比较人才学：对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考（上）

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。     

对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考(上)

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。     

人才学学科的发展与重构

人才学是专门研究人才发展及其规律的科学。在全国人才工作会议召开之后。人才问题备受关注,人才学学科的地位与作用也成为人们关注的热点话题。人才学学科理论性强,且综合多学科知识,对人才开发与人才培养工作有很强的实践指导作用。加强人才学与心理学、管理学、数学等学科的融合．重构人才学学科的内涵．有利于人才学更好地服务于人才开发工作。     

人才学应成为师范教育的必修课

一、培养创新型人才对教师提出了新要求高素质人才的培养需要高素质的教师,只有高素质的教师才能培养出高素质的人才,而高素质的教师队伍建设是当前师范学院（校）的头等大事。在当前培养创新型人才的教育改革大潮下,作为培养未来人才的教师,应具有培养人才的专门知识技能,应学习有关人才的理论。     

试论中国特色人才学理论体系

1978年．党的十一届三中全会召开后．在改革开放基本国策的指引下．各行各业为建设有中国特色的社会主义都迫切需要大批人才。在第一届全国科学大会上．邓小平高瞻远瞩地指出：“实现四个现代化。人才是关键。”针对中国经济建设的需要和人才短缺之间存在的尖锐矛盾．专门研究人才成长和人才培养及使用规律的新兴学科——人才学也因此应运而生。     

浙江外籍人招聘会成功举行

11月24日，络绎不绝的外籍人才前往北京友谊宾馆—友谊宫参加浙江外籍人才招聘会。这次招聘会由浙江省外国专家局举办，国家外国专家局国外人才信息研究中心负责宣传推广来自杭州、宁波、湖州等地的24家企业推出100多个高薪岗位，吸引了260余名来自美国、德国、意大利等20余个国家和地区的外籍人才，其中160余人与浙江省用人单位达成初步就业意向，     

档案年龄岂能“弹性化”

下边发表的浙江省人才研究会领导、资深学者缪进鸿教授致我社社长的来信,情深意切,向我社提出了一项很好的建议,值得重视。 他提出希望本刊开辟一块园地,让广大读者对用人及教育界、学术界、文化界的不正之风问题, 发表议论、各抒己见,并在议论纷纷中明辨是非,增进共识。这有利于净化人才环境,促进人才健康成长:关系到中央人才强国战略之实施,非常重要。欢迎这项建议,拟辟一个栏目,暂定名《群策群言》,以供广大读者、有识之士发表高见,供各有关方面资询、参考。欢迎投稿。     

《比较人才学》创立与联想

缪进鸿教授积20余年的辛劳,收集数千位中外杰出人物,整理归纳出26个群体,并设计出100个需要和可以比较的项目,将各个群体的各个项目内容分别填入相应的信息卡,制成软件输入电脑进行分析比较。     

人才学：从娃娃学起

人才的培养、人才队伍的发展壮大，关系到祖国长久地繁荣昌盛。除了在大学、科研单位造就人才外，应该从少年开始。人才学从娃娃学起，能使人才的辈出成为有本之木，有源之水。经过多年的思考与实践，我提出——     

建立中部人才合作开发机制的思考

中部人才合作开发是全国性区域人才合作开发的重要组成部分，加强中部人才合作开发对于促进全国和六省人才工作有着极其重要的意义，中部人才合作开发的宗旨应该是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学的发展观和人才观，围绕促进各省经济社会全面协调可持续发展，以加强区域人才开发为主题，不断推进中部人才资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，建立中部互惠互利的区域人才开发新机制，整合中部人才资源，加大人才开发的力度，逐步形成相互兼容的人才政策框架、人才大市场和人才服务体系，创优人才开发的社会环境，为促进中部崛起提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

人力资源管理实践中歧视现象的剖析

走进不同类型的人才交流会，翻阅各种各样的人才招聘报纸，点击形式各类的人才网站，几乎无一例外地存在这种或那种岐视。面对我国在就业和择业上的岐视性行为，全国人大代表，中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼呈：“在中国的就业市场上，     

长三角地区外籍人才供需两旺

为促进长三角地区国际人才资源共享与交流，为外国文教专家与聘用单位双向选择提供便利，上海市外国专家局、浙江省外国专家局、江苏省外国专家局于4月14日在上海联合举办2012年长三角地区（上海）外国专家供需见面会。作为长三角地区国外人才交流与合作一体化的品牌活动，本次供需见面会共有来自上海、浙江、     

吸引聘用海外留学人才

引进国外智力和人才，是实施“人才强国”战略的需要，开发利用国际人才市场、资源，吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果，是我国对外开放的重要组成部分。近两年来，我国引进国外智力工作取得了显著成绩，在中国工作的外国专家已达到40多万名，国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域，他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才，他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果，已成为中国人才队伍中的重要组成部分。 我国加入世贸组织后，对外…     

“比较人才学”有人破题——评《中外杰出人物群体比较研究丛书》

学者缪进鸿20年前立下宏愿（他谦称做了件犯傻的事），建构一门新兴人才学科分支——“比较人才学”。先是花了4年时间，从大百科全书、传记、年谱、回忆录中收集数千位中外杰出人物，整理归纳出26个群体.     

中国人才理论大厦的建设者——记著名人才学专家王通讯

国家人事部人事科学研究院副院长、人事与人才科学研究所所长王通讯多年来一直在人才学研究领域辛勤耕耘,著有以《人才学通论》为代表的10余部专著.1994年他被国务院批准为在人才学研究方面具有突出贡献的专家.     

引进人才，上海出台新举措

上海共有两院院士160多人，国家有突出贡献的中青年专家334人，入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人，国家杰出青年基金获得者228人，长江学者特聘教授112人，享受国务院特殊津贴的9200余人；列入上海市领军人才的高层次人才450多人。为吸引更多优秀人才落户上海，     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

发展的浙江盼人才 开放的浙江重人才——记浙江“2013海外引才系列活动”

2013年5月,浙江省"2013海外引才系列活动"先后在美国硅谷和纽约、法国巴黎、德国汉堡举办。围绕生物医药、电子信息、新能源与环保技术、新材料、智能制造等浙江紧缺急需的专业领域,浙江省知名民营企业、留学人员创业园、高新区、科研院与海外高层次人才开展人才项目洽谈。民营企业是主体,高校院所是亮点,浙江省已连续5年组织较     

安徽:外国专家参加高层次人才迎春茶话会

2013年2月5日,安徽部分高层次人才迎春茶话会在合肥举行。两院院士、海外人才以及其他高层次人才代表欢聚一堂,共迎新春。合肥工业大学教授、国家"外专千人计划"入选者诺尔·怀特教授,中国科学技术大学教授、中国科学院特聘研究员奥尔夫冈·希伯尔教授,芜湖奇瑞汽车股份有限公司造型总监詹姆斯·霍普,安徽惊天液压智控股份有限公司总经理乌利·威尼克,以及安徽巨一自动化     

介绍一门新的学科分支——比较人才学——2001年4月16日在宁波大学演讲录

长期从事高等教育和人才研究工作。在他刻苦努力下,获得许多研究成果,尤其是他创立的《比较人才学》花了不少心血,博览中外古今大量著作、资料、条分缕析、富有创见,受到海内外著名学者的重视,对人才开发具有重要咨询启发作用,是一项基础、费力的研究工作。他锲而不舍、方法科学、钻研精密。本刊曾发表过他的专文。希望他今后取得更大成就。尤其希望人才学研究者从他的钻研精神和研究方法中得到很多启示。