以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,     

用科学发展观引领企业文化建设

企业文化作为企业的核心竞争力,越来越受到企业的高度重视.经过30年的改革开放,我国经济社会发展已进入了新世纪新阶段,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.新世纪新阶段如何用科学发展观引领企业文化建设,是摆在我们面前的一个新课题     

关于“以人为本”企业文化建设的思考

“以人为本”是实现企业可持续发展和人的全面发展的根本。加强“以人为本”的企业文化建设,必须准确把握以人为本的精神内涵,着力构建以人为本的运行机制,积极营造以人为本的管理氛围,为企业的和谐创新发展提供智力保证和精神支撑。     

文化建设是坚持科学发展观的内在要求

党的十七大强调科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。这就要求，要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进包括文化建设在内的四大建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调。     

基于科学发展观的高校后勤工作新认识

高校后勤社会化已经走过了10年的历程,高校后勤保障服务的管理体系、运作模式、价值观念以及员工结构和服务对象都发生了巨大的变化,本文基于科学发展观,对高校后勤保障服务的各项工作产生了新的认识,那就是在高校后勤保障服务工作必须坚持以人为本、必须坚持可持续发展、必须坚持和谐发展。     

加强企业文化建设的探索

企业文化是以价值观念为核心的思维心理和行为方式。企业文化作为思想政治工作在企业中的具体体现和重要表现形式,是党委一贯倡导和重视的思想建设工程,通过文化活动方式,把企业倡导、追求的企业精神、企业理念融入到企业发展各项工作中。本文就如何推动加强企业文化建设进入健康轨道谈一些粗浅的想法。     

论我国企业家与企业文化建设

企业是现代社会的基本细胞和工作单元,企业家作为企业的灵魂和引擎,对企业的生存和发展起着关键性作用,企业的持续成长和基业长青有赖于企业家锐意进取和不断创新。     

试论企业文化建设中的创新文化与和谐文化

<正>创新与和谐是一个追求基业长青的企业最具生命力的持续发展的内在需求与本质属性。创新文化与和谐文化必然是企业文化建设中具有根本意义的重要内容。在企业文化建设中,培育创新文化与和谐文化,是同一个实践过程的两个方面,二者相得益彰,缺一不可。古人云:"合则齐美,离则两伤"。创新有利于和谐,和谐有利于创新;在和谐中     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

浅析企业文化建设

本文从科学把握企业文化建设的作用和意义，当前对企业文化建设认识上的误区和新形势下企业文化建设的措施和途径等方面进行了阐述。     

对企业财会文化建设与可持续发展的探讨

在作为我国21世发展的总体战略和基本国策的可持续发展基础上,企业可持续发展研究越来越受到热切关注。企业文化战略对策是企业可持续发展的支柱。同时企业财会文化是企业文化中的重要组成部分。因此,在建设企业财会文化中,应坚持以人为本,诚信至上,以经济效益为中心,为经济工作服务,以实现企业可持续发展。     

优秀企业文化:企业前进的保障

一、什么是优秀的企业文化企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传入中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概     

浅议基层供电企业的企业文化建设

谈到企业文化,经常有人这样说:“企业文化是个筐,什么东西都能往里装。”其实企业文化是很实在的,简单的理解就是企业员工在长期工作中形成的价值取向和行为规范。企业文化建设的过程也就是企业管理的过程,同时,它又是受社会文化影响和制约的以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业之中,优秀的企业文化将极大地促进企业的发展。一、目前基层供电企业的企业文化建设现状近年来,电力系统从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推动企业文化发展,企业文化建设取得了积极进展,形成了一系列先进理念和一大批优秀企业文化成果。制定了以“     

以人为本是企业文化建设的核心

毛泽东同志曾经指出:"没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的"。同样在知识经济和全球化迅速发展的今天,没有文化的企业,也是没有精神支柱和战略远见的企业,这样的企业发展没有方向,前进缺乏动力,在市场经济的竞争大潮中注定要失败。本文对以人为本的企业文化进行了深入浅出的分析,并提出了以人为本的企业文化建设的重点和关键环节。     

以人为本构建和谐企业——新桥煤矿企业文化建设的探索与实践

从构建“和谐新桥”思路的提出、“和谐新桥”的内涵、“和谐新桥”的实现途径，阐述了新桥煤矿企业文化建设的探索与实践。     

科学发展观在主题公园思想工作与文化建设中的运用

党的十六届三中全会明确提出,坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,这一全新科学发展观是推进中国特色社会主义建设事业的指南,它同时也为新时期企业思想工作与企业文化建设指明了前进的方向,确立了实践的标准。一、以科学发展观指导主题公园思想工作与文化建设的意义随着人们消费观念的改变和科技的发展,旅游行业蓬勃发展,主题公园也如雨后春笋般拔地而起。华侨城是深圳一张闪亮的名片,拥有锦绣中华、世界之窗、连锁欢乐谷等知名主题公园,引领中国主题公园行业发展。但因主题公园之间竞争激烈,且产品同质化严重。如:深圳华侨城欢乐谷旅游公司依托高科技游乐设备为游客创造欢乐,广州长隆欢乐世界,同     

把握企业文化建设的要点

企业文化的建设是一项系统工程,是一个企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等循序推进,巩固发展的过程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业应从建立现代企业发展的实际出发,全力打造具有自身特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。