Immigration,religious diversity and recognition of differences: the Italian way to multiculturalism

Migration entails, among other consequences, the presence of different cultures and religions. Italy, being a latecomer among immigration countries, has had specific difficulties in acknowledging the new cultural and religious pluralism brought by migrations, due to lack of knowledge and reflection in this sphere. In the more recent context of social and cultural change in Europe, Italian society is also going through a phase characterised by reactive identities and cultural conflicts. They are producing a diffused anti-multiculturalist opinion, even though multiculturalist policies have not been openly implemented. Thus, on the one hand, this situation has so far prevented a real recognition of cultural and religious differences, particularly concerning Islam. But on the other hand, positive actions in favour of migrants can also be observed, especially at the local level.     

Making the most of the Victoria Climbié Inquiry Report

The principal findings of the Victoria Climbié Inquiry Report (Lord Laming, 2003) repeat those of most previous fatal child abuse inquiries or reviews, revealing problems with professionals' assessments, communications, skill base and resources. There is a danger that the recommendations of this latest report will be implemented in an overbureaucratic manner, reducing their potential to make a significant difference to practice. Instead, it is essential to build on the core lessons of this and previous inquiries, which is that professionals' capacity to think about their cases and their work must be enhanced. This has considerable implications for the training of professionals and the resources available to them. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.     

La répartition régionale de la prime aux qualifications en Chine urbaine: implications sur la croissance et les inégalités

Les auteurs observent que la prime aux qualifications a augmenté dans toutes les régions de Chine entre 1995 et 2002, mais seulement dans les régions côtières entre 2002 et 2007. Ainsi, ces régions présentent de plus fortes inégalités salariales, notamment en zones urbaines. Si les privatisations ont été la première raison de la montée de la prime aux qualifications entre 1995 et 2002, entre 2002 et 2007 cela a été l'intégration, inégale selon les régions, à l'économie mondiale. Réduire cette prime et les inégalités suppose de réformer le système du hukou qui fait obstacle à la mobilité de la main‐d'?uvre, donc à la croissance.     

Incidence du handicap sur l'absentéisme: faits observés dans six pays de l'Union européenne

Partant des données collectées dans six pays de l'Union européenne (Autriche, Espagne, Grèce, Irlande, Italie et Portugal) entre 1995 et 2001, les auteurs étudient l'infuence du handicap sur l'absentéisme des travailleurs. Ils observent que les travailleurs handicapés sont plus souvent absents que les travailleurs valides, constat établi après contrôle des effets de l'état de santé des personnes interrogées, de la fréquence de leurs visites chez le médecin et du nombre de nuits d'hospitalisation. L'absentéisme s'accroît aussi avec la gravité du handicap. L'effet total du handicap représente une augmentation marginale de 6 à 26 jours d'absence par an, selon le pays.     

Normes,théorie des jeux et pratiques participatives: le poids réel des travailleurs dans les économies libérales

Les auteurs analysent l'effet de la directive européenne relative à l'information et à la consultation des travailleurs sur les pratiques participatives en entreprise au Royaume‐Uni et en Irlande. Dans une analyse conceptuelle et empirique, qui fait appel à la théorie des jeux, ils formulent trois hypothèses explicatives, qu'ils cherchent à vérifier avec des données qualitatives recueillies auprès de seize entreprises. La démonstration permet de comprendre pourquoi la coopération, gage de gains mutuels, n'est pas la solution qui l'emporte dans les pays examinés, et elle nous en dit un peu plus sur l'effet des normes sur la gestion participative dans les économies de marché libérales.     

Contrôle des normes internationales du travail et complémentarité des systèmes nationaux et internationaux: récentes évolutions

Les systèmes nationaux et internationaux de régulation du travail, loin de s'opposer, sont largement imbriqués. De hautes juridictions nationales ont utilisé les normes de l'OIT dans de récentes décisions. Les auteurs décryptent les conditions et les conséquences de cet usage en examinant deux décisions de la Cour suprême du Canada (liberté syndicale) et une de la Cour d'appel de Paris (contrat de travail). Outre que ces affaires ont fait l'objet de procédures tant nationales qu'internationales, le choix de pays aux cultures juridiques différentes permet de discuter l'appropriation du droit international du travail par les juridictions nationales.     

Deux définitions de la collégialité et leur articulation: le cas d’un diocèse catholique

Against the background of the conflict observed between managers and professionals, two definitions of collegiality are identified: on the one hand, as a specific organizational form (bottom up) and, on the other, as a procedure of bureaucratic management (top down). A study of networks of priests in a catholic diocese in France is used to explore how these two definitions are related. Questions are raised about the effects of a too narrow organizational rationalization that uses collegiality only as a top down, bureaucratic managerial procedure. This always entails the risk of making the work done by experts sterile because it overlooks the first type of collegiality, which is based on the nature of the nonroutine tasks that members perform jointly thanks to an endogenous organizational structure of a bottom up type.     

Des indicateurs «SMART» pour mesurer le travail décent: proposition dans la perspective du programme de développement pour l'après‐2015

Les indicateurs associés aux objectifs du Millénaire pour le développement présentent plusieurs lacunes: des problèmes de mesure et d'interprétation, l'utilisation de données agrégées et des hypothèses inadaptées aux pays en développement. Les auteurs proposent par conséquent quatre nouveaux indicateurs de l'emploi productif et du travail décent: l'augmentation de la part du travail dans la valeur ajoutée par těte, le taux de travailleurs pauvres et la proportion de travailleurs qui perçoivent un revenu inférieur à un minimum donné, fixé en valeur absolue d'abord puis à 60 pour cent du revenu du travail médian. Deux cas d'espèce – Ouganda et Pérou – illustrent l'application pratique de ces indicateurs.     

Gouverner l’environnement dans les villes européennes: des configurations d’acteurs restructurées pour la production des politiques urbaines

This article focuses on the evolution of the actors involved in environmental decision-making at the urban scale covering a period from the early eighties up to the present. Through the cases of Manchester (United Kingdom) and Saint-Étienne (France), we aim at showing that the shift in discourse from “local environment” to “sustainable development” lead to a dramatic change in the actors involved in the production of urban environmental policies. This evolution will be explained by a transformation of the sources of legitimacy of local political elites (with the rise of output-oriented legitimacy) and a transformation of the political resources they mobilised. This evolution could be analysed as a stronger investment of urban political elites in the “policies” dimension of their work.     

Transforming Korea into a multicultural society: reception of multiculturalism discourse and its discursive disposition in Korea

Since 2005, multicultural-based words such as multicultural society, multicultural family, and multicultural education have grown explosively in Korean society. Due to this social trend, adoption of the term multiculturalism has become a trend within the government and press to explain current social changes in Korea. Nevertheless, there have been few efforts to tackle multiculturalism as a crucial political project or a considerable academic theme of discussion. Thus, this study aims to examine how multiculturalism discourse in Korea has been received and draws its discursive disposition. It argues how the media, especially the press, incorporate other crucial issues such as ‘diversity’, ‘human rights’, and ‘minority politics’ in terms of multiculturalism. To analyse, a total of 275 journal articles were selected and scrutinised. This study contextualises Korean multiculturalism and suggests a meta-picture of the discursive economy of multiculturalism in Korea.     

Anticiper ou temporiser : injonctions environnementales et recompositions des identités professionnelles en céréaliculture

Questions about the modernization of farming, given its environmental impact, are leading French farmers to rework their occupational identities. This is studied by comparing cereal growers who practice “integrated protection” — a form of agriculture that saves on input — with their “conventional” colleagues. Given the high degree of uncertainty about the standards that will be imposed, cereal farmers have adopted positions that contrast with regard to: the future (anticipating vs. stalling for time), “professional excellence” (whether or not to accept lower yields) and risks (whether to adopt strategies turned toward vigilance or toward insurance). The diffusion of innovative farming practices is limited owing to their lack of legitimacy, which leads farmers to explore the possibilities for obtaining legitimation from outside the profession.     

La signature œnologique: frontières et transferts de réputation chez les consultants vitivinicoles

The category of consultants provides a convenient way to describe how work is organized in the Bordeaux wines classified as grands crus and, also, to study theoretical questions such as the relation between individual and organizational reputations or the incorporation of symbolic assets. Following a presentation of consultancy in the wine industry, questions arise about how the “oenological signature” enters into the operation of the labor market for consultants. This signature, while it is a source of reputation that can be transferred to producer organizations, is an asset that consultants have difficulty assuming because of the importance of the soil and vintage in the making of reputations in the wine industry.     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

From Maria Colwell to Victoria Climbié: reflections on public inquiries into child abuse a generation apart

This paper compares and contrasts the Maria Colwell and Victoria Climbié Inquiry Reports. It argues that rather than concentrating on the similarities, it is more important and challenging to consider the differences as exemplars of the changing contexts of child protection in England over the past 30 years. The differences are analysed in terms of: the inquiries themselves; globalization and identity; expert knowledge; systematic care, responsibility and accountability; managerialization; trust and uncertainty; and the legislative contexts. The overall impression is one of increased complexity, where the responsibilities of agencies have both broadened and intensi?ed at the same time. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.     

Les transferts de fonds et leur effet sur les indicateurs du marché du travail: illustration par le cas mexicain

L'effet des envois de fonds sur les indicateurs du marché du travail est abondamment traité dans la littérature, à partir de microdonnées en général. Les macrodonnées, plus rarement utilisées, posent un problème d'endogénéité lié aux corrélations possibles de la variable relative aux transferts. Dans cette analyse, fondée sur des données de panel relatives au Mexique, les auteurs cherchent à contourner le problème en utilisant un estimateur GMM en système. Ils montrent que les envois de fonds élèvent les taux d'activité tout en réduisant le nombre des heures travaillées, la fréquence de l'emploi «critique» (c'est‐à‐dire de mauvaise qualité) et la durée des épisodes de chômage.     

Assimilation,multiculturalism, hybridity: The dilemmas of the ethnic chinese in post-suharto Indonesia 1

The dominant discourse in accommodating the ethnic Chinese in Indonesia during Suharto's regime was one of assimilation, which forcefully aimed to absorb this minority into the national body. However, continuous official discrimination towards the Chinese placed them in a paradoxical position that made them an easy target of racial and class hostility. The May 1998 anti-Chinese riots proved the failure of the assmilationist policy. The process of democratization has given rise to a proliferation of identity politics in post-Suharto Indonesia. The policy of multiculturalism has been endorsed by Indonesia's current power holders as a preferred approach to rebuilding the nation, consistent with the national motto: ‘Unity in Diversity’. This paper critically considers the politics of multiculturalism and its efficacy in managing cultural diversity and differences. It deploys the concept of hybridity to describe as well as analyze the complex identity politics of the ethnic Chinese in contemporary Indonesia.     

Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle

L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre‐productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap.