辽宁人力资本发展的矛盾分析与对策思路

本文试对造成辽宁人力资本利用效率低下的若于主要原因作一分析探讨，并藉此就辽宁未来的人力资本开发问题提出几点可资参考的对策建议。     

英语教育与民族地区人力资本投资

在实施西部大开发中 ,英语教育已成为一种重要的政治和经济资源 ,是为人力资本投资中最基本的组成部分 ,但青海的英语教学质量还远远不能满足当地人力资本的形成。文章通过论述英语教学的地位和重要性 ,分析了英语教学中存在的问题 ,提出了克服英语教育中人力资本投资无效益的对策。     

长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究

制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性.本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性.实证研究表明:长三角地区人力资本相对于全国人力资本有自己的类型特征,人力资本投资对上海市、江苏省、浙江省以及安徽省区域经济增长贡献度是不同的.政府应实施基于内生经济增长的战略人力资本政策,从而实现经济增长方式的根本转变.     

与人力资源和人力资本开发有关的政策取向

本文以论述人力资源对现代经济发展的促进作用为起点,以人力资源和人力资本的优化开发为目的,对我国现阶段人口、教育、劳动工资等有关方面的政策取向提出了一些见解和建议     

提升人力资本是实现辽宁地区可持续就业的有效途径

就业是当前我国面临的主要经济与社会问题,虽然国家已经采取诸多手段应对日益严峻的就业形势,但都不能有效地从根本上解决可持续就业问题。本文以辽宁老工业基地的就业为示例,从新的视角出发,将提升人力资本用于解决可持续就业问题,探寻解决中国就业问题的新思路、新方法。     

缩小人力资本收益地区差异的政策探析

本文从地理、历史、政策、健康和劳动力市场等方面,探讨导致我国地区之间人力资本收益差异的原因.提出促进西部地区人力资本形成,实施创新性的地区发展战略和完善劳动力市场等缩小地区之间人力资本收益差距的政策措施.     

论西部地区人力资本流失

西部大开发人才是关键,然而人力资本流失却严重制约着西部地区经济的发展。西部地区人力资本流失既有自然条件的原因,也有社会经济的原因——东西部经济发展的差距、组织管理的不规范。西部地区应当采取一系列留住和吸引人力资本的措施。     

人力资本流动性与创新——基于我国人才引进政策的比较研究

文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的“准自然实验”,研究了人力资本流动性的释放对于该地区教育投入与创新活动存在的影响。研究结果表明,人力资本的流动性释放提升了创新的产出效率,这种提升源于个人创新产出的提升。人力资本流动性的释放激励了个人创新行为,是推动创新活动由公共部门创新向全民创新转变的一项举措。政府部门可以通过加大人才引进力度、建立人才保障机制等措施,增加人力资本流动性,激发个人创新活力,促进创新模式的转变。     

人力资本的分类开发策略研究

人力资本对企业和国民经济的作用日益凸显,企业对人力资本开发的投资力度日益加大.然而,实践表明,企业的人力资本开发投资存在投入产出率不高的现象,其主要原因是企业没有针对各种人力资本的不同特点,选择合适的开发策略.按"职务"与"贡献"两个维度可以将人力资本分为四种类型,并将企业人力资本开发策略分为标准化策略和个性化策略,建立人力资本类型与人力资本开发策略之间的匹配模型.这一理论模型可以避免人力资本开发上的"一刀切",为提高人力资本开发投资收益率提供新的思路.     

人力资本与西部开发

人力资本是西部地区经济增长的基础性因素。本文对西部地区人力资本的作用进行了实证分析。并从理论角度出发,结合西部地区实际,从教育、医疗保健、市场环境等方面提出了加快西部地区人力资本形成的政策主张。     

西部地区文化教育发展现状与西部人力资本的开发

国家提出 ,大力发展科技和教育是实施西部大开发的重要条件 ,目前 ,西部地区劳动力优势明显 ,但人力资源整体素质水平与东部相比差距较大 ,这表现为西部地区劳动者个人文化教育程度及技能水平需要进一步提升 ,也就是说 ,西部地区具有教育需求巨大。分析西部地区文化教育发展现状及其与西部人力资本的关系 ,将有助于西部人力资源的开发利用 ,为西部经济的可持续发展提供服务。     

人力资本投资与西部大开发

文章通过对西部地区人力资源现状及成因分析,从人力资本投资的角度来研究国家、企业和个人作为不同层面的人力资本投资主体如何发挥各自优势,从而有效地实施西部大开发战略,实现西部经济的可持续发展。     

从人力资本差异看地区收入差别

人力资本的差异不仅会加大地区经济发展的差距,而且会引起地区和个人收入差别的扩大。本文从人力资本的角度,简要分析了人力资本对地区收入差别的影响,并提出了在缩小地区收入差别进程中,中西部应该在人力资本方面采取的几点措施。     

西部乡村人力资本开发与保护研究

从教育、保健卫生和文化产业等西部乡村人力资本的具体情况入手,分析了该区人力资本开发中存在的人力资本投资乘数错位效应和缺乏保护问题,提出了创建西部乡村人力资本开发政策性银行、建立乡村创业基金和乡土人才流动站等思路与对策。     

西部大开发中的人力资本战略研究

在知识经济和全球化的宏观背景下,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本则日益显示出其主导经济发展的重要作用。本文在借鉴西方新经济增长理论和人力资本理论的基础上,结合我国西部人力资本的现状,指出实施人力资本战略是西部大开发的先决条件,并由此提出了人力资本战略选择的相关对策。     

我国农村人力资本存量地区差异的成因及对策

文章从人力资本投资的角度,分析了我国农村人力资本存量地区差异产生的政策原因,即城市倾向的国家财政教育投资政策和地区经济非均衡发展战略而引致城乡教育投资差异和地区之间的教育投资差异。由于这些差异形成了我国人力资本存量的城乡差距,东中西差距,农村内部不同地区之间的差距;而农村人口非农化又进一步加剧了这些差距,使得农业人力资本存量在所有的职业中最低。文章根据这些差距产生的原因,提出了相应的对策建议。     

农村人力资本与农村教育投资问题的理论探析及政策取向

本文从经济学角度阐述了农村人力资本供求关系的非均衡性特征和农村教育投资与收益的不对称性,并在分析农村教育在农村经济发展中的作用基础上,提出了大力发展农村教育促进农村人力资本积累的政策建议。     

人力资本产权与人力资本收益分配

人们开发和培育人力资本的目的在于使用,而使用人力资本的目的在于获得收益。人力资本所有者和非人力资本所有者一样是企业的产权主体,诚然,物力资本是资本,能给企业创造价值,但如果没有人力的作用,“增大了的价值”就无法实现。如果物力资本是企业利润的索取者的话,那么人力资本理所当然地成为企业剩余利润的索取者。