国际人才交流动态

● 世界最大的商业性人才招聘网站“巨兽”(Monster.com)负责人访华，该网站现已存有2000多万人才简历，在网上提供150万个工作机会，年营业收入超过4亿美元。● 我国“WTO专业培训工程”正式启动，培训基地设在国家行政管理干部学院。● 北京普尔摩公司与美国曼彻斯特城市大学管理学院联合举办英国人力资源证书CIPD培训班，并颁发国际认可的CIPD证书。● 中国教育国际交流协会与美国一批高校签定“中美人才培训项目”（PCTT），该计划以中高级人才培训为主要目标。● 上海人才市场改制，新成立的上海人才有限公司，完全采用市场运作…     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

发展壮大中的中国南方人才市场

中国南方人才市场成立于１９９５ 年９月,是由国家人事部和 广州市人民政府合办、广州市人事局具体管理的中国华南地区覆盖面最广的人才市场,是全围七大国家级区域性人才市场之一。 在短短三年多时间里,中国南方人才市场（简称市场）建设取得了突破性进展。现在,市场拥有３０００平方米的人才交流和办公场地,安装了国内最先进的人才信息计算机检索网络系统、电话、传真机为人才交流活动提供“全天候”服务。市场设有各类服务社会人才的业务,实现了为人才全方位的专业化服务。市场还在广州市区设立了７个办事处,在番禺、香港等地开设…     

全国人事科研信息网

青岛要做区域性人才枢纽 《青岛市人才市场五年发展规划》提出要建成市场化的区域性人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才培训中心、国际化的人才信息中心、科学化的人才评价中心、产业化的人才服务中心,成为省内和国家区域性的配置人才资源的“枢纽”。在人才市场体系方面,将再建立老年人才市场、经营管理人才市场等三至五个专业人才市场,建立人才兼职市场,并适度发展以高层次人才为主要目标的“猎头”公司等。（青人） 吉林省出台吸引 人才新规定 近日,吉林省公安厅出台了《关于为吉林省吸引人才放宽户籍政策的工作意见…     

企业内部人事代理模式实践探索

一、绪论 伴随着国有特大型企业深化改革的步伐,2008年2月,中国石油天然气集团公司（CNPC）先后在西安、成都宣布了组建川庆钻探工程公司的决定,通过整合重组成立了一个综合实力较强的工程技术服务公司。本文通过对中石油川庆钻探长庆钻井总公司依据社会人才中介机构的运行机制,在内部建立模拟人才市场,把符合人事代理条件的单位或个人作为代理对象,引入竞争机制,     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

国际人才市场

一、 项目简介随着国际间交流与合作的日益频繁，我国英语教育事业面临着挑战与机遇。为提高我国英语教师的教学水平，中国国际人才市场（CSI）委托多所澳大利亚专业英语教育机构开发了为期4/6/8/10周的中短期英语培训课程。中国国际人才市场（CSI）是由人事部、国家外国专家局批准，中国国际人才交流协会主办的国家级国际人才市场。中国国际人才市场坚持国际化的经营策略，宗旨是为国际人才和国际智力资源创建交流、咨询平台。（详细资料请查询www.chinajob.com.cn）中国国际人才市场所委托的澳大利亚英语教育机构大多是经国家外国专家…     

浅谈“全球最受赞赏企业”的管理秘诀

1997年开始，由Hay（合益）集团和《财富》杂志通过向来自全球的一万多名企业最高层管理者和投资分析师发放问卷，对候选企业的财务表现（长期投资价值、财务健康状况、合理使用公司资产）、人力资本（如吸引和留住人才的能力、管理质量）、产品和服务的领导地位（产品和服务质量、创新）、社会责任感和全球经营的有效性等因素进行综合评价，形成“全球最受赞赏企业”排行榜，得分最高的50家公司成为“全球最受赞赏企业”。     

国际人才猎头的企业采访

国际人才猎头业务作为一项重要的人才市场业务在西方国家人才市场一直扮演着重要的角色,市场份额也居高不下。据不完全统计,截止目前,全球人才猎头业务的年营业额已接近100 亿美元。国际人才猎头服务作为国际服务贸易中的重要产业之一,在经济全球化的过程中,起着非常重要的专业咨询和顾问作用。然而,“冰冻三尺,非一日之寒”。国际人才猎头公司今天的辉煌     

招聘人才者也应注意“形象”

在上海春季人才交流会上,某外资公司的接待小姐边嚼口香糖边记录,使许多应聘者认定这家公司的管理并不怎么样,因而,前去问津者寥寥无几,可见企业形象在人才市场中的重要性。 有个比方说,人才市场中的人才交流中介组织、招聘企业,应聘人员好比“月老”、“婆家”、“媳妇”的关系,“婆家”有贫有富,“媳妇”有俊有丑,能否找到意中人就要看各人的招数了。 首先,受限于人才市场特定的时间和空间范围,用有限的文字和图片,展示出“婆家”的“婆情”和“婆心”并不是一件易事。而事实上在人才市场众多的竞争者中,关键在于招聘者如何推销出自己的形象,突出比较优势。如名牌企业、新兴产业、市场销售量、市场份额、区位优势、人才优势、政策优势、用人环境等。二要表诚心,就是诚心求才、真心用才,有良好的惜才、爱才、育才环境,给人才提供施展才华的舞台和优厚的待遇。尤其是急需人才、家底     

“金智工程”二期启动

“金智工程”二期技术实施方案研讨会,日前在北京结束。“金智工程”是国家外国专家局投资,以国际人才市场信息,人才交易,政策及管理为主的大型全球性专业网络。　　该网络的特点是：内容权威,信息丰富,管理严格,是国内从事国际人才交流的专业信息平台。　　“金智工程”二期的承包方是具有大型网络设计和施工经验的国家信息中心。采用的智能搜索引擎系统是国家“８６３”计划的成果。工程监理方为中国国际工程咨询公司。　　该网络启动后,将对国际人才的快速流动起到极大的促进作用,具有很好的示范性和创新力,是对国内传统的人才…     

国际人才市场的品牌化经营

2002年,国家人事部、国家外国专家局联合批准成立的中国国际人才市场正式在北京对外营业,之后,又先后在广东、江苏、浙江、山东、辽宁等省、市建立了12家中国国际人才市场地方市场,通过强强联合,优势互补,达到整合资源,共同发展的目标.得到了社会各界的广泛关注.     

入世后人才市场的创新与发展

加入世贸组织,中国人才市场从此将进入由封闭走向开放,由自生自长走向与国际接轨的时代。人才市场无论是政策上、体制上,还是机制上都需要调整和不断创新,以适应WTO运行规则,实现人才市场的跨越式发展。 人才市场面临发展新机遇 加入WTO后,更多的跨国公司进入中国,国外的人才经营公司、猎头机构将会凭借他们在技术、资金、经营管理以及服务手段方面的优势,占领中国国内人才市场部分份额,抢占大城市人才市场高地。国内企业许多高素质人才会被外资公司挖走,我国正面临着前所未有的     

国际人才市场初探

引进国外人才工作必须面对国际人才市场,根据国际人才市场的变化规律来制订相应的政策。因此,对国际人才市场的形成及其表现,市场机制,以及人才市场与人才引进的关系有必要进行探讨。一、国际人才市场的形成随着人类探求目光的进一步扩展以及对现实生活的更深了解,市场的定义已经从“可以自由买卖的地方”演化为“致力于通过交换过程以满足于人类需要和欲望的人类活动”。在这     

今年中国市场人才竞争激烈

国际专业人才招聘顾问公司英国华德士(Robert Walters)公司日前发布2015年全球薪资调查报告显示,全球专业人才竞争将更加激烈。受中国跨国企业快速发展的推动,中国人才竞争也将愈演愈烈。华德士薪资调查数据还显示,由于中国经济转型,越来越多的研发中心在中国成立,更多国际专业服务公司进入中国市场,对人才的需求量增加,这也是人才竞争激烈的一个重要原因。而在薪酬方面,2014年中国专业人才所获薪资涨幅十分可观。更换工作的人士平均薪     

阜新市为“非公”企业引进人才

去年初以来，阜新市人才中心加大对“非公”企业服务的力度，积极采取措施，为“非公”企业引进人才。一是经常深入“非公”企业了解情况，掌握企业人才需求状况；二是积极为“非公”企业推荐各类人才。通过日常人才市场、人才库查询以及上门举荐等形式，为企业优化配置人才；三是为“非公”企业举办招聘专场。去年初至今，共为“非公”企业举办专题人才市场４６次，占开办专题市场总数的７０％。 截止到目前，阜新市人才中心共为“非公”企业引进各类急需人才３５２人，占招聘总人数的７３．４％。阜新市为“非公”企业引进人才@张海江 …     

2002年人才市场谁身价高?

猜想一:人才市场上演“多国演义”中外合资人才服务机构的“新鲜出炉”,无疑会成为我们对2002年人才市场的第一猜想。据有关部门的一项调查,目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资源咨询名义开展“地下”业务的“洋猎头”,至少有300多家。目前尚未登陆的外国人才服务机构,乘中国入世的东风,来“瓜分”中国人才市场也在预料之中。据悉,一些“洋猎头”已向北京、上海、广州等地有实力、有影响的中国人才服务机构放出“合资”的探测“气球”。所有这些“亲密接触”,其中必定有“情投意合”者会在2002年形成“完美结合”。中国人才服务业的“跨国姻缘”离走入新婚殿堂的日子不会太远了。据此,专家认为:“多国演义”将成为2002年人才市场一道独特的风景。     

日本广揽海外高技术人才

由日本东京人才活动中心出资成立的国际人才交流公司,于1993年元月在东京设立了信息收集点,成立国际人才交流公司东京分公司,此旨在引进世界各国有出色成就的科学家,向日本企业输送研究与开发所急需的人才。     

人才市场频闪新亮点

随着“入世”的日益临近与西部大开发的顺利实施，供求双方沟通与交流的桥梁——人才市场，进入了一个空前大发展时期。各种人才服务机构的日益完善，特别是“入世”后国际人才机构对中国现有的传统集市式人才市场冲击的加剧，迫使国内各类人才中介机构必须确立全新的经营理念和运作模式，以适应国际竞争。在这样的情况下，国内的人才服务机构正一步步向着新的方向转变，闪现着一个个新的亮点。 亮点之一：第二“人事部” 　　以前，企业因某种需要招聘临时或合同员工，得亲自四处寻找，费时费力，随着人才市场及中介机构的出现，在招聘这个…     

興旺的浦東新區人才市場

时下,上海市浦东新区人才市场十分兴旺,固定的、专业的、综合的、人才夜市等相继出台,可谓形式多样,精彩纷呈。据统计,浦东新区人才交流中心于1993年3月11日成立,至今年9月,共举办25次各类人才市场,4万多人进入市场洽淡,成交4000余人,成功率达10%,从外省市引进了一大批杰出人才,促进了浦东开发。 浦东新区人才市场是随着浦东的开放开发应运而生的。过去的计划调配的人才体制,如今逐步被打破,代之而起的是通过市场配置入力资源,实行单位自主用人、人才自主择业的双向选择的用人机制。尽管人才市场尚处于“自由”市场阶段,还需培育和发展,但它正与社会主义市场经济“接轨”,已显示了勃勃生饥。 在浦东新区,常见的人才市场有这样几种: