略眼光,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。”因此,培养和选拔好年轻干部是当前摆在各级党委、政府面前     

华裔诺贝尔科学奖得主的成功因素

在众多的诺贝尔科学奖得主中,有六位华裔诺贝尔科学奖获得者,他们分别是李政道、杨振宁(获1957年物理学奖)、丁肇中(获1976年物理学奖)、李远哲(获1986年化学奖)、朱棣文(获1997年物理学奖)、崔琦(获1998年物理学奖)。这些华裔科学家为什么能获得诺贝尔科学奖?认真思考他们的成功因素,对我国实现诺贝尔科学奖零的突破和实施科教兴国战略将有着重大意义。     

成功的地方有更多成功

我有位高中时的同学．这几年开饭店发了财．据说每年的纯收入就有500多万元．成了富甲一方的企业家。     

银川:实施年轻干部成长工程

宁夏银川市计划从2013年起用3年时间实施年轻干部成长工程,拟确定630多名优秀年轻干部作为培养对象,通过分类培养、择优使用,为各级领导岗位选拔、储备一批朝气蓬勃、勇于创新的年轻人。据了解,银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中,副处级干部培养对象150名左右,正科级干部培养对象150名左右,副科级干部培养对象200名左右,外语专长干部培养对象30名左右,大学生村官100名左右。     

选拔培养优秀年轻干部的“三部曲”

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选择和培养优秀年轻干部是我党的组织路线之一。在新的世纪里,信息社会的到来对干部的知识素养和专业水平提出了更高的要求;同时,我国经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化,又使得许多干部政治信仰发生动摇、价值观念出现偏差。在这种情况下,选拔和培养优秀年轻干部的工作更显迫切和艰巨。如何做好这项关系党和国家前途命运的工作?笔者认为,必须奏好“识人、用人、育人”三部曲,做到准确识人、恰当用人、精心育人。     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。