企业人力资本价值的确认和计量

在人力资本所有者分享企业所有权的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

刍议我国股票期权问题

一、实施股票期权制度的障碍 (一)实施股票期权的前提条件不具备 实施股票期权制度,需要一定的条件和环境与之配套,目前我国实施该制度尚缺乏基本条件: 1.缺乏企业家阶层和完善的企业家选聘制度.     

推行经理股票期权的途径

一、我国实施经理股票期权制存在的问题 1.现行法律的约束.由于我国现行法律法规与股票期权规则的冲突而使得股票期权制度在具体实施过程中遇到很多障碍.我国在很多方面法律法规存在空缺,如股票期权制度引起的公司注册变更问题、不同税务问题、个人所得税问题和公司会计问题等.另外,我国法律制度对公司上市的条件比较严格,从而上市公司在我国只占少数,大多数是非上市股份公司和非股份公司,它们的"虚拟股"难以通过市场获得准确的评价和度量,不能通过市场来实现其价值,因此也就无股可期,缩小了股票期权制度的应用领域.     

股票期权实践的风险提示

1999年8月24日，中央国务院发布了《关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》，允许用国有资产增值部分作为股份进行奖励，允许民营科技企业采取股份期权形式。根据这一决定，广东、江苏、北京等省市政府先后出台了有关员工持股制度奖励办法的规定。上海仪电控股集团成为实施“期股”方案的先驱者之一。目前，在一些民营企业、科技企业以及国有或国有控股企业中，经理期权已相当普遍，有些企业如方正、上海实业、北京控股等，已经有了按国际惯例制定的股票期权计划，一时间股票期权成为人们关注的焦点和热点。 股票期权包括经理期…     

谈股票期权的会计处理

股票期权是公司赋予合约买方在一定时间内,以一定价格购买一定数量特定股票的权利的衍生金融工具。它强调的是权利而不是义务,即若公司经营状况良好,股价上涨,持有该权利者就可以在规定的期限内以股票期权的行     

经理股票期权作用机理探析

随着从传统计划经济体制向现代市场经济体制的转变,我国已逐步认识到经营者人力资本的特殊价值及对企业绩效评价的重要意义.人力资本在财富创造中的作用越来越大,传统的企业模式已遭遇障碍,经营者人力资本的提升要求企业制度必须以激发人力资本创造性为核心.     

经营者股票期权激励机制的效应分析

对经营者的激励问题源于现代企业制度的两权分离，即所有权与经营权的分离，企业对经营者是一种委任制，所有者与经营者是一种委托代理关系。为了确保代理人为委托人的利益而尽力尽责地工作，这就需要建立一套激励约束机制来促成代理人的合理行为，最大限度地增加委托人的效用。由于委托人的目标与代理人的目标总是不能完全一致，在信息不对称和外部性的情况下，有可能产生代理人的不负责任等行为，即代理成本。现代企业中，董事会代表股东的利益，谋求企业的长远发展，而经营者主要是追求个人利益最大化。因此，现代企业的关键问题是要以最…     

股票期权激励计划的持股量分析

股票期权制度对我国的国企改革以及完善公司的治理结构等方面具有较大的借鉴意义,可以有效解决我国公司代理人的长期激励不足问题;有助于公司降低代理成本并以较低的成本引进高级人才;促使公司经营者与所有者的利益目标趋向一致;可以激励员工承担必要的风险;较大地激发经营者的     

股票期权归属模式与控制权收益

文章按照股票期权归属期的不同,分析了我国125家上市公司的股票期权激励计划,得出我国股票期权激励计划可分为单期归属、补充归属和分期归属三种模式。文章论证得出:我国上市公司大多采用的补充归属和分期归属计划,实质上是一种特殊的控制权收益现象。在此基础上,构建了两阶段贝叶斯纳什均衡模型,有效地解释了此种情况出现的深层次原因。     

股票期权:基本原理与问题防范

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心 ,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心 ,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式 ,使经理能够分享股票增值的好处 ,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

国内外经理股票期权的运行模式比较

经理股票期权指的是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它赋于经理人员一种权力,即可以在一定的时间以事先约定的价格购买一定数量的公司股票.随着从传统计划经济体制向现代市场经济体制的转变,我国经营者报酬创新的一个重要发展方向,就是要将股票价格及利润同时写进激励合同,并进一步构建以经理股票期权为重要内容的报酬激励体系.     

股票期权：基本原理与问题防洪

对经理的激励诱导一直是激励理论的研究中心,而对经理的报酬激励又是研究中心之中心,股票期权通过经理收入与企业股票增值挂钩的方式,使经理能够分享股票增值的好处,对解决我国企业经理的长期激励有很好的借鉴意义。本文将从股票期权的基本原理和问题防范这两个方面对这种新型的激励手段作一分析。     

完善我国股票期权制度的现实思考

股票期权（ＥＳＯ）是一种金融衍生工 具,是目前国外公司实行的最重要的一种长期激励方式,也是我国企业为激励企业的经营者而引入的一种新型的分配制度,当前该制度在我国的发展还不够完善,未能发挥出其应有的作用。 我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱,约束无效的弊端随后也暴露出来,随着股票期权计划在国内的逐步推行,通过借鉴国际通行的做法和在中国的上海、武汉、深圳已实施股票期权计划的经验来改进中国现有的企业管理制度,…     

经理股票期权的一种新的定价方法

经理股票期权作为一种长期激励机制始于20世纪7年代的美国。90年代以来,以期权计划为代表的长期激励机制在美国等发达国家的企业里得到广泛的推行。它作为现代公司制企业一种新的金融创新工具,已成为当代发达国家许多股份公司尤其是高科技公司对“高管人员”进行激励的一种非常     

我国上市公司股票期权激励实践效果分析

本文在回顾了国内外股票期权激励发展历程的基础上,以2006年1月-2012年6月195家实施股权激励的A股上市公司为对象分析股票期权激励实践的效果,并以此为基础从股权激励的模式、股票的来源、购股资金、业绩考核等几方面深入探讨解决我国上市公司股票期权激励存在问题的有关办法和思路等.     

股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响分析

文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系.研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题.(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题.(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资.     

人力资产的会计确认与计量

人力资产是指企业一定时期内拥有或控制,能以货币计量,并能为企业带来未来经济效益的劳动力资源.在现代社会,人力资产总是与智力财富联系在一起的,企业的经营效果对企业拥有的人力资源的依赖程度越来越高.然而,由于确认和计量的困难性,在传统的会计理论中,并未将人力资源资产化,这是极不合理的.