提升企业女职工综合素质探析

随着社会经济的快速发展,对企业女职工素质要求越来越高,优胜劣汰,适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求,展示自身价值,必须唤起自我意识的觉醒,提升综合素质,增强工作实力,参与岗位竞争。     

新时期企业人力资源管理研究

本文通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战,指出新时期企业竞争的实质是人才的竞争,随着知识经济的发展,人力资源管理将人力资源资本化、虚拟化和知识化的方向发展,逐步由绩效考评型向素质考核型转变,提出了知识经济时代强化企业人力资源管理的对策.     

浅谈新时期如何提高女职工综合素质

在经济体制改革不断深入和市场经济飞速发展的今天,面临着更多的机遇和挑战,作为邮政企业的女职工,要勇敢地担负起历史的重任,如何针对性地采取措施提升女职工自身素质,发挥好半边天作用,激发她们的工作热情,则是新时期工会工作中的重要任务之一。     

提升女职工现状及素质的途径

本文从女职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质等方面存在的问题,进行了全面细致的分析,就如何提升女职工素质的途径和方法给出了建议。     

提高女性综合素质问题的思考

当代女性在21世纪里面临着什么?面临着挑战与机遇、竞争与淘汰、生存与发展。当代女性在全新知识经济时代需要什么?需要的是更新观念、适应时代、提高素质、自强不息。     

女性领导的魅力特质研究

<正>21世纪是知识经济的时代,生理特征给女性造成的弱势已不再明显,知识、智力、才能等因素在生产要素中越来越发挥着决定性的作用。知识经济对人的综合素质提出了更高标准的要求,对女性领导来说,这是一种需要面对的新的严峻挑战。因此,女性领导应充分发     

有关提高女职工综合素质的几点思考

本文首先对提高女职工综合素质的重要意义进行了概述,然后对关系女职工综合素质提升的主要因素进行了浅析,最后提出了如何提高女职工综合素质的相关策略,旨在与同行沟通交流,想方设法提高女职工的综合素质,以期其为社会发展做出更大的贡献。     

推进“两项工程”,创新女职工工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。多年来,蚌埠卷烟厂工会女职工委员会紧紧围绕党委厂部、工会的工作部署,以更深入开展"巾帼建功立业"工程和"女职工素质"工程为中心,以提升女职工学习能力和推进女职工工作的创新和发展为主线,以建立女职工维权机制为重点,以加强女职工组织建设为保障,创新女职工工作思路,彰显女职工组织作为,为广大女职工撑起一片蓝天!     

新时期开展女工工作的实践及体会

围绕总医院中心工作,结合女职工工作特点,全面推进女职工素质提升工程,提高女职工综合素质;坚持以维护女职工的特殊利益与合法权益相统一的原则,为女职工办好事、办实事;最大限度调动广大女职工的积极性与创造性,提出了新时期开展好女工工作的实践与体会,对医院的改革与发展起到积极的作用。     

让JAC优秀女干部脱颖而出

女职工是一支重要的人力资源中坚力量,在企业发展进程中与男职工有着同等的重要作用,党的十八大首次将男女平等写进党的报告,明确提出"重视培养选拔女干部"。企业有责任采取教育培训、培养重点、拓宽成长空间等措施,加强女职工思想、道德和知识修养,提升女职工职业技能和综合素质,充分发挥女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策的积极作用,即是为企业发展注入源源不断的活力,也是促进企业事业发展的关键之所在。     

加强女职工组织自身建设造就素质优良的工会女职工干部队伍

本文概括总结了淮矿集团铁运处女职工工作的经验与体会:加强女职工组织建设,确保工作的顺利开展;提升女职工岗位奉献精神;以维权关爱为目标,维护女职工特别权益;以提升素质为目标,加强女职工自身建设。     

知识经济时代对企业领导人素质的要求

知识经济带来了新的市场环境并对企业领导人提出了新要求，在知识经济时代的新一轮经济竞争中，企业领导人必须按照发展知识经济的要求来审视和提升自己。那么，知识经济时代的企业领导人应该具备哪些素质要求呢?     

知识经济时代人事档案管理模式初探

知识经济时代,档案管理面临新的系列挑战,建立现代开放式人事档案管理模式是适应时代发展新要求的必由之路,为此要创新思路和方法,推进信息和数字化,提升档案管理人员的综合素质。     

培育上规模民营企业的竞争优势

上规模民营企业是民营企业中重要的中坚力量,在经济全球化和知识经济时代,上规模民营企业面临的是挑战大于机遇,成本上升挤压低附加值产业利润;战略管理和创新能力不足导致企业缺乏可持续发展能力。上规模民营企业在打造本企业竞争优势时应根据自身实力、未来发展方向将主要资源集中投入到培育企业核心竞争力、打造企业竞争优势上,提升科学管理和供应链管理水平降低企业总运营成本;增强战略管理和创新能力培育企业竞争优势。     

论女职工权益的法律保护

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下,女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的工作任务更为繁重,情况和问题也更为复杂。虽然各级女职工组织做了大量卓有成效的工作,但还存在着很大的距离。女职工由于生理及心理特点等各方面的原因遇到的困难和特殊性更广。女性职工权益保护问题不仅关系到社会稳定,而且是尊重和保障人权的重要体现,更甚者,它是一个国家文明和进步的体现,而法律保障就是真正实现妇女平等的重要手段。     

企业女职工工作的探索与思考

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,企业面临的竞争越来越激烈,女职工在工作中的地位日渐凸显。为了更好的适应社会发展的新形势,企业一定要坚持维护女职工的合法权益,完善女工工作内容,提高女工的综合素质,使女职工真正做到自尊、自信、自立、自强。本文就结合我国企业发展的现状,简单对女职工工作进行探索和思考,明确女职工能力发挥的重要意义,从而体现出女职工"半边天"的巨大作用,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。     

浅论女性人力资本的提升

女性人力资本的提升对社会、企业组织和女性自身都有重要的意义。本文通过对我国与某电力企业女职工现状的对比分析,从女性的人力资本构成出发,在社会、企业和个人三个层面提出相应的措施,以达到提升女性人力资本,促进企业和个人和谐发展,社会进步的共同目的。     

知识经济时代职业教育发展的新思路

目前，知识经济正成为世人关注的焦点。知识经济要求职业教育重视对学生综合素质的培养。知识经济的生命和源泉在于创新，知识创新、技术创新。因而经济与科技的竞争，就不仅仅是人才数量的竞争，更重要的是人才素质的竞争。在这一背景下，不论是培养何种规格的人，都必须把创新意识与创造能力的培养放到重要的地位。为此职业学校必须建立与知识经济相适应的发现式、创新式的教育模式。要做到这一点，最关键的在于以下几个方面：     

新形势下提高女工素质的方法分析

随着我国科学技术的不断发展,自动化程度的进一步提高,科学技术在生产经营中的比例越来越大,直接影响了人们的就业方式和组织形式。我国的女职工凭借自己的聪明才智,在各个行业中都取得了良好的成绩,在生产经营中发挥着非常重要的作用。广大女职工是推动我国社会经济发展的基础,是我国现代化建设的中干力量。对于日却激烈的市场经济竞争,对女职工的素质也有了更高的要求。     

思维方法在教学中的运用

当前社会发展对世界各国教育发展产生重要影响的时代特征有三个：第一个特征是初见端倪的知识经济。在知识经济时代，劳动者的素质和结构将发生重大变化，知识劳动者将取代传统的产业工人，“文盲”将会用来指不能继续学习，不能更新自己知识、技能的人，所以，从这个意义上，有人也把知识经济称为“学习经济”；第二个特征是国际竞争空前激烈。这主要体现在综合国力方面，而且这种竞争越来越表现为经济实力、国防实力和民族凝聚力的竞争；