80后职场人PK80前老板

近来,一本名为<我为什么不要应届毕业生>的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是"80后",职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕.隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期<职业>深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话.     

中国80后钟情自主创业

根据国际人力资源咨询机构Kelly Services发布的《全球雇员指数调研报告》显示，中国80后职场人表现出强烈的创业意愿，超过54％的80后受访者计划自主创业。     

求职并不难 只怕有心人——一位大学毕业生的求职日记

我是江西某高校经济管理专业的应届毕业生，经过多次求职失败后，于2009年4月9日找到了好工作。欣喜之余，决定公布自己当时的求职日记，或许会对初涉职场的大学生们有所帮助。     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

“80后”的四个新特征

据《中国青年报》报道,“80后”大学生正成为新一轮的职场生力军。《中国统计年鉴》显示,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,他们已经或者正在涌入社会,“80后”开始在职业舞台上寻找各自的角色定位。     

80后的多元化职场生存

人们很难用一个词概括职场上的80后,他们在职场上展示自己的个性,要跳出独一无二的舞步.不可否认,80后让职业选择、职业发展更加多元化,让职场更加多姿多彩.<职业>杂志随机采访了六位来自不同行业的80后,让我们来看看他们的职场生存准则.     

用制度化管理职场“80一代”

关注“80一代”这个拥有2．4亿成员的部落 无需杀伐争战，毋庸沙场点兵，沿袭新陈代谢的职场规律，“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猪战旗，迈向职场发展的另一个无极。改革开放后，经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象，有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。     

今年“而立”，80后准备好了吗？

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体，随着时间的流逝，80后里的第一批人，即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。1980年出生的人现在生存状态如何？智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与，其中80年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。     

80后90后最爱“海豚型”上司

近年来，80后、90后崛起成为职场的新兴主力军，进人而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘的调研显示，40．5％的1980-1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，其中16．3％的人走上了公司的中层管理岗位。     

求职并不难只怕有心人——一位大学毕业生的求职日记

我是江西某高校经济管理专业的应届毕业生,经过多次求职失败后,于2009年4月9日找到了好工作.欣喜之余,决定公布自己当时的求职日记,或许会对初涉职场的大学生们有所帮助.     

从保安到IT公司的工程师

很多人跑断脚都找不到自己理想的职业，只能随意找个自己并不喜欢的工作干着。有的人却独辟蹊径，用迂回战术和自己的梦想周旋，最终一步步接近梦想，实现自己的职场梦。曾经的应届毕业生段小磊，就创造过这样一个职场奇迹--他从腾讯公司的一名保安，摇身一变，成为腾讯研究院的IT工程师，神奇地实现了自己最初的梦想。     

试用期,警惕五大黑心陷阱

当前,已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段,而年终跳槽高峰后,不少职场人士的试用期也眼看就要结束。除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外,面对用人单位屡屡设下的试用期“陷阱”,劳动者更要小心应对。     

高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

备战“细节”，打造成功面试

“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业压力很大，劳动力供大于求。就业竞争次次“惨烈”，数十人争一个文员职位的不在少数，又有几人是不经“面试”而直接“入职”的呢？面试，决定着职场生涯的成败。     

试用期,警惕五大黑心陷阱

当前,已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段,而年终跳槽高峰后,不少职场人士的试用期也眼看就要结束.除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外,面对用人单位屡屡设下的试用期"陷阱",劳动者更要小心应对.     

中钢协联手FMG铁矿石谈判“绝处逢生”

人力资源服务商“智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告调查结果显示，2009年毕业生起薪点有所下降。     

用制度化管理职场"80一代"

关注"80一代"这个拥有2.4亿成员的部落 无需杀伐争战,毋膺沙场点兵,沿袭新陈代谢的职场规律,"80一代"理所应当地擎起职场大军的猎猎战旗,迈向职场发展的另一个无极.改革开放后,经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象,有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以"80一代"的称谓来定义整整一代职场新人.     

今年“而立”,80后准备好了吗?

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体,随着时间的流逝,80后里的第一批人,即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入"而立之年".1980年出生的人现在生存状态如何?智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与,其中80年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力.     

危机时期 保住金饭碗的10大策略

金融海啸引发的就业危机，使得诸多应届大学生面临就业困境。职场人士面临失业危险。“兵来将挡，水来土淹”，要想保住饭碗，就不能束手无策、坐以待毙。《职业》杂志通过系列案例分析以及专家采访，给读者们支出十大招。应对就业危机、保住金饭碗。     

读懂80后员工

职场80后表现出了与以往职工明显的不同,他们不受传统观念的束缚,有强烈的创新和进取精神,而且敢为人先,不怕失败。这群活跃的新生力量必将接过70后、60后管理公司的大旗,成为公司业务发展的骨干力量。因此,管理者必须思考,究竟运用哪种管理手段才能更加有效地吸引、保留和激励80后员工群体。