中国人力资源服务凸显三大亮点--“2013 HRoot中国人力资源服务展”首次亮相北京

2013年6月27日，由人力资源媒体和互联网公司 HRoot 主办的“2013HRoot 中国人力资源服务展”在北京举办。本刊记者在活动中发现中国人力资源服务行业的三大亮点。亮点一：众多知名外企抢滩中国市场本次“2013HRoot 中国人力资源服务展”观展之行从展商展台区域开始，展台区域汇聚超过50家领先的全球及本土的人力资源服务供应商。在展台区记者看到，ADP、任世达等国外领先人力资源服务供应商纷纷开设展位，组织专家和顾问与观展嘉宾进行面对面的交流，介绍各自的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势。     

FESCO举办第十六届“外国企业人才招聘交流会”

2008年2月16-17日，一年一度的北京最大规模的招聘盛会—2008年春季人才大市场在中国国际展览中心揭幕。与往年相同，本次大会由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办，其中在6、7号馆举行的“第十六届外国企业人才招聘会”成为众目关注的焦点。     

上海“敬老文明号”亏接力“爱心助老特色基地”

1998年,上海市广泛开展了以优化为老服务为目的,以行业、单位为老服务创优为重点,以先进典型为导向的“爱心助老特色基地”（以下简称“特色基地”）创建活动。到目前为止,全市共有1000家单位被授予“爱心助老特色基地”称号,行业遍及医疗卫生、文化体育、商业服务业、工厂、学校、部队、社会组织等各行各业的经营、管理和服务单位。“爱心助老特色基地”创建活动的开展,有力地促进了基层老龄工作的开展。     

文化成就品牌：“红蜻蜒文化公关”

红蜻蜓集团是一个跨行业、跨地区、多元化发展的经济联合体，组建于1995年3月，主营皮革制品、印刷包装、保健品等，2002年销售额超8亿元，现为国家中型企业，全国行业百强，浙江省重点民营企业，省最大经济规模和最佳经济效益企业，2002年获“中国名牌”称号，成为中国鞋业著名品牌。在“红蜻蜓”的成功发展历程中，文化公关起了重要作用，可以说是文化铸就了“红蜻蜓”品牌。     

深度解析行业趋势助力“十二五”人力资源强国建设——中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会在京举行

3月23日，由中国对外服务工作行业协会、北京大学人力资源开发和管理研究中心和东浩集团上海市对外服务有限公司（以下简称“上海外服”）共同举办的“中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会”在北京召开。     

高校毕业生热衷应聘IT企业

9月6日，2011年重庆市高校毕业生就业服务月启动仪式暨现场招聘会在三峡绿色艺术广场进行。当天，共有100多家用工单位进场“招兵买马”，提供管理、技术、服务类等工作岗位1500多个，在进场求职的1640名高校毕业生中，有392人与招聘单位达成意向用工协议。重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春、副局长李国全出席启动仪式。     

北京地区建筑及房地产行业薪资趋势预测

4月13日， 首次“北京地区建筑及房地产行业薪资趋势发布会”在中国国际科技会展中心举行，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所、北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司以及北京建筑业人力资源协会联合发布了薪资调查结果。该次薪资趋势发布数据来源于北京建筑业人力资源协会会员单位，抽样单位以国有及国有控股企业为主，公布的薪资水平为按统计口径进入的工资总额部分。此次薪资发布对本行业通用的职位体系、标准岗位职责和工作描述、主要薪酬体系、员工福利方案、应届毕业生初薪标准等内容，进行了详实的分析、讲解。由于建筑业利润率较…     

“后奥运时代”：六大行业持续热门 三大行业需求降温

我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为“后奥运人才”。不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景。那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡？《职业》杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生。     

一流团队 缔造一流就业服务—郴州市北湖区就业服务管理局服务基层掠影

“要提供一流的就业服务!”正是在这样的思想支配下，郴州市北湖区就业服务管理局成为了湖南省就业服务系统的一面旗帜。郴州市北湖区就业服务管理局始建于1998年4月，由于服务质量高。曾获得国家人力资源和社会保障部领导以及湖南省人大领导的高度评价；还先后荣获湖南省依法办事示范窗口、湖南省雷锋式服务窗ID、湖南省2008-2010年人力资源社会保障系统优质服务窗口、郴州文明单位等荣誉称号。     

服务文化 和谐社会的助推器

服务文化是激发员工快乐创新服务，促进企业、社会和谐发展的文化。服务文化已成为现代文明社会的主旋律和最强音，成为服务竞争的亮点、焦点和热点。每个行业企业都应从生存发展的经营战略和构建和谐社会的高度建设服务文化，推进企业转型升级，创建服务型、文化型、创新型和谐企业，着力提高企业品牌的美誉度、信赖度和文化服务贡献度。     

人力资源市场服务水平提升方法及工作体会

按照人力资源社会保障部《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》的要求，无锡市锡山区人力资源和社会保障局高起点、高标准建设人力资源市场，完善信息交流电子查询系统、电子大屏幕、政务公开栏、服务监督台、服务指示牌、举报投诉意见箱、饮水机等设施，建立标准化的“一台六区”，实行申办业务“一站式”、便民措施“一系列”、服务水平“创一流”的服务模式，推进设施更加完备、功能更加齐全、环境更加优良的人力资源市场逐步形成，为全面提升就业服务质量和效率奠定坚实的基础，产生了良好的社会示范效应。笔者结合工作实际，就县区公共人力资源市场建设谈几点体会。     

精英聚会，共谋企业人才管理

[本刊讯]2013年6月7至8日，2013中外企业人力资源峰会暨北京中外企业人力资源协会（HRA）第十七届年会在京召开，本届峰会主题为“突出价值稳中求进”，FESCO携专项事务外包、财务外包、弹性福利、健康体检等全新产品亮相展会，向广大客户展示了覆盖多个行业和领域的多元化服务产品，完善、丰富的产品体系吸引了众多参会者的目光。     

7大创新型人力资源管理

1.“心理契约式”管理 如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务，而不至于随着企业的变动成长而人心离散，这既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。     

打造文化型服务型创新型和谐企业

我们已经走进“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链、个个都是文化者、处处均显文化味”的“新经济”时代。这是一个变化提速颠覆传统的新时代。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会进入了一个新的拐点和转型期。任何企业任何单位都要实施观念突围解放思想服务转型，推进传统服务向现代服务的升级，推进以我为中心的官僚文化向顾客导向的服务文化的转型。     

2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事

由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。     

职业素养影响大学生就业

日前,珠三角最大的民营人力资源机构——广州市锐旗人力资源服务有限公司,联合中国人才黄页,在广州举办“2004年全国高校毕业生就业校企研讨会”。来自珠三角、长三角及其他地区的众多学校和企业代表,就大学生就业问题各抒己见。     

服务文化策划建设的精彩过程与结果

当今,已经进入“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链”的服务文化制胜时代,建设服务文化提升服务核心竞争力已成为新的亮点热点和增长点,成为各个行业不容回避的战略任务。所谓服务文化设计策划,指的是服务文化规划者或决策者,在调查诊断分析的基础上,对企业的文化个性、目标、任务、原则、步骤、措施以及模式做出行动方案的活动过程。它是文化建设的关键核心部分,是一个铸魂凝心的工程,有利于增强创立服务文化工作的计划性、有效性,科学性。服务文化的构建是一门科学,是一     

展现你的实力寻求新的发展--2013中国职业培训博览会正式启动

以“中展国现职你业的实力·寻求新的发展”为主题的培训博览会启动会于2013年8月17日在北京亚奥国际酒店举行。指导单位人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会（简称中国职协）与主办单位CAC教育机构的代表共同开启了启动球，并宣布“2013中国职业培训博览会（简称职博会）”将于2013年11月29～30日在北京国家会议中心举行，届时将有500家职业培训行业的代表机构参展，5000人次的行业专业人士参观。     

东方月：像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活

2008年，对于人力资源外包服务行业来说，注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天，在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。     

广州居民的社会保障观念研究

广州居民的社会保障观念具有明显的“单位化”取向和体制认识差别．对政府作为最后保障者角色有普遍的要求，同时，人们对社会保障现状的平等评价不同．社会保障观念也不同。人们的文化、年龄、行业、职业等对社会保障观念有复杂的影响。一般来讲，年龄越大．保障的“单位化”取向越强；文化程度越高、保障的“单位化”取向越低；党政机关劳动者的单位福利保障要求和政府社会保障责任认识相对要高。事业单位劳动者的单位基本保障要求相对要高。工人的保障认识具有明显的体制认识特点。无业者、退休者对单位保障要求和政府社会保障职责的要求普遍要高于其它。实现从“单位化”保障体制向社会化保障体制变化，需要淡化单位体制和社会保障的体制认识差别。