试析非公有制企业的劳资矛盾

非公有制企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现在非公有制企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于政府的因素,也有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾。政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

劳资矛盾研究的进展及问题——近年来学术界劳资矛盾问题研究述评

近年来,学术界有关劳资矛盾的研究成果大量出现。学术界有关劳资矛盾问题的研究主要集中在这样一些方面:关于劳资矛盾的相关概念及内涵;中国现阶段劳资矛盾的现状及影响;中国现阶段劳资矛盾的原因及制约因素;中国现阶段劳资矛盾双方的博弈方式;中国现阶段劳资矛盾的特点和演进趋势;缓解中国现阶段劳资矛盾的对策思路。为了有效推动劳资矛盾问题研究的深入发展,需要做好的事情是:注重对劳资矛盾问题的跨学科研究;防止对劳资矛盾的现状作出极端化的判断;不能忽略从资方的角度研究劳资矛盾;重视对劳动者基本权利保护政策阶段性目标的研究。     

工会：政党协调劳资矛盾的重要平台

随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,劳资之间的利益矛盾和冲突已经成为日益凸显而又无法回避的问题。劳资矛盾的增多既不利于经济的快速发展又威胁着中国社会的政治稳定,协调劳资矛盾成为了中国共产党必须面对的一个课题。在中国,工会是中国共产党的群众组织,政党如何通过工会的功能的调整以适应经济体制的变迁和社会结构的转型,将对劳资矛盾的协调与化解具有关键性的作用,工会是政党用以协调劳资矛盾的一个重要平台。此外,文章对协调劳资矛盾中应该注意的问题提出了自己的一些思考。     

关于建立教育矛盾纠纷第三方调解机制研究

从教育矛盾纠纷第三方调解的含义、性质和特点入手,就减轻诉讼压力、完善教育救济制度和建设和谐教育环境三个方面分析了构建第三方调解机制的必要性,从理论、实践方面论证了当前我国构建教育矛盾纠纷第三方调解机制的可行性。最后,为教育矛盾纠纷第三方调解机制构建设计了一套切实可行的方案。     

劳资矛盾的内部调解机制：西方员工参与的历史分析

从历史发展的角度论述了西方员工参与制度发展的四个阶段,包括工业革命、两次世界大战、战后恢复和新管理时期。从中可以看出每一次大的改进都是在劳资矛盾激化的情况下发生,都是企业为了控制冲突范围、缓和矛盾而采取的管理措施,其结果是将外部冲突转化为内部调解机制。全面发挥员工参与制度的作用,对我国解决劳资冲突加剧的现状有重要借鉴意义。     

我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。     

现阶段我国劳资矛盾的类型、趋势及对策

现阶段我国劳资矛盾较为突出,基于矛盾的成因可以将劳资矛盾分为工资拖欠抗争型、薪酬福利不满型、工伤争议型、辞职辞退博弈型及社会保障薄弱型五大类别。基于我国的制度、经济、人口等因素综合判断,未来劳资矛盾发生频率将呈"倒U"型态势,矛盾的集体化、组织化程度将会逐步增强,但矛盾的尖锐程度会趋于弱化,矛盾主体日益多样化且诉求领域将进一步拓展,经济新常态还将会催生新的劳资矛盾增长点。因此,需立足于我国的现实环境、发展阶段和制度、文化特点,将劳资矛盾化解引入法治化轨道,疏通企业内外诉求表达渠道,完善劳资集体协商制度,明确政府在劳资关系协调中的角色定位,发挥相关社会组织的功能,构建"劳方——社会组织——资方"新型关系链,从而探索新形势下劳资矛盾预防和化解的有效路径,促进社会主义和谐劳动关系的形成。     

私营企业劳资冲突的现状和对策

私营企业的劳资冲突具体表现为用工制度不规范、劳动时间过长、拖欠工资、侵犯雇工人身权益等。私营企业雇工在社会中的地位、在私营企业中的地位、供过于求的劳动力市场等原因致使部分私企雇工的合法权益常受侵犯。为解决这一问题,必须建立和健全劳动关系的法律体系,加强劳动法执法力度和劳动监察力度,规范劳动用工行为,加强私营企业的工会组织建设,强化工会维护工人权益的功能,鼓励雇工参与企业管理。     

我国现阶段劳资矛盾的应对机制——基于企业民主治理视角的分析与思考

与国家其他的治理单元不同,企业治理更为复杂,也面临更多的困难。尽管如此,民主在企业治理中的地位和作用不应受到忽视,民主化治理机制为现有的企业治理体系注入了新的活力,开拓了更广阔的发展空间。作为我国现阶段劳资矛盾的一项有效应对机制,以民主促进企业治理着重在畅通民主渠道、员工利益表达和员工权益维护三个层面开展具有政治创新的探索性行动,并取得了一定的成效。     

当前亟需正确处理“劳资”利益关系

以和谐劳资关系,促进社会和谐;以和谐社会,保证经济稳定、持续和健康地发展,这是摆在我国面前的一项重要任务。我国存在着众多的利益关系,而劳资利益关系仍是我国社会的一个轴心问题。当前,我国劳资关系存在着劳动工资、劳动时间、劳动条件和社会保障四大矛盾,如何促进劳资利益关系和谐?有三条对策建议:实施用工分类,逐步消除企业"二元结构";实施雇员参与制,探索建立劳资利益新关系;实施"三只饭碗",建立企业劳动用工新制度。     

非公有制企业工会与企业行政关系探析

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化,但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式加以解决。     

我国民营企业成长机制构建:基于自身局限视角

为进一步促进民营企业成长,除完善非公有制经济发展的政策体系、创造宽松环境外,更应构建基于自身局限视角的民营企业成长机制:注重制度创新,完善产权结构,适时用现代企业制度替代以往“三缘”(血缘、亲缘、地缘)关系下的家族式企业制度;注重管理创新,提高管理水平,适时用“三本”(人本、资本、成本)一体化管理模式替代家族式管理模式;注重技术创新,加大科技投入,不仅追求技术的技术性、市场性,更应关注技术的民族性;加强“诚信”建设,避免道德风险,重视自身信誉的塑造;注重企业规模结构的选择及企业主业特征的鲜明性,树立“以核心能力为支撑的有限多元化经营”理念。     

知识经济中的企业权力结构——会发生从资本雇佣劳动到劳动雇佣资本的变革吗

现代科技革命正在变革着社会生产生活的方方面面 ,知识经济已成一个流行术语。正是在这一背景下出现了一种新的企业权力转移论 ,认为知识型企业将出现劳动雇佣资本这种新的组织结构。我们认为知识经济的发展并没有降低资本、设备的重要性 ,资本市场的发展也没有降低资本所有者的风险 ,西方企业分配形式的变化并不意味着人力资本已取得了与其他资本同样的地位。劳动雇佣资本的设想并不能因为知识经济的发展而变为现实     

宁波市私营企业劳动关系的现状和对策分析

宁波市私营企业起步较早,发展迅速,研究私营企业劳动关系具有重大的理论和现实意义。本文在界定私营企业劳动关系发展的二个阶段的基础上,分析了目前宁波市私营企业劳动关系存在的问题,剖析了存在问题的原因,进一步提出了完善私营企业劳动关系的对策和建议。     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。     

论构建和谐的私营企业劳资关系

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制,只有这样,私营企业的劳资关系才能出现合作、共赢的新态势、新局面,为构建和谐社会奠定坚实的群众基础、微观基础和物质基础。     

民间资本投资农村基础设施领域的障碍分析

发展农村基础设施,资金问题是关键,仅靠政府主体难以达到农村基础设施长期稳定发展的目标,大力引进民间资本进入农村基础设施领域已成为一种必然趋势。但是,民间资本进入农村基础设施领域存在体制环境、融资方向、市场退出和自身素质等多方面的障碍。     

民营企业思想政治教育方法创新

民营企业的迅速发展拓展了思想政治教育工作的领域,也意味着民营企业恩想政治教育工作成为新时期思想政治教育工作的重要内容。针对民营企业思想政治教育所面临的困难和特殊情况,研究如何通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展以及发挥企业在构建和谐社会方面的作用。     

新形势下多元化解社会矛盾的新型机制研究

当前,我国正处于社会矛盾的凸显期。防范和化解社会矛盾,已成为维护社会稳定、和谐社会的首要任务。评判一个社会稳定与否,不是看有没有社会矛盾或利益冲突,而是看这个社会是否具备一个完善的社会机制将矛盾和冲突控制在“有序”范围内。妥善处理社会矛盾,要完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制,统筹协调各方面利益关系,有效预防和化解各类社会矛盾。从改革和完善决策机制层面加强对社会矛盾化解机制的研究,健全社会矛盾化解的政府公共机制,创新社会利益的整合机制和利益诉求表达机制,完善政府对社会矛盾化解的调处机制与权益保障机制,推动和完善社会组织的发展,充分发挥社会力量参与调节作用,真正建立社会矛盾化解的多元新型机制。既是构建社会主义和谐社会需要解决的重大理论问题,也是从根本上预防与化解日益复杂的社会矛盾的重大实践。     

论完善我国私营企业清算法律制度

我国私营企业的健康发展需要完善的法律制度。清算制度作为企业退出市场之前的重要制度,对私营企业来说是非常重要的。因为任何企业在退出市场之前必须通过清算,也只有通过清算,企业才能进行正常的生产经营活动。但由于我国目前清算法律制度存在若干不足,一定程度上影响私营企业顺畅地退出市场,从事正常的生产经营活动。因此,需要立足我国的国情,适当借鉴相关国家的立法,贯彻社会本位、公正和国家适度干预的原则以完善之。