建塑先进企业文化 引领企业发展旗帜

<正>近年来党和国家新一届领导集体从党和国家发展全局需要出发,提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。而企业要寻求科学发展,必须以先进文化为引领,坚持"虚功实做"的文化建设方针,紧密结合企业发展实际重塑企业先进文化。事实证明,只有以先进的企业文化建设为引领全力促进企业发展,企业才能真正走上全面协调     

学习实践科学发展观必须要有新思路新举措

科学发展观是我党提出的新的重大战略思想,深入学习实践科学发展观,一方面要掌握其精神实质和科学内涵;另一方面要拓展新思路,制定新举措,把科学发展观落到实处。今年以来,冀州市抓住学习实践科学发展观活动的有利契机,注重从理论和实践的结合上科学看发展、谋发展、抓发展,使我们解决冀州发展问题的思路更清晰、更实际、更开阔。     

浅议采油企业如何建立有效的企业文化

面对着汹涌而来的文化管理大潮,一些采油企业在文化建设与发展中存在定位不准、发展滞后、缺乏融合等问题。本文通过对油田企业文化建设中存在的问题发现与原因分析,并提出采油在企业文化建设中的实践建议,使采油企业文化在继承、创新、发展中形成一种具有"采油特色"的文化。     

用科学发展观指导我们的教育行为

学习实践科学发展观,对教育工作者而言有其特殊的要求,重要的是要"以新的历史起点出发,要用科学发展观这个发展的世界观和方法论总结过去,研究现在,谋划未来,深     

深入学习实践科学发展观 推进企业可持续发展

科学发展观应该是企业的战略思想,也是新时期推进企业可持续发展的总开关、总钥匙。贯彻落实科学发展观,一要以科学发展观为指南,实现企业又好又快地发展;二要准确把握贯彻落实科学发展观对企业工作提出的新要求;三要贯彻落实科学发展观,充分认识加强企业发展重要性和紧迫性;四要按照科学发展观的要求,企业必须坚持做好各项工作全面发展。只有坚持以科学发展观为指导,解放思想,勇于创新,不断深化改革,才能使企业的发展得到强大。     

心力管理实践谈之五 心力管理“落地”,实现文化自觉

心力管理,是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯首先提出的,是他长期企业管理实践的结晶,也是对"中国式"企业管理的有益探索。这些管理方法既有理论更有实践,是他从"心"开始,用"心"探索中小企业的管     

注重人才培养 实现科学发展

<正>科学发展观是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想,同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承,科学发展观有着十分丰富深刻的内涵,是"三个代表"重要思想的具体体现。     

企业安全文化建设的思考

安全文化是一个国家民族和谐、稳定发展的象征,是安全系统工程中的民生工程,关系到国际名声,涉及到千家万户和广大的民众.中国企业文化促进会创办的〈首席文化官〉开场白即为＂2008年中国企业无法回避的两大问题是一责任.安全＂.企业在学习实践科学发展观活动中,要深刻理解胡锦涛总书记＂第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾＂的科学发展观论述,贯彻落实好＂以人为本＂的科学发展观,建立并不断完善＂安全为天,安全责任重于泰山＂及＂安全发展、和谐发展、科学发展和可持续发展＂的企业安全文化理念.     

对构建以人为本的企业管理的探讨

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。     

以科学发展构建和谐中原高速企业文化

胡锦涛同志曾经明确指出:"科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是运用马克思主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践,深化对经济社会发展一般规律认识的成果,从而成为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须坚持的根本指导方针."     

论在新形势下如何做好大型国企的宣传工作

在经济快速发展的今天.企业之间的竞争不再是单纯的有形产品竞争.而是延伸到产品以外的多方面无形竞争。愈演愈烈的全球金融危机给企业带来了前所未有的挑战。为强化员工求存图强的共识,将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来,企业宣传思想工作必须以科学发展观为指导,进一步完善工作运行体系,在"统一思想"、"凝聚人心"和"强化执行"三个方面上力求有新的突破,为企业战胜经济危机,实现科学发展奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。     

浅析煤矿企业安全文化建设中的“以人为本”

安全文化是预防和控制煤矿事故的关键一环,煤矿企业安全文化建设必须坚持科学发展观,紧紧围绕"以人为本"这个核心。本文结合平煤股份五矿的实践案例,从煤矿安全文化的构建、传播与作用发挥三个方面,对如何做好"以人为本"的煤矿安全文化建设提出了思路和建议。     

以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,     

构建非公企业党群共建长效机制的实践与思考

党的十八大对"两新"组织党建工作提出了新的要求,党群共建工作是非公企业深入贯彻十八大精神、开展创先争优活动的重要内容之一,也是基层党组织贯彻科学发展观,保持先进性,密切党群关系,助推企业发展的需要。本文对非公企业党群共建工作的重要性、指导思想、总体目标进行了阐述,并以杭州建筑构件集团有限公司党群共建工作"四个坚持"的实践,阐明了实施党群共建工作的方法和举措。     

心力管理实践谈之三 为每个员工打开一扇窗户

心力管理,是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯首先提出的,是他长期企业管理实践的结晶,也是对"中国式"企业管理的有益探索。这些管理方法既有理论更有实践,是他从"心"开始,用"心"探索中小企业的管     

浅谈企业文化建设的重要性与对策

企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。因此,企业尤其是国有大型企业中的中央企业,在新的历史时期自觉贯彻落实科学发展观,就要按照"以文化影响人,以制度管理人,以机制激励人"的企业文化思路,全面推进企业文化建设,不断完善和提升企业形象,促进企业健康、和谐发展。     

办好领导信访批示是实现"以人为本、构建和谐"的有效途径"

党的十七大提出要以科学发展观统领经济社会发展全局,而"以人为本"是其本质和核心.因此,"坚持以人为本、构建和谐社会"是实践和落实科学发展观必须坚持和把握的主题所在.在现阶段,各级领导都会站在全局的高度对一些涉及经济发展、社会稳定的热点难点问题作出批示,提出办理要求.     

创建学习型组织,推动企业能力文化建设

在全面学习实践科学发展观的今天,企业如何通过学习提升自己,走出金融危机低谷,本文提出了一种新的尝试,通过学习型组织概念的提出,进而阐述了学习型组织与能力文化建设的关系,文中最后探讨了创建基于能力的学习型组织的措施。     

国家电网公司地(市)县公司企业文化传播工作模式初探

近年来,县级供电公司积极落实企业文化"五统一"要求,深入推进国家电网公司文化强企战略工作,其快速传播涉及公司生产经营等各个方面,乃至在地方政府都有着越来越广泛的影响。2012年以来,国网潼南县供电公司大力开展统一的企业文化宣贯工作。本文就国家电网公司统一的企业文化在县级公司的传播,提出三种实践模式进行探讨,希望能够为建设"一强三优"现代公司,传播国家电网特色的优秀企业文化给予一些启示。     

打造“和谐集控”的实践与思考

正华能澜沧江水电有限公司集控中心认真贯彻落实科学发展观,秉承公司"三色"水文化,大力倡导"追求卓越、争创一流"的精神,全力打造忠诚敬业、公正诚信、团结进取、以人为本的"和谐集控",为创建世界一流水电集控中心奠定了坚实的基础。一、"和谐集控"建设实践与探索(一)加强制度建设,构建和谐的工作环境。一是不断加强制度体系建设。使一切生产经营管理活动都有制度可依、有制度可循,实现了"凡事有章