浅议人才流动与师资队伍建设

随着市场经济的发展 ,人才流动、人才竞争日趋激烈 ,严重冲击着高校教师队伍的稳定。针对这一严峻问题 ,本文拟就如何在人才流动中加强师资队伍建设作一些探讨     

略论市场经济条件下的人才流动

市场经济在某种意义上是流动的经济 ,人力资源的合理配置与流动可以说是市场经济和现代文明的一个重要标志。随着经济全球化 ,世界范围内的人才竞争日趋激烈 ,人才流动是社会发展的必然。人才流动贯穿于人力资源开发的始终 ,是人才工作的大前提。人力资源开发各个环节的工作 ,都必须在充分考虑人才流动的基础上展开。要本着有利于人才的合理配置、最佳配置和最大限度地发挥人才的作用原则 ,允许人才在各岗位之间、各单位之间、各城市之间流动。人才只有通过流动才能找到最适合的岗位 ,从而增加社会人力资本总量。     

人才中心人事代理业务的重要作用

人事代理制度是现在人事管理制度的重要组成部分。市场经济体制的快速发展使人才成为社会公共资源,人才流动也具有市场性。本文站在人才中心一线人事代理管理者的角度,阐述了人事代理制度在档案和户口管理方面对企业使用人才和人才流动的重要作用。     

欠发达地区人才流失的原因及对策

人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但欠发达地区人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了欠发达地区经济发展和社会进步。文章对经济全球化和我国加入WTO的背景下欠发达地区人才流失的原因、后果进行了分析,并提出了遏制人才流失的对策。     

四川民族地区科技人才流动趋势及原因分析

合理人才流动能促进经济的发展,不合理的人才流动会制约地方经济的发展.对于民族地区而言,人才制约是其经济社会发展过程中的重要瓶颈.本文将对四川民族地区的科技人才流动状况和趋势进行深入研究,分析科技人才流动中存在的问题,并对存在问题的原因进行剖析,以期为完善民族地区人才政策提供决策参考.     

浅析人才流动和教师流失

社会流动是社会存在与发展的重要条件,没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动,整个社会就没有生机和活力,也就谈不上人类历史的发展。人才流动是社会流动的重要内容,所谓人才流动就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,它意味着人才工作内容和生活空间的异动和变迁。人才流动是由社会发展的客观规律和     

经济不发达地区人才观念更新与人才战略创新

经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决 ,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区。充分认识该地区人才规律 ,更新人才战略思想 ,制定符合实际的、具有创新性的人才发展战略 ,才能从根本上解决经济不发达地区人才稳定与合理使用问题     

完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。     

人才生态视角下民族地区高校教师人才外流原因研究

民族地区高校教师人才的外流严重影响到所在高校的发展以及当地的经济建设。本文从人才生态系统视角出发,从个体微观禀赋、组织中观环境和外部宏观条件三个维度对民族地区高校人才的流动行为进行探讨。通过对调查样本进行logistics回归,发现个体能力、社会资本以及社会保障等因素会影响民族地区高校教师人才的流动意愿,因此相关高校或地方政府部门可以从这些因素着手引导人才流动,优化人才管理。     

民族人才教育与民族地区人才回流

民族地区经济与社会发展需要有与之相适应的人才培养和人才流动的大环境。我国的民族高等教育发展很快 ,已成为民族人才教育的主渠道。但是民族地区人才流向与本地区经济、社会发展要求不相适应 ,人才外流远远大于人才回流。因此 ,必须以发展民族人才教育为基础 ,市场作用与政府调控相结合 ,辅之以正确的思想舆论导向 ,构建民族地区人才回流机制 ,引导和激励大批各类人才自觉地投身于民族地区的开发与建设     

对激活西部落后地区资金、人才要素机制的思考

各级政府制定的许多优惠政策和措施,有力地促进了西部大开发的顺利进行。但是,由于西部地区内部各区域之间的发展不平衡,在市场力的作用下,必然会使资金、人才等发展要素从西部落后地区流向相对发达地区。为此,应当从提高要素收益入手,建立相应的机制,从而吸引资金、人才等发展要素,促进落后地区经济社会的发展。     

我国劳动力职业学历系统耦合效应

职业构成和学历层级是社会人口结构的两个重要组成因子,深入研究二者关系对我国经济发展、产业结构升级、创新人才培养有着深刻的指导意义.基于系统分析的视角,根据我国人口与就业的相关数据,解析了劳动力就业体系中职业结构与学历层级的系统构成.运用联合分布模型,从职业学历系统的流动性、相关性、非均衡性等角度讨论了二者间的动态耦合作用.结果表明,我国社会就业体系中学历构成差异较大,平均水平较低;职业学历系统整体的流动性和相关性逐年增强,职业结构逐渐向以学历为导向的分布模式过度,职业结构发展水平的非均衡性继续拉大.     

构建我国人力资源开发与配置的合理机制

中国是一个人力资源数量十分丰富但质量相对低下的国家 ,无论从新的经济增长点选择的需求 ,还是从实现经济增长方式转变的要求看 ,都必须全面提高我国人力资源素质 ,并实现配置的合理化。而我国教育投资总量不足与分配错位 ,个人教育投资成本 -收益关系失衡 ,人力资源开发规划缺乏前瞻性 ,制约了我国人力资源素质的提高。劳动力市场发育程度低 ,部门职业垄断以及国有部门用人机制改革滞后 ,阻碍了我国人力资源的合理配置。为此 ,必须进行一系列相应的制度创新 ,以促进我国人力资源的开发及其配置的合理化。     

高等工程教育应用型人才培养探讨——高等工程教育的历史沿革、发展状况和存在问题

通过对我国高等工程教育发展过程的分析,阐述了高等工程教育应用型人才培养的必要性,提出了高等工程教育应用型本科人才培养的目标定位,通过对我国高等工程教育的现状调查分析,指出了我国目前高等工程教育应用型本科人才培养存在的问题,提出加强应用型本科教育的建议.     

中美贸易失衡原因探究

自1993年中国对美贸易出现顺差以来,贸易顺差额越来越大。随之而来的中美贸易摩擦也越来越多,近几年双方围绕贸易失衡所产生的矛盾与争执已成为中美贸易进一步发展的一大障碍。文章围绕中美贸易失衡,分析中美贸易失衡的原因和对我国经济的影响,进而找到积极可行的对策。     

论国有企业人才流失

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建成和完善 ,以及我国加入 WTO后各项体制的深入改革和相关机制的建立运行 ,我国企业之间人才的竞争将日趋激烈。国有企业面临着骨干人才严重流失的困扰。因此 ,要深入分析人才流向 ,探寻国企人才流失的原因 ,采取切实有效的措施 ,留住骨干人才 ,以促进国有企业健康持续发展     

我国经济的可持续发展与能源消费的关系分析

能源是工业的物质基础。我国刚刚进入工业化中期，经济需要保持快速发展，却遇到能源供需及能源结构性矛盾。因此，要节约能源，提高能源利用效率，优化产业结构及能源结构，加快能源领域的市场化改革，为实现我国经济的可持续发展提供能源保障。     

高职院校电子商务人才培养的探讨

随着互联网技术在我国经济领域中的广泛应用,我国电子商务专业教育已经全面启动。根据电子商务人才培养的准确定位,高职院校应制定相应的电子商务人才培养方案。     

我国海洋教育发展与海洋人才培养研究

在对我国海洋教育和海洋人才现状进行分析的基础上,揭示了存在的主要问题,提出了发展我国海洋教育和加强海洋人才培养的对策建议.     

我国物流人才素质和结构分析

我国物流业发展对物流人才类别、知识结构、素质和能力提出了新的要求.我们应充分认识我国物流人才的现状,加强物流人才的培养.