竞争上岗工作若干问题探讨

国有企业三项制度改革是以竞争上岗工作为基础和核心的,正确理解和制定竞争上岗政策,处理好与之相关的配套工作,对全面推行国有企业劳动、人事、分配制度改革有着极其重要的作用。一、关于竞争上岗工作的定位竞争上岗工作是贯彻《劳动法》,全面实行劳动合同制度以来,人力资源领     

用人单位以"末位淘汰"单方解除劳动合同属于违法

最高人民法院近日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同时,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金.     

末位淘汰该如何操作?

主持人:贵公司是否实行过末位淘汰制,或类似的制度?是如何操作的?林田:南车集团公司管辖的个别企业曾在某一时期实行过末位淘汰制。主要做法是通过考试和考核,按一定的比例如3%~5%,进行末位淘汰。淘汰下来的员工先下岗,然后组织进行技能和文化培训。经过培训后再组织竞争上岗。     

为工作加班学习而突发死亡算工伤吗

咨询台:我丈夫是一家公司员工。几个月前公司要求通过考试竞争上岗,为此,他每天下班就将自己关在房间里刻苦学习业务,甚至坚持到深夜。不料,一天凌晨我丈夫突然死亡。经法医鉴定,死因为先天性异常脑血管出血。专家说这种病患者平时没有任何不适,但一旦过度疲劳就会使血压升高,导致异常血管突然爆裂。而我丈夫正是为了工作加班学习,才导致大脑内压过高而死亡。     

按劳分配与按生产要素分配有机结合促企业发展

如何建立起充分调动全体员工积极性、吸引人才和激励科技人员创造性、促进经营者确保资产增值和追求经济效益的分配激励和约束机制。目前成都市不少改制企业在实行职工持股和重塑员工企业主人翁地位方面，在按技术要素分配和调动科技人员积极性方面，在实行经营者年薪制和落实资产经营责任制方面，在实行岗位工资制和建立“竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变、收入能增能减”的激励约束机制方面，进行了有益的创新实践。现将他们的成功经验和做法介绍给大家，以资借鉴和工作中参考。     

服务的窗口 优质的平台——攀枝花市社保局创建“优质服务窗口”回眸

攀枝花市社保局始终坚持把优质服务窗口建设作为工作重点,全面打造社会保险经办机构的新形象,2002-2005年先后被省劳动保障厅授予全省“三优文明窗口”和“优质服务窗口”单位,使社会保险工作真正成为了政府密切联系群众的纽带。“一站式”服务和“阳光作业”2001年6月,攀枝花市社保局建成了当时全省一流的社会保险业务大厅,将主要面对参保单位和职工的日常业务集中到业务大厅办理,实行“一站式”服务和“阳光作业”。同时,对服务大厅工作人员实行了聘用制,通过双向选择和竞争上岗,使工作人员的业务和思想素质得到了基本保证,按照商业服务机…     

企业改制对省级统筹的影响及对策

我省现行的养老保险省级统筹,范围只局限在国有企业。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业将通过改、转、租、并、卖、破、股份合作制等各种形式,改革严权,转换机制,使以国有企业身份参加省级统筹的格局被打破。改制后,参加省级统筹国有企业个数和职工人数在萎缩,"两增两减"情况日益突出,如不研究对策,确定措施,完善办法,必将影响省级统筹的正常运转。一、企业改制对省级统筹的影响(一)、改制企业"两增两减"情况严重,参保职工减少,社会风险社会分担的能力下降。改制的企业为了减员增效,对职工进行优化组合.择优竞争上岗;劳动者为择业谋生,则从原来国有企业向外大量流动,使隐性失业显性化。下岗、失业人员迅速增加,相应参保职工人数减少。上报社保局的工资总额     

安康市养老保险经办机构以人为本“建设”一流队伍

安康市养老保险经办处坚持以人为本理念，在培养系统内部亲和力和凝聚力上狠下功夫。一是从关心、爱护、善待同志着手，营造温暖和谐、民主气氛浓的工作氛围。领导班子首先从关心同志的生活入手，解决职工家庭困难、关心子女老人、关怀职工身体健康、关注思想动态，用亲和力融化干群之冰，解除职工的后顾之忧。二是关心职工思想的进步。班子领导经常和职工促膝谈心、交流思想，肯定成绩，大胆使用德才兼备的年轻干部，对老同志热情关怀妥善安置，整个经办系统形成了温暖和谐的工作氛围。二是坚持公道正派、公正公开的用人原则。市级经办机构率先实行“竞争上岗，双向选择”的新机制，引导和鼓励职工勇于竞争、善于竞争，在竞争中体现价值。标准统一，程序公开，操作透明的选用干部原则，使干部任用这项复杂敏感的工作达到了平稳、顺利、满意的效果。三是发扬民主，重视职工意见。重大问题集体协商，重要事项及时通报，听取职工建议，尊重职工“知情权”，努力做到“慎权、慎独、慎为、慎警”。     

以产定员动真格 富余人员巧安排

企业以产定人,减人增效发生的富余人员何去何从,各有各的招术。重庆青山工业有限责任公司根据自己远离城市、地处山区和人员的素质情况,对富余人员采用了眼睛向内、自力更生的办法,今年以来共安置了两百多下岗人员的工作。公司采取的措施主要有以下三条:一是坚决辞退短期合同工,现已辞退85人;二是扩大第三产业,已向第三产业分流47人;三是充分发挥公司内部劳务市场的蓄水池作用,将其余的富余人员全部集中到公司内部劳务市场,进行思想政治学习和劳动技能培训,在考核、考试合格的基础上,可重新上岗,以替换出在岗人员中也应进行学习和培训的下一批人员。这样,在公司内部就形成了一个竞争上岗的新机制。进入这个机制的人员不单是下岗者,连同在岗人员也囊括在内。它不但使下岗人员体验到了下岗的现实滋味,从而更加奋发努力,弥补自己的不足,增强竞争实力,以求再上岗;客观上对在岗人员也形成了一种风险和压力,使之更加爱岗敬业,全身心地做好本职工作。公司采取的这一激励措施,有力地调动了广大员     

积极开展“五定” 优化劳动配置

川西北公共事务管理中心是四川石油管理局下属的一个二级单位，其前身是原川西北石油矿区。2005年实施专业化重组以后，管理中心的服务职能、运作机制、队伍状况、人员结构等都发生了很大的变化。为了整合内部资源，优化组织机构，管理中心推进持续重组，本着精干高效的原则，对内部的组织机构该撤消的撤消，该归并的归并，该托管的托管，该移交的移交，通过大刀阔斧的调整，组织机构和管理职能基本理顺。但职工队伍人员结构性富余的矛盾依然存在，有些岗位人多事少，人浮于事，而有些岗位人员紧缺又没人愿干。怎么办，通过行政命令强行调动，职工有意见，凭什么调我不调他呢？为了解决好这个矛盾，管理中心决定，今年认真开展定编制、定岗位、定人员、定职责、定规范的“五定”工作，实行竞争上岗，通过实施“五定”来进一步解决职工队伍结构不合理，岗位设置不科学以及人员结构性富余的问题，达到优化队伍结构，优化劳动配置的目的。     

企业内应统称职工以岗定人设薪

在国家机关实施"公务员制度"改革的同时,企业人事管理工作中也出现了许多新的变革,如竞争上岗的开展,人员流动性的加大,用人形式的多样,职工性质的变革等。企业人事管理工作出现了许多新情况新问题,要求深化改革,创造一个既能满足企业需求,又能发挥职工个人才能的舞台,真正达到有利工作、有利职工积极性的提高。笔者立足冶金企业的实际,就企业内统称职工,以岗定人设薪这一问题谈点看法。一、职工"职别"的不合理性及取消职工"职别"的必要性当我们参加工作或调动单位的时候,都要填一张"职工登记表"。其中有"职别"一栏。职别,代表着职工是干部身份或工人身份。干部,是管理者,坐办公室的;工人,是被管理者,干活的。这一概念几十年来一直深深地扎根在我们的头脑并应用于实践中,使我们用人时往往要把能力和才干放在职别之后来考虑,以职别来决定职工的岗位和收入。对工人来说,就算你具有相当的学识和一定的才能,需要你当管理者或技术人员之前,过去要办理提干或转干手续,现在要办理"聘干"手续。否则,即使你坐了办公室也享受不了干部的有关     

闲言碎语

成熟:是经过历练的收获。人生的成熟更是如此,有成功的喜悦,也有失败的痛苦,这个过程的结果就是成熟。俭朴:是人生的一种境界,一种精神,一种品德,一种思想。愚笨:愚笨不是傻瓜,愚里透着干练与精明,是人立身处世的有效哲理。即所谓的藏巧守拙,用晦如明。人世间:在位时有权力,看重你的     

范伟:一心爱老赢得继母心

作为喜剧明星,在荧屏上,范伟深受观众喜爱。在现实生活中,他又是一个爱老敬老的典范,他用一颗赤诚之心,换来了继母的真心。真情欢迎继母1995年2月,范伟的母亲因病去世,全家人悲痛欲绝。一夜之间,62岁的父亲范承业,头发全白了。有一次,范伟回来看父亲。走进家门,看见父亲佝偻着身躯,吃力地搓洗衣服,不时地用手拍打腰部……     

压不垮的汶川

山崩地裂,楼垮屋塌。工厂学校顷刻被撕裂,秀美家园瞬间成废墟。2008年5月12日14时28分,发生在四川汶川地区的8级地震给共和国造成前所未有的巨大劫难,破坏特别严重地区超过10万平方公里。目前,罹难同胞已超过6万人,另有2万余人失踪,受伤者已逾30万人。因地震倒塌损毁的房屋1500万间,受灾同胞达4550万人。灾难当头,共和国挺起不屈的脊梁。灾难发生后,共和国迅即吹响抗震救灾的冲锋号。国家     

老人“趣多”寿也长

不少人进入老年之后,大多会产生失落感,对生活失去信心,消极地打发余年,更有甚者,人未老心已老,人虽在心已去。这样,不利于老年人的身心健康。其实,老年人可以活得更潇洒,更多趣。情趣情趣是一种心态的表现。老有所乐是一种情趣,老有所爱也是一种情趣,老有所学又是一种情趣,老有所为更是一种情趣。多点生活的情趣,会使人的生活丰富多彩,增强生命活力,不仅有利于实现人生价值,谱写人生晚年的华章,而且能愉悦身心,延年益寿。     

一片叶子飘落

细雨飘落了,斜风劲吹。籁籁的叶子蠢蠢欲动,仿佛马上就要脱落,就要随风飘出去,飘下来,飘向尘埃。我感到,秋天到了。有一片叶子,经过整整一个炎夏,终于挣脱了枝梗的束缚,和树根告别。那飘落的姿势,是那样悠然、坦然和自在。它对天空毫无倦恋。它知道,它的伙伴们,终将随着它,飘飘摇摇,浩浩荡荡地奔向大地,没入尘土。不经意地,季节转换得措手不及。这爱恋的秋,就这样来了     

温家宝:保持社会大局稳定维持城镇就业增长

日前,国务院总理温家宝在夏季达沃斯论坛上发表讲话。他表示,中国经济确定的发展目标,从现在看来是可以实现的。他并不是完全关注GDP目标,最为关心的是群众生活的指标。温家宝表示,这场百年罕见的国际金融危机对中国经济的冲击是巨大的。我们坚定信心,迎难而上,从容应对,已经取得初步成效。     

对自然要自然

自然对人的意义,既不该是迷信宗教式的敬畏,也不该是骚人墨客式的感伤。自然本身并没有任何种类的感情,更没有感伤。但有些人总错误地把感情赋予自然,认为自然有情,于是天地为愁,草木含悲,落花有意,流水无情……这些人先把自然变成一个多情体,再把自己的情绪随着这多情体转,于是悲从中来。这实在是一个很有问题的人生态度。至于黛玉葬花之类,那更是病态了。     

找到你们真好——写给阔别40年后重新团聚的小学同学

找到你们真好。夜已经很深了,夫人和女儿早已不知游梦何处。在这安静的夜晚,在这柔和的荧光灯下,想象着显示器那一端的你们,我不能不放任我的情绪在指尖尽情流淌。万籁此俱寂,只闻键盘声。也许你们会觉得,50好几的大男人怎么能这样,太有失爷们儿的风范。但是,这真的就是我,当年那个还不算笨却又蔫淘蔫淘     

散步与养生

散步的妙处全在一个"散"字,思绪闲散,精神松散,脚步逸散。像风筝一样悠悠然然,像泉水一样潺潺缓缓,像散文一样随意而至,像散曲一样弯弯曲曲。散步是一种雅兴,能陶冶情操,增强思维能力,诱发灵感。许多名人都有散步的爱好。唐人杜甫住成都时所作的《寻花七绝句》就是在江畔散步吟成。唐人王维喜欢散步:"兴来每独往,胜事空白知。行到水穷处,坐看云起时。"表达