地方政府公共事业管理绩效评价指标体系探析

本文探析地方政府公共事业管理绩效指标体系。首先探讨了绩效体系影响因子:地方职能因子、绩效评价目的因子,进而提出构建绩效评价指标体系框架。     

上海教育绩效评价制度研究

建立健全教育绩效评价制度,要确立科学的教育绩效评价理念,包括科学地界定“教育绩效”、“教育投入”和“教育产出”等核心概念;要在借鉴国内外比较成功的教育绩效评价经验的基础上,创造性地提出与构建体现上海特色的教育绩效评价的新观念、新框架、新工具和新机制,构建上海教育绩效评价的制度框架体系。教育行政部门要转变教育绩效评价观念;要通过地方立法建立长效的教育绩效评价制度;要建立教育绩效第三方评价机制,由专业的评价机构定期进行,并向社会公布绩效评价结果;要建立教育绩效评价的导向机制,将教育投入与绩效适度挂钩;要建立科学的绩效评价体系,包括构建科学的评价指标体系、方法体系;要构建科学的统计指标体系,建设常态化绩效评估数据库;要建立评价标准修订、评价结果反馈机制等;要与国内外教育绩效评价机构建立广泛深入的合作．     

绩效评价方法在大学生就业指导中的应用研究

通过构建大学生就业指导绩效评价指标体系，对就业指导效果进行评价，用因子分析法构建模型计算，说明大学生在职业生涯规划的各个方面能力明显好于没有经过系统指导的学生，以此推进我国大学生就业指导系统全面地开展。     

基于“四化两型”和环境管理会计的衡阳市工业企业经营绩效三重评价模式研究

本文遵循"四化两型"的战略思路,并依据环境管理会计的先进理念,从经营绩效、设计绩效和环境绩效三个方面构建出了一套系统的、多层次的三重评价指标体系;并以衡阳市10家工业企业的经营绩效评价过程为例,对这套三重评价模式的使用方法进行了实证分析。     

基于BSC理论的高职院校“课程思政”绩效评价指标体系构建

深入了解“课程思政”的目标内涵要求,利用平衡计分卡(BSC)理论基础,从整体战略愿景、高职院校“课程思政”发展目标等方面,探讨基于BSC理论的高职院校“课程思政”绩效评价的指标参数,确立基于平衡计分卡(BSC)理论的高职院校“课程思政”绩效评价指标体系。     

政府基础设施建设投资项目绩效评价研究

我国城市基础设施建设发展迅速,政府作为其投资主体面临严重的资金缺口问题.为提高政府对资金的利用效率,保证城市基础建设所需资金的可持续性和稳定性,笔者在对政府基础设施建设投资项目的绩效评价现状进行系统梳理的基础上,总结现有研究成果,从经济、 社会和环境3个维度建立政府基础设施建设投资项目绩效评价指标体系,并综合运用层次分析法与模糊综合评价法确定各级指标权重并给出评价结果,以期为实现科学的政府基础设施建设投资项目绩效评价提供借鉴.     

高新技术企业人员绩效评价的难点及对策探究

绩效评价在高新技术企业人力资源开发与管理中起着重要作用。通过分析人员绩效评价的难点，结合高新技术企业的特点，有针对性地进行了对策研究，提出了相应的具体建议及措施。     

基于BSC的高校教师绩效评价指标体系设计

由于国内高校教师绩效评价指标存在一些不足之处，如忽视高校战略、内部与外部的顾客、外部的竞争和高校未来发展等缺点，这对高校教师以及高校发展都是不利的。平衡计分卡具有能将教师绩效目标与高校战略紧密联系，考虑内部与外部的顾客、外部的竞争以及高校未来发展等优点。基于此，本文将平衡计分卡运用于高校教师的绩效评价，并对高校教师绩效指标体系进行重新设计。     

重视人本价值取向的高职院教师绩效评价体系的构建研究

目前,大多数高职院校仍采用一刀切的绩效评价体系,忽略了教师的个体特点,不重视人本价值取向,影响了教师积极性和作用的发挥。文章试从重视人本价值取向的角度分析了高职教师的职业特点,以某高职院为例构建了基于人本价值取向的高职院校教师绩效评价体系的模型,并总结了该体系构建的重要性和意义。     

别做把梳子卖给和尚的傻事儿

“优秀的销售人员必须是一个正直的人,如果总是心存邪念,就会给自己留下被人钻空子的隐患,因为销售人员在研究客户的时候,客户也在研究销售人员。”当营销学或是管理学上把这则《把梳子卖给和尚》的案例故事奉为神明甚至多次提及时;当无数的销售人员把这则故事中的卖给和尚1000把梳子的销售人员当作崇拜的偶象时;当更多的领域把这个故事引用到管理当中     

制造业销售人员新绩效考评方案研究

销售人员的岗位职责主要是产品销售,提供优质服务,收集市场信息。其工作重点是广告宣传、产品销售、市场调研、售后服务、投诉处理,降低销售成本,扩大市场份额。下面笔者就销售人员的绩效考评工作谈一谈自己的设计。     

企业销售人员流失的原因与对策分析

尽管销售人员的流动是一种自然的现象，但我们还是需要建立一个相对稳定和团结的高效团队，文中从销售人员在企业中的地位开始入手，阐述了销售人员流失的原因，进而提出企业应采取的有效措施。     

中小企业销售人员绩效考核体系研究

在现代企业管理中,销售人员是企业最关键和最核心的要素之一,企业领域扩大的步伐和盈利水平的高低,乃至企业的发展高度都取决于企业销售队伍业绩的高低。销售人员的绩效管理也因此被企业越发地重视。绩效考核工作的完善与否,会直接影响人力资源管理的其他环节,甚至企业的战略管理及发展空间。所以,企业必须建立一套符合企业自身实际情况,具有较强的可操作性,实用性高和弹性的绩效考核体系。本文是以中小企业销售人员绩效考核作为切入点,就如何对中小企业销售人员进行科学、有效、合理、客观的绩效考核和存在的问题加以分析并提出对策。     

简讯

我国将构建生态城市评价指标体系7月11日,中国城市科学研究会与美国联合技术公司关于合作开展《生态城市指标体系构建与生态城市示范评价》项目的签字仪式在哈尔滨举行。住房和城乡建设部副部长仇保兴出席签字仪式并讲话。     

卷烟行业项目销售人力资源管理系统设计与运行

一、公司现状及存在问题 1.管理体系不系统 虽然建立了绩效考核制度,但没有与公司战略、企业文化很好结合,没有建立配套的薪酬、职业、能力、培训体系,没有起到长效激励作用. 2.销售人员积极性不高销售人员情绪低落,会造成公司整体销售业绩下滑,个别骨干员工流失.     

高职院校资产管理绩效评价研究

高职院校开展资产管理,必须大力加强、改进绩效评价工作,以使资产管理更科学、更有效能性。当前高校资产管理绩效评价的整体运行还存在资产管理绩效评价理念缺乏创新、指标不够完善、模式比较传统的问题。基于此,提出了创新资产管理绩效评价理念、完善资产管理绩效评价指标、优化资产管理绩效评价模式的对策。     

营销中的曲线沟通术

张君大学毕业不久，便作为山东某一石化公司的销售人员，被派往苏北地区，主要负责销售聚乙稀等化工原材料。     

2005年中国十大高薪职业排行

第一,销售人才稳居榜首,优秀的销售人员月薪可达万元以上. 上榜理由:好的销售人才每个行业都非常抢手.营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%.     

项目管理在销售ERP运维服务体系的应用

本文详细介绍了销售ERP运维服务体系的构建,首先介绍体系构建的背景,通过销售ERP运维服务体系框架,重点讲述销售ERP运维的管理办法,三层架构管理体系,服务台的建立,实现了销售ERP运维服务体系的建立和运行,建立了长效的问题跟踪解决机制,打造了一支高效的运维团队,提高了问题解决速度,保证了ERP系统高效、稳定运行.     

研究生培养质量评价指标体系的构建

建立一套客观、合理的研究生培养质量评价指标体系,已成为研究生教育发展亟待解决的重要课题之一。本文在明确评价指标体系的内涵及其在研究生培养质量评价意义的基础上,构建了研究生培养质量评价指标体系,为科学化、具体化和正规化评价研究生培养质量提供了手段和方法。