强迫职工入股不合法

案情简介 刘某系某企业硫化车间三班班长,因妻子多病,家境一直比较困难,为此,刘某几乎每年都接受企业对他一定的救济.2000年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股3千股(每股1.5元)、班长5千股、中层干部1万股.刘某以家庭困难为由拒绝入股.厂方于是免去了刘某的班长职务.此后,厂方又要求刘某按普通职工的标准入股,刘某仍然拒绝.于是,厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由,通知刘某"不缴纳股金就不要上班了".2001年5月企业还专门下发了通知,要求车间停止其工作,财务部停发其工资,劳资部停止为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费.     

工伤职工劳动关系处理

<正>工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至     

劳动关系拿什么证明

如何认定用人单位与劳动者之间的劳动关系，是现实生活中常常遇到的一道难题。例如，刚刚实施的《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤性质认定申请应当提交的材料，其中第二款要求申请人应提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。那么到底哪些材料能作为劳动关系的证明材料呢? 《条例》没有明确。因此，我觉得操作起来有一定困难。根据笔者在实际工作中接触到的材料来分析，认为能证明劳动关系的材料可分为以下两类：     

稳定劳动关系 维护职工权益

为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据人社部有关文件精神,结合四川省实际,四川省人社厅接连出台政策、措施,全力稳定劳动关系,动员广大职工凝心聚力、共克时艰。4部门印发实施意见灵活处理劳动用工问题2月11日.     

正确处理违纪职工 防止劳动争议发生

我公司是一个拥有9万枚纱锭,1600头气流纺,264.4台布机,7条印染生产线,年产棉纱14500吨,棉布6800万米,印染布7000万米,职工10218人的大型纺织印染公司。几年来,我们认真执行劳动政策,坚持思想教育工作,慎重地处理每一个违纪职工,收到了良好的效果。我们的具体做法是:一、建立严格的审批制度,减少处理违纪职工工作的失误处理违纪职工,牵涉到违纪职工的工作生活。处理正确与否在群众中也会产生较大的反响。因此,必须以事实为依据,以法律为准则,做到慎重、准确。为了避免     

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

<正>(《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过,自2014年4月1日起施行。人社部国家卫生计生委令第21号。)第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定程序,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》,制定本办法。第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。     

什么是国际惯例

所谓国际惯例,就是在国际交往中逐渐形成的一些习惯做法和先例,最初被某些国家长期反复使用,后来为各国接受并承认其法律的效力,这种习惯做法和先例就叫做国际惯例。国际惯例通常是不成文的,但又是国际法的主要来源之一。国际惯例可分为国际外交惯例和国际贸易惯例。本世纪以来的许多国际惯例已通过国际公约被确认下来。在我国对外开放后,国际贸易惯例越来越多地被运用。例如,在国际贸易中买卖双方通常采用某些专门的贸易术语,用来表示彼此的权利与义务,但由于各国法律规定、贸易习惯的差别,对各种贸易术语的     

什么是幸福

幸福,当代社会最热门的话题之一,诗人海子便曾感慨:“从明天起,做一个幸福的人,喂马,劈柴,周游世界……”当然,我们的幸福未必能够在诗中寻找,每个人都应当拥有专属于自己的对幸福的独特定义.     

“托管”职工担心什么?

最近,绵阳市劳动局王华建局长带领有关同志分三个组前往"托管"职工较集中的市丝绸印染厂、市针织厂及五洲电源厂进行再就业工作专题调查,了解下岗职工目前的思想状况。绵阳市截止今年2月19日,市属22户国有破产企业的13485名失业职工,通过各种渠道已分流10848人,占市属国有破产企业全部职工人数的80.45%,尚需分流2637人,占市属国有破产企业全部职工人数的19.55%。在尚需分流的人员中,有自谋职业要求的约500人,占18.96%,如果安置费     

破产管理人与职工能否构成劳动关系

<正>案情简介1996年11月,郑某进入某集团公司物业分公司工作,双方没有签订劳动合同。2007年5月30日,该集团公司宣告破产,但部分下属分公司和分厂仍继续经营。2008年1月4日,原告在工作过程中受伤。在申报工伤过程中,郑某与物业分公司因是否存在劳动关系发生争议,郑某于2008年9月7日以物业分公司为被申请人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。2008年9月16日,郑某又追加集团公     

衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

<正>近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。探索实践劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规     

“恶意欠薪”被列罪 “强迫劳动”将重罚——《中华人民共和国刑法修正案（八）》亮点解读

从2011年5月1日起．经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》正式实施。此次修改共有49项．包括众多群众关注的民生热点问题．其中“恶意欠薪”被首次列罪．“强迫劳动”将加重刑罚．进一步强化了刑法对劳动者的保护。     

什么是人才？

对人才的科学定义．是研究人才发展的重要前提。     

对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据

案情简介■王某于2003年12月被聘为某型材公司职工,双方未签订劳动合同,也未参加工伤保险。2004年6月车间停工检修期间,王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。5月23日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,王某为三级伤残,部分护理依赖。王某与某型材公司     

论破产重整中职工劳动权益的保护

维护社会整体利益是破产重整的价值目标所在,其中被重整企业的职工利益是整体利益的重要组成部分。然而,在我国的众多破产重整案例中,以降低重整成本为目的的重整手段花样百出,其中,以解除劳动合同降成本的方式严重侵犯了重整企业职工的合法权益。尽管劳动合同法对重整状态下劳动合同的解除预设了应对机制,但现有法律机制显然不足以维护职工最核心的劳动权益。立法应充分考虑破产重整手段的复杂性,为重整企业职工提供更全面的劳动权益保护机制。