对离退休人员管理服务工作的认识

特殊的管理服务对象,工作性质有它的特殊性,现阶段做好离退休人员管理服务工作,对促进企业是否能稳定和谐发展有着重要的现实意义。本文通过在工作的中所认识到的几个方面进行阐述。     

浅谈如何做好离退休人员服务管理工作

离退休人员指的是离休和退休人员,他们为党和国家的建设作出了卓越的贡献,为国家的发展倾注了毕生的心血。可以这么说,没有离退休人员的辛勤付出,就没有我们现在的幸福美好生活。做好离退休人员的服务管理工作,需要有耐心和爱心,对他们的生活进行全面详细的了解与掌握,真正关心他们,为他们解决困难,为他们的晚年生活提供保障。     

新形势下对离退休人员服务管理工作的思考

目前,随着城市人口"三高"期(退休人数处于高峰期;退休人员趋向高龄期;身体状况处在疾病高发期)的到来,离退休人员的服务管理工作显得日益重要,它关系到社会的稳定、企业的和谐发展和老年人的幸福尊言,为此我们要与时候进,用发展的观念,提升认识水平,改善传统的服务管理模式,找到切实可行的措施和办法,以不断适应我们所面临的新形势、新情况、新问题,更好地为实现"中国梦"服务。     

离退休人员管理与服务工作之浅见

本文结合单位离退休人员管理、服务工作,进行探讨、分析,并提出自己肤浅的见解和看法。     

构建和谐社会 全心全意为离退休人员服务

离退休职工队伍的和谐与稳定，虽然不是企业全盘工作的中心、不是大局，但却在很大程度上，影响着企业的大局工作，是离退休管理工作的重中之重。它政策性强、涉及面广，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，关系着离退休职工晚年幸福、家庭乃至社会的稳定。本文结合笔者工作实际，从构建和谐社会的全局出发，拟探讨优化全局提升为服务的基本思路。     

浅析离退休人员社会管理

容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作,其社会服务质量的优劣,关系非常之大,如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,同时也关系到我们国家的稳定繁荣,实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。本文着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

国有企业离退休人员社会化管理服务的策略探究

文章从政府要组织制定统一的政策法规和操作细则,确保离退休人员“交得出”; 健全社区管理服务机构,加强基础管理工作;社区建设要有全面规划,覆盖到所有社会群体;加强社区养老服务人员队伍建设,实现养老服务队伍的专业化等四个方面对国有企业离退休人员社会化管理服务的措施进行阐释,期待能对具体实践有所裨益。     

做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议

企业离退休人员为国家和企业的建设发展做出了重要贡献,做好离退休人员的管理和服务工作,关系着企业和社会的稳定大局,关系着离退休人员的切身利益。本文从当前企业离退休人员管理的实际情况出发,提出了做好离退休人员管理服务工作的一些建议。     

浅谈离退休管理工作人员应具备的素质

在社会经济稳健增长的背景下,各大企业也获得了相应的发展。然而,对于企业来说,要想在未来中更具发展前景,便需要对各项工作进行完善。其中,做好离退休管理工作人员的服务及管理工作便显得极为重要。我们知道,离退休人员为企业的发展做出了巨大的贡献,因此在做好离退休人员的服务工作过程中,还需要使离退休管理工作人员具备一定得素质,这样才能够为服务及管理提供依据,进一步促进企业的全面发展。     

文化事业单位离退休人员管理工作思考

对离退休人员的服务工作，是单位思想政治工作的重要一环。必须把这一工作纳入整体思想政治工作体系。要根据本单位离退休人员的思想状况和生活实际，创新服务机制，把服务工作落到实处，切实让离退休人员有一种归宿感，让他们真正体会到党和单位一刻也没有忘记他们。     

社区离退休人员指纹验证管理与服务初探

社区离退休人员社会化管理服务推行（芯软）社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升．才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。     

加强基层单位离退休人员档案管理 完善服务体制

现阶段我国老年人的数量不断增加,人口老龄化趋势日益明显。这就要求相关的企事业单位积极做好本单位离退休人员的管理服务工作,从而有效确保本单位离退休人员的生活品质,促进本单位顺利健康发展。为此本文提出了进一步完善基层单位离退休人员档案管理服务体制的有效措施,旨在为提升我国离退休人员管理服务工作质量提供一些参考性意见。     

新形势下如何做好离退休人员的服务管理工作

离退休工作部门的工作任务和特殊性,决定了离退休工作者必须具有良好的素质,而且直接关系到党和国家离退休政策的贯彻执行,关系到广大离退休老同志的晚年生活。     

新时代医院离退休人员思想政治工作提升路径

目前,医院在开展离退休人员思想政治工作中存在重视度不够、投入不足等问题。医院开展离退休人员思想政治工作要坚持党的领导、“以人为本”、服务医院和社会的原则,要加强组织建设,丰富活动形式,挖掘现实需求,创新工作方法,助力医院高质量发展。     

新时期加强离退休人员管理工作的思考

本文结合三中全会召开后,离退休人员的现状和要求,从三个方面阐述了新形势下如何做好离退休人员的管理工作。     

做好企业离退休人员管理工作研究

本文阐述了新世纪我国做好离退休工作者管理工作者的意义,提出了做好离退休者管理的相关策略,主要包括提高离退休人员管理任务需要认真筹划、做好离退休工作者的管理工作需要完善有关组织与制度制定等等具体措施,对做好当前我国企业的离退休这的管理工作具有一定的指导意义。     

离退休人员自主管理的探索与实践

离退休人员中蕴藏着丰富的各类资源。在专职管理和服务人员相对缺乏的情况下,为他们搭班子,建舞台,充分发挥他们自主管理的作用,打造“老有所乐、老有所为”的平台。     

试论企业离退休人员服务管理工作存在的问题及对策

随着中国经济的日益发展,中国已经开始进入老年化的社会,企业也面临着一批批离退休人员,但是由于国有企业改革深化和破产兼并企业的增加,有很多的离退休人员失去的原企业的依托,想要提高离退休人员的生活质量就要通过建立和完善社会化管理体系为其提供服务。而当前我国社会主义初级阶段的特殊国情也决定了这项工作发展的艰辛,同时这项工作在我国处于推进阶段,还存在着一些退休人员不愿意接纳、社会化管理体系模式单一、进度较慢等问题。对此,本文在进行相关的调查及参考相关文献的基础上,借鉴相关经验对相关问题进行深度解析并提出相应解决措施。     

离退休人员社会养老问题浅析

本文主要介绍了我国离退休人员社会养老问题现状,并分析产生社会养老问题的原因,针对产生的原因提出相应的解决办法。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。 一、当前企业退休人员管理工作存在的问题 离退休工作日益彰显的重要性,与当前企业离退休管理工作面临的困难形成了巨大的反差。使得离退休工作跟不上形势发展的需要。