行政事业单位会计工作发展对策研究

随着社会经济的发展,会计审核工作在行政事业单位中发挥着重要作用。会计审核工作在任何行政事业单位中的地位都不可动摇,是行政事业单位财政资金使用效率的重要保障。正因为其重要性,就必须牢牢把关,不断适应新经济环境的发展,对行政事业单位的长远发展起着至关重要的作用。     

浅议信息化背景下的行政事业单位档案管理科学化

互联网的普及使我国社会逐步进入信息化时代,这给行政事业单位档案管理工作带来了巨大的挑战。档案管理在行政事业单位发展中发挥的作用是不容忽视的。所以,在信息化背景下如何实现档案管理工作的科学化成为相关部门所面临的一项重大课题。鉴于此,本文首先对行政事业单位档案管理的现状进行介绍,并在此基础上探讨如何实现档案管理科学化,以此来切实提高行政事业单位档案管理的水平。     

论行政事业单位管理会计体系构建

伴随着我国社会各行各业的发展,行政事业单位对于我国的政治与经济发展有着巨大的促进作用。所以在我国现阶段的发展中需要加强对于行政单位的管理工作,并且现在我国行政事业党委的管理会计体系的相关发展并不适合当今时代社会的要求,一定程度的阻碍了我国相关领域的顺利发展。所以为了更好的实现行政事业单位管理会计体系的构建,首先就需要一个合理且科学的管理方式,不仅能够提高行政事业单位的利用率还能够实现行政事业单位的发展目标。     

浅谈行政事业单位人力资源的现状及对策

行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。目前我国的行政事业单位人力资源方面面存在种种缺陷。本文从现状入手，探讨了问题的产生以及对策。     

我国收入分配制度改革记录

工资制度改革.1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行的是职级工资制,事业单位则实行体现其特点的工资制度,即根据事业单位所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等.     

我国收入分配制度改革记录

工资制度改革，1985年工资制度改革的最大特点是，在工资制度上，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制；到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩，行政机关实行的是职级工资制，事业单位则实行体现其特点的工资制度，即根据事业单位所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。     

浅析固定资产管理的内部控制

市场经济体制的改革发展,使得我国众多企业事业单位也开始着力于转变自身传统的内部管理模式,以求提高固定资产的管理效力。因此,对现代企事业单位来讲,要想促进自身快速发展,就必须明确内部固定资产的地位和特性,分析现阶段在固定资产管理内部控制工作中存在的各种问题。在此基础上,针对相应的问题提出具体的方案,从而提高内部控制管理水平,做好固定资产的管理工作。     

马克思主义行政人事观及其当代价值

马克思主义行政人事观是马克思主义体系的有机组成部分,马克思主义非常重视培养与使用人才,系统阐述了行政人事管理和国家管理的重要问题,同样包含了行政人事的方法观、地位观、功能观以及价值观等,因此要认真研究马克思主义的行政人事观,并把它作为实践与理论指导,可以有效地指引我们进行事业单位行政的改革,促进国家事业单位的快速发展,有效地巩固人们当家作主的地位,积极推进深化我国当前的行政人事的改革,推进马克思主义行政人事观在中国的发展。     

如何做好行政事业单位内部会计控制工作

行政事业单位是我国社会主义市场经济体系的重要组成部分,担负着管理公共事务、提供公共产品或公共服务、维护和实现社会公共利益等重要的社会职能。鉴于行政事业单位为社会提供公共产品或服务的特殊性,加强行政事业单位内部会计控制工作,尤为重要。     

略论事业单位内部监督机制的完善

随着我国经济社会的不断发展和社会的全面进步，行政单位审批与监督在不断地加强和完善，与此相对应，事业单位的内部监督机制却相对表现不足。对此，本文从现实需要的角度出发，对事业单位内部监督的特点和作用进行了分析研究，同时认为，加强和完善事业单位的内部监督机制一是要加强对事业单位的内部审计监督并建立监督委员会；二是加强对事业单位的内部审计监督并建立监督委员会；三是要加强事业单位内部监督机制建设；四是要加强自下而上的内部监督；最后是要加强对事业单位监督人员的制约，通过这几方面的努力来不断地加强和完善事业单位的内部监督机制，从而促进事业单位的良性循环与健康发展。     

浅析财务精细化管理的实现

精细化管理是行政事业单位财务管理重要的方式之一,我国传统的财务管理体制以粗放式为主,这种制度在今天,无法顺应时代要求,因此管理形式的改革也就显得尤为重要,它关系到资金使用率以及行政企业职能的发挥。作为一种新型的财务管理方式,利用精细化管理提高行政事业单位的财务管理水平,是行政职业单位财务人员的重要研究方向。在精细化管理的实现过程中,管理内容、管理方式、管理是否规范将标志着行政单位是否向更好的方向发展。     

新会计制度下行政事业单位加强财务管理的途径

就行政事业单位而言,财务管理不仅包括预算的编制、预算的执行以及预算的评价,还包括相关的内部控制、财务监督以及资产管理等,只有做好各个方面的工作,才能在真正意义上实现支出成本的最小化,进而获得最大化的社会效益。本文就新会计制度下行政事业单位加强财务管理的相关途径展开论述,旨在加强行政事业单位的财务管理,为中国市场经济的进一步发展奠定基础。     

行政事业单位会计电算化工作中存在的问题及对策

随着新经济时代的到来,会计电算化系统的不断完善,行政事业单位的财务工作有其独有的特点,会计电算化的发展前景广阔,在各方面的积极努力下,行政事业单位的会计电算化工作保障及推动行政事业单位的整体工作的力度将进一步显现。     

关于行政事业单位预算管理效益的现实思考

随着市场经济体制的完善,行政事业单位的体制改革也在不断完善,事业单位预算管理效益的管理就成为体制改革中一项重要内容。行政事业单位在正常运行过程中需要遵循财务内控原则进行成本控制,实现效益最大化。     

浅析行政事业单位的预算管理

预算管理对我国行政事业单位有着重大的意义。它可以合理配置公共部门资产;有效地集中财政资金,确保国家财力的有效供给;掌握国民经济的运行状况、发展趋势和出现的问题,提高行政事业单位制定政策的准确性。目前很多地方也意识到了它的重要性,已经初步建立起行政预算体系,但预算管理仍存在诸多缺陷,其体系在预算编制、预算实施以及事后考核等环节还存在不少的问题。本文就行政事业单位预算管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出意见。     

突破传统行政管理教学视野 建构企业行政管理课程教学体系

<正>中国现阶段行政管理课程教学内容是以公共行政管理为主体。也就是说,行政管理课程的教学视野被局限在了为政府机关、公共事业单位培养人才的范围内。在改革开放之初,这样一种教学理念对推动政府部门改革,建立政府行政管理的科学机制起了很大作用,输送了很多人才。但随着市场经济的进一步发展,这样一种传统的行政管理教学视野已成为制约行政管理专业发展的一个瓶颈。当今中国,经济飞速腾飞,企业组织发展迅速,许多国际企业来中国投资,建立分公司,     

加强行政事业单位内控机制的建立

行政事业单位作为国家法律、法规和政策的直接贯彻和执行者,其收入直接上缴国家财政;经费支出由财政资金拨付。由于经济业务较企业简单,因此,在内控制度建立与执行上普遍存在一些问题,制约了行政事业单位的资金使用效率,影响了会计信息的真实性。在当今经济高速发展的时代,加强和完善行政事业单位内部控制制度,对于防止舞弊行为的发生,保证国家财政资金的安全显得十分重要和迫切。对此,笔者结合邯郸市的实际情况,就内部控制的建立和执行谈谈自己的看法。一、行政事业单位内部控制存在的主要问题一些单位根本就没有内部控制制度,还有一些单位即使有制度也不执行。具体体现在以下几个方面。1.岗位设置不合理行政事业单位编制有限,人员紧张,岗位安排不尽合理,许多单位存在一人多岗、不相容岗位兼任现象,如记账人员兼任保管工作、经济业务决策人员兼任经办业务、出纳人员兼任债权、债务账目的登记工作。     

科技事业单位档案管理浅析

科技事业单位的档案是在各种科技活动中形成的,具有保存价值的各种形式的历史记录,是科技事业单位科研活动的基础和真实记载,是加快科技研发,促进科技成果转化,为科技事业单位的行政能效建设服务的重要保证。同时,科技档案管理是科技事业单位工作的重要组成部分,是一项重要的基础工作。     

事业单位人力资源管理现状及保障措施

近年来人力资源管理理论在我国行政管理中广为借鉴和应用,人力资源已经成为最重要的资源,调查发现事业单位的人力资源管理还处于传统的行政性、事务性的人事管理,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题.文中通过总结分析事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索.     

中国行政体制改革动真袼

党的十八大全面提出了深化行政体制改革的任务，这是一项极为复杂的系统工程。它是社会主义制度的自我完善和发展，作为政治体制改革的重要内容，行政体制改革包括推动政府职能转变、优化政府机构设置、分类改革事业单位、创新体制机制、严控机构编制。