以人为本的公司治理改革研究

一、人力资本产权在企业所有权安排中的地位 经济学理论可以证明:一个"最优所有权安排",即最大化企业预期总收益的所有权安排,是一种剩余索取权和控制权在实际操作的意义上实现尽可能对应的状态,谁、在多大程度上拥有企业的控制权,相应地,谁、就应该在多大程度上获得企业的剩余索取权,剩余索取权(控制权)跟着控制权(剩余索取权)走.     

国有企业改革为公司制后产权结构的法律分析

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，笔者按照“产权清晰”的要求，从股权和公司法人所有权的分析入手对国有公司产权结构进行了分析。进一步说明了公司制改革后国有企业的产权结构应当是股权与公司法人所有权的契合。一、公司产权结构的分析1．关于股权股权指公司股东基于股东地位按投入到公司中的资本额享有权利。股权的内容主要有自益权和共益权两类。前者指股东基于投资而获得收益的权利…     

建立双重产权结构体制

建立双重产权结构体制建立双重产权结构．现在最重要的是不要再提什么“两权分离”，而是确立双重产权结构体制，即从国有资产所有权中分割出国家终极所有权和企业法人所有权。在《条例Ｄ中写上；“保障国家的终极所有权”．“落实企业的法人所有权”。国家终极所有权与企...     

现代企业制度建设中的几个问题

文章认为，当前人们在国有企业建立现代企业制度的几个重大问题上存在一些认识误区，这主要是认为国有企业产权归属关系模糊或虚置；政企分开就是政府不再管理企业；现代企业制度可以解决国有企业的所有问题。文章指出，国有企业产权关系不清不是指归属关系不清，而是指政府和企业之间、各所有权管理主体之间权责利关系不清；政企分开是指适当分开，同时对不同的企业应有不同的要求；现代企业制度只是为搞活国有企业提供了必要的制度条件，但不能解决企业的所有问题     

国有企业中的产权和竞争问题

国有企业改革的关键究竟在哪里，这是国有企业改革理论研究中的一个核心问题。对此，经济学界争论颇多，可谓百家争鸣，各抒己见。刘芍佳与李骥发表在《公司治理结构：中国的实践与美国的经验》一书的《超产权论与企业绩效》一文（以下简称《超论》）应该算是国内超产权论的代表作之一。本文就这篇文章谈一谈读后体会，这其中既有赞同，也有疑问。 一、财产所有权与企业所有权。 谈到产权，即财产所有权，有必要将这一概念与企业所有权概念进行区分。产权指的是对给定财产的占有权、使用权、收益权和转让权；而企业所有权指的是对企业的剩余…     

我国企业兼并中存在的主要问题及其对策

企业兼并是市场经济发展的必然趋势。近年来 ,我国把规范破产、鼓励兼并、大力实施再就业工程作为推进国有企业发展的重要改革措施。但由于起步较晚 ,而且受传统体制的影响 ,致使企业兼并中存在许多亟待解决的问题。一、实施企业兼并中的主要问题１．产权问题。产权明晰化是企业兼并顺利进行的前提。但现实是国有企业的所有权名义上属于全民所有 ,实际上则归政府主管部门所有 ,企业不具备法人产权。因而 ,其产权关系是模糊不清的。集体企业的产权 ,实际上也并不是由企业生产经营者集体所有 ,而是具有“准全民”的性质。由此导致企业兼并缺乏…     

基于所有权配置的企业财务控制权最优安排

财务控制权安排是财务治理的核心内容,合理的财务控制权安排可以优化公司治理,从而解决"大股东掠夺小股东"、"经营者控制"等公司治理的困境问题.文章通过对企业所有权安排的配置研究,解析企业所有权配置对企业财务治理及财务控制权的影响,并以此为基础构建了企业最优财务控制权安排,文章最后分析了相关因素对这种最优安排的影响程度及其机理,旨在为我国企业的经营管理提供理论参考.     

中国民营银行家:异质产权式竞争视角

一、同质竞争客体与异质竞争主体 　　超产权论认为要使银行改善自身治理机制,基本动力是引入竞争,而变动产权只是改变机制的一种手段.……     

乡镇企业产权制度亟待改革

一、政企不分,导致边界摩擦加剧,交易成本增加,效率低下。乡、村两级企业是乡镇企业经济最主要组成部分。它们的原始资金来源于乡政府、村集体两级的积累,也就是集体成员创造的财富。而乡镇企业的所有权又不可能具体到每个集体成员,只能由乡政府、村集体代替行使所有权,委托厂长（经理）对企业进行生产经营,这样就产生了真正所有者缺位问题。所有者缺位,使乡镇企业既无来自产权主体的持久驱动力,也无来自所有权的自我约束,其经营行为必然会以扭曲的方式表现出来,从而也就不会对外部环境的刺激作出符合自己最大利益的合理反应。在…     

产权多元化国有企业改革必须迈好的关键一步

国有企业改革的目标是建立适应社会主义市场经济的现代企业制度。而建立现代企业制度 ,产权明晰是基础。当前 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,在产权制度的改革上 ,必须走产权多元化的道路。一现代企业制度的一个最显著的特点就是其产权结构的多元化。现代产权 ,是由原始产权和派生产权构成的财产权利体系。在现代企业制度中 ,原始产权就是财产的终极所有权 ;而派生产权就是法人财产所有权 ,即占用、处置、经营、使用财产等权利。从企业制度发展的历史来看 ,共经历三种典型形态 ,即业主制、合作制和公司制。现代企业制度为公司制 ,其典型形态…     

国有商业银行经营管理中的信息不对称及其对策

一、我国国有商业银行经营管理中的信息不对称 1.产权制度不明晰 随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权彼此发生分离,所有者委托经理人从事企业经营和管理决策,两者之间形成委托-代理关系.在这种关系中,所有者与经理人之间的信息获知程度是不对称的,经理人具有"隐藏行为"的可能性.我国国有商业银行是国家独资所有的银行,它与现代商业银行的一个根本的区别是产权主体结构的一元化和剩余索取权的不可交易性.国有商业银行产权主体的虚置和国有商业银行产权约束不力是国有商业银行长期以来内在经营机制不健全、创新能力差、资金效率低下的内在根源,国有商业银行被当作政府的职能部门,承担了许多社会责任,行政干预问题突出.由国有产权制度改革滞后造成的国有商业银行内部委托-代理关系不健全,阻碍着内部交易的及时准确传导,从而影响到国有商业银行金融效率提高和金融资源分配.     

提高企业会计信息质量的对策

影响会计信息质量的因素会计信息的主要质量特征表明,会计信息是提供如实反映企业经营状况的真实信息,为信息使用者未来决策提供信息依据。会计信息的真实有效,乃是企业内部管理和决策的关键。然而复杂的会计环境与社会性因素的影响,使会计信息失真成为一种历史性与国际性现象。我国会计工作中无疑也暴露一些严重问题,这既有企业主观因素,也有社会性的客观因素。一是产权界定不明晰。多年来,各级政府一直致力于两权分离工作,但是由于企业所有权与经营权没有达到真正意义上的分离,造成产权关系模糊化、产权虚置、缺乏有效代理,难以实施有效会…     

国有企业民营化趋势与黑龙江的对策

国有企业民营化是伴随着企业产权改革的不断深入而出现的一种所有权的转化形式。由于历史沿革、区位条件、思想观念等多方面的原因,黑龙江省国有企业的亏损面近半,亏损额长期居高不下,企业包袱沉重。特别是一些县属企业情况更为严重。面对新一轮企业产权改革的良好机遇,我们应当进一步更新观念、解放思想,加大力度从所有制方面调整经济结构,稳步推进国有企业民营化的进程,促进全省经济持续快速发展。     

论公有制与市场经济的结合问题

现代企业制度是实现出资者所有权和法人所有权分离,使企业成为市场主体和法人实体的组织形式;是放大国有资本的功能,在市场经济条件下保持国有经济控制力的组织手段;是打破传统的国有企业凝滞、僵化的产权结构,建立国有资产流动机制的组织保障;是建立法人治理结构,形成与市场经济相适应的企业经营机制的组织基础.建立建代企业制度,是公有制与市场经济相结合的有效途径.     

产权式商铺及其发展前景浅析

产权式商铺是指商铺业主出于投资目的,将购买的全产权商铺交由开发商或委托第三方公司整体经营管理,商铺业主获得定期定额的投资回报的一种房地产商铺产品形式。“分权分立”是其核心理念和特点。所谓“三权分立”是指商铺的所有权、经营权、管理权由不同主体来行使。即投资人购买商铺后获得其所有权,同时开发商以合同约定的形式将商铺的经营权收回来,交由专门的管理公司行使管理权,统一招商经营。产权式商铺操作中的问题与原因房地产开发与商业经营脱节造成开发与经营脱节的原因有二。一是为了规避国家禁止开发商非法集资和承诺回报的政策,…     

市场经济条件下企业财务管理问题思考

商品经济发展到一定阶段,使得企业的所有权和经营权相互分离,这是商品经济发展的必然规律。而现代化企业管理的模式与框架正是建立在明晰的企业财产所有权关系之上的。财务管理的基本职能是决策、计划与控制,而财务决策的基本内容是投资决策、策略决策和股利(利润)分配决策。如果企业没有明晰的产权关系或产权关系模糊不清,那么决策者何从决策呢?企业由谁来投资,与谁筹资以及向谁进行分配等问题,不都成为无本之木,无源之水了吗?很难想象没有明晰产权关系的企业能够进行正常的财务管理。     

国有公司会计信息失真的原因及对策

一、国有公司会计信息失真原因(一)产权因索国有企业作为企业的一种组织形式与其他的企业组织形式有着很大的区别,这些区别的根本原因就在于其产权结构的特殊性。人们普遍认为企业的产权制度一般可以分为三种,即业主制、合伙制和现代公司制,但却很难将国有企业产权制度归入其中。从理论上讲,国有企业的产权结构属于公有产权的一种形式,也可以称之为单一的产权结构,这种单一的产权结构与私人企业产权结构存在着较大的不同。但是全民是一个非人格化的行为主体,每一位所有者不可能直接参与管理,加之最终所有权无法转让,财产不能分割到由某个或某些产权人具体所有和受益,因而造成国有企业所有者的缺位。     

建立适合国有企业的经营者激励模式

一、现代企业中的代理问题 现代企业产权关系的主要特征就是所有权和经营权的分离,随着两权的分离,企业内部就产生股东和经营者之间的委托--代理关系.在这种关系中,由于委托人和代理人都是"有限理性"的"经济人",双方无可避免地存在着由于目标不一致而产生的利益冲突.冲突产生时,代理人为追求自身的利益而损害委托人利益,便产生了代理问题.     

如何评价企业业绩

一、资本市场与现代企业制度 建立现代企业制度是我国国企改革的基本方向和目标。现代企业制度的最根本特征，是产权明晰和产权主体多元化。而产权是以物（包括有形和无形）为载体，以价值形态来衡量的。要使产权明晰和多元化，必须首先使之可量化、可衡量、可交易。这就要求作为产权载体的“物”具有真实价格。只有在资本市场上，真实价格才会形成。没有充分发展的资本市场，资本的真实价格难形成，产权主体的权利就无法平等，现代企业制度的建立和规范必然受阻。因此，资本市场为现代企业制度创造了条件。 二．现代企业制度与企业财务管理…     

如何规范国有企业管理者经营行为

实践证明,企业的成功与否同企业的管理者密切相关。对国有企业管理者强化制约,在某种意义上比资产重组、股份制改革等产权体制改革更为重要。一、造成国有企业经营行为不规范的原因(一)国有资产所有者人格化代表不到位对于大多数非公司制的国有企业来说,企业由国家出资,企业的资产所有权属于国家或全民,尽管产权归属是明确的,但产权的维护机制却十分低效,以致使国有资产成为“人人共有,但人人都不负责”的财产。在这种情况下,政府主管部门极有可能出现两种极端的做法:一方面可能行使经营者职能,直接帮助、参与甚至代表企业决策,从而侵犯企业…