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世界顶级跨国公司之所以发展很快,一个重要的原因是它们十分重视本公司的人才开发。面对加入ＷＴＯ,为了进一步加快我国企业赶超世界先进水平的步伐,我们有必要研究和借鉴国外有代表性顶级跨国公司在这方面的经验。 美国通用电气公司的 人力资源开发 美国通用电气公司是世界上最有实力的跨国公司之一,名列全球５００强企业前列;年纯利润已突破１００亿美元,是全球获利最高的企业。之所以取得如此惊人的业绩,与其把人才的培训和开发放在重要的位置上是分不开的。 美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所… 相似文献
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由于我在老干部局工作的便利条件,常有机会与老同志们探讨学术理论和社会发展等问题。一次在谈到二十一世纪国家多么需要人才时,一位老同志向我推荐了上海《人才开发》杂志,他说:“新时期要有所为,不可不读上海《人才开发》”。他并送给我两期《人才开发》,我一口气把它读完了。仅这两期《人才开发》,就使我头脑豁然清新,获益匪浅。两期中的篇篇文章都激起了我思想的波浪。 相似文献
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人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源的开发是社会进步的前提,这已成为人们的共识。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用越益受到社会各界的关注。 人力资源是社会资源的重要组成部分,但是人力资源的开发与其他资源的开发却有质的不同。笔者以为:人力资源的开发只有通过整体的开发才能最终实现有效的开发,而其他经济资源的开发往往要经历一个从局部开发向整体开发的延伸过程。当然人力资源作为一种“活”的资源,它与物的资源还有着许多的不同,这不是本文阐述的主题。 什么是人力资源的整体开发?整体的含义是什么?眼下虽然“实现整体开发”的口号在新闻媒体屡见不鲜,但却很少见到完整的解释。既然没有定论,我且姑妄言之。我觉得就范围而言,在横向上“整体”不应受到地域的限制,它是以完成全民族开发为最终目标的,在纵向上它涵盖了人力资源 相似文献
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《人才开发》哺育了我,也在一定程度内指导了我所在单位的工作。 我离休已十多年了,由于离开工作岗位加上身体不好不接触社会,不参加会议、听不到上级报告和读不到有关文件,所以思想总是仃滞在离休前的状态,或者说是“僵化”的。但我却能“永葆青春”。分析起来,这不能不说是与我读了《人才开发》每期的每一篇文章有很大关系。读到《人才开发》,我才知道在《教育学》、《心理学》、《社会学》等学科边缘又兴起了一门《人才学》。我体会:站在《人才学》的角度看教育改革问题,会更深刻、更心明眼亮和更具有紧迫感。 相似文献
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近几年来的《人才开发》我期期、篇篇文章都过目,日子久了,我与该刊结下了不解之缘,写了一些文章,被杂志刊用。我把这几年《人才开发》刊用的文章给在空军、海军做政工、科技工作的侄子复印带回部队存阅。在机关、基层,接触不少读者、作者,大家对《人才开发》有较高的评价,感到可读可信,在人才竞争的年代里,刊用的文章适用范围广,颇有指导价值。 一是新。标题新、角度新、观点新,不老套套,每篇文章或消息都给人们一点新意。如就业竞争,没有“女 相似文献
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党的十五大报告强调，人才是科技进步和经济发展最重要的资源。一个国家的强大或经济实力的增长，往往与其人才资源，特别是科技人才资源在世界上占有的极大优势分不开的。德国、日本之所以能在战后的废墟上发展成为当今世界经济大国，很大程度上取决于人才优势。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。随着我国经济建设重点向科技进步和提高劳动者素质的转移，人才在推动科技进步和技术创新中的作用越来越显著。在当前，做好整体性人才资源开发工作，不仅极为重要，而且显得更为迫切。近年来，人事部门… 相似文献
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浅析人才资源开发的整体性问题李志远最近，宋德福部长在谈到人事工作的＂两个调整＂时指出：第一个调整的重点在于＂配套性＂．第二个调整的重点在于＂整体性＂。那么，在我们进行人才资源开发的实践中，如何突出和体现＂整体性＂这一特征呢？我认为，至少应把握以下几点... 相似文献
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力源公司从一家单片机研究所在短短的数年中迅速成长为一家中国知名电子企业，成绩显著。究其原因，与该公司人力资源部牢固树立“资源”意识、更新观念、采用现代的科学的管理方法是分不开的。 营造进取向上的人文氛围 力源人是力源成长的原动力。力源作为一家高新技术企业，其人员构成具有下列特点：学历较高、年龄较轻，以专业技术人才为主。而且随着公司的成长发展与规模的扩张，这一特征将更加明显。这也因此决定了其管理更趋向于宽松和人性化，强调企业的导向作用，引导知识群体的自我管理、自我发展。这也论证了人力资源部今后的人力… 相似文献
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3年前一个偶然的机会,我在朋友办公室里见到了《人才开发》,于是,我有了这份杂志。 我在组织部从事干部工作,朋友从事企业的职工教育工作。其实,干部工作也好,职工教育工作也好,其本质都是人才开发,就是如何发现人、培训人、用好人。这样,我们就有了共同的话题——人才开发。 相似文献
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走出我国人力资源开发的误区 总被引：3，自引：0，他引：3
一、我国人力资源开发的误区 人力资源包括体能资源、知识资源和人格资源。完整的人力资源开发应该是对这三种资源的全面开发。然而,二十多年来我国的人力资源开发却走上了歧途,陷入了三个误区。这三个误区具体是: 相似文献
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乡土人才开发是整体性人才资源开发的重要组成部分。近年来,林州市结合乡土民情,围绕“农村—农业—农民”这条主线,全力实施“农村人才资源开发”工程,基本形成了以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,与农村致富紧密结合的乡土人才开发机制,有力促进了林州市?.. 相似文献
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基于知识经济时代中事业单位在人力资源管理工作进程中积极推行以人为本管理理念,但是人才资源队伍尚未建立健全这一实况,提出强化事业单位人力资源培训开发创新性这一建议.具体是从合理配置人力资源,科学设置培训开发内容与方法以及建立健全培训资源支持体系三大方面着手,希望在提升职员工作效率,增强事业单位竞争实力与经济市场环境适应能力等方面有所帮助. 相似文献
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《人才开发》月刊已创办10周年,在这3600多个日日夜夜里,杂志编辑部为人才开发、人才交流、人才培养、人才宣传,做了大量的工作,成为各界人士的知心朋友和温暖的“家”。 我是一个军队转业干部,从部队转业到地方时,在党和政府鼓励下,走自谋职业的路,为军转工作探索一条新路。在这期间,有幸结识《人才开发》编辑部的同志们,得到了他们的热情鼓励和帮助。军转干部自力更生、白手创业,不仅是一条艰难的路,而且是一条充满 相似文献