员工激情能不能培养——不能

富有激情的员工能为公司带来意想不到的价值，富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。这一点，几乎是世界所有优秀企业的共识。但是，想要团队有激情，这种激情就会从天而降吗?     

员工激情能不能培养

有企业提出过这样一个口号:“有才有德,破格使用;有才无德, 坚决不用;有德无才,培养使用。”我本人对这种观点持否定态度,因为它忽略了企业本身对人的影响。不同的企业环境对人成长的各个阶段都有很大的塑造作用,在使人进发激情方面同样如此。事实上,在我看来,每个人都是富有激情的,关键是这种激情是在什么时候进发出来,有没有营造一个良好的环境,促使和培养其进发出来。     

让员工的激情点燃企业成功的火焰——谈激情管理

一谈到管理，势必与严谨、规范联系在一起，如果将激情与之联系似乎不伦不类。确实，20多年来，管理学一直将重心放在分析外在因素和技术推理上。但是，随着社会技术的发展，管理人性化的一面逐渐凸现出来。管理学家开始从心理学中汲取“养分”，将目光转向精神、情感、直觉、经验等方面，发现其在推动企业发展的过程中具有非凡的作用，正如法国哲学家萨特所说，情绪让“世界发生了神奇的改变”。     

激情能移山

人的需求是多元化的．激励也应该是多元的。激励就是为了调动积极性，金钱的、物质的、情感的等等，都是为了打动人，有了感动才可能激活人的激情     

选举在中国

人民群众中蕴藏着巨大的民主热情,一旦选举能真正联系他们的利益,他们的热情就会迸发出来,而且表现出很高的选举艺术。     

逐利是低层次的追求

曾有员工对我说：您说不要把目光聚焦在功名和利益上，才能做好一件事情。但现实中人们却不是这样，没有利益，就没有吸引我们的动力，就没有激情，更不能持续地做好一件事情。     

培训的能与不能

大多数企业中的大多数问题，是不能指望用培训来解决的。     

仆人式领导与员工主动行为的关系探究--基于社会交换理论

基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此闭环过程中起到调节作用。为此,组织可以通过识别领导模式利弊、加强情绪智力培养、塑造柔性企业文化等措施,进行更有效的组织管理。     

传统销售企业如何实现战略转型?

正这是海豚会深圳湾分会会员刘女士提出的一个案例:她负责的公司是中国电子行业一家专业的营销公司,一直把国际知名品牌作为自己的主营业务,但是近年来随着全球市场洗牌加速,这一主营业务逐渐呈现萎缩的态势,让企业决定开启自身的战略转型之路。对于企业转型,刘女士提出了两大疑问:如何让现有人员转变观念,迸发激情,同时从外部引入一些高素质的"活水",改变整个团队"温吞水"的局面?借助     

员工活力进行时

一个对生活满怀期待、对工作充满热情、自信又活力四射的领导,才能打造出一支充满激情与活力的团队。     

真我型领导与员工创造力:中介性调节机制

有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真我型领导影响员工创造力的内在作用机制模型,并以两家民营企业集团中的532名员工及其89名主管为对象,借助中介性调节作用模型及相关技术,验证工作激情和权力距离在真我型领导与员工创造力关系中的中介和调节作用.研究结果表明:1)真我型领导对工作激情和员工创造力均有显著的正向影响;2)工作激情能完全中介真我型领导和员工创造力间关系;3)员工的权力距离感越高,真我型领导对工作激情的正向作用越强,对员工创造力的促进作用也更显著.     

浅谈小学生课堂参与意识的培养

知识的获得是一个主动的过程，学习者不应是被动接受者，而应是知识获取过程的主动参与者。课堂教学的主体就是学生，学生课堂参与意识是学生获取知识的基础。因此，在课堂教学中，必须重视学生参与意识的培养，引导学生主动参与学习，最大限度地发挥他们学习的主动性与积极性，让学生的智慧迸发出来，使学生成为知识的发现者与创造者。由此可见，培养学生的参与意识是多么重要，它直接关系到课堂教学的成效。那么，如何培养小学生参与课堂教学活动的意识呢？下面谈谈自己的几点看法。     

值得借鉴的“海底捞”管理智慧

中国的企业，有很大一部分属于劳动密集型的中小企业，员工工时长、工作累、报酬低，劳资矛盾突出，经常为人诟病。而海底捞餐厅的管理，却告诉我们，即使是在火锅这样技术含量不高的行业，一样可以创造出令人羡慕的高昂士气、充满激情的员工团队和出色的业绩。     

企业文化的六大功能

企业文化所形成企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥。     

能人（上）

<正>一孙有志骑着摩托车缓缓地驶出镇子的南出口，上了柏油铺面的公路，加大油门，耳边的风嗖嗖地向后窜。现在是下午三点多钟，这么晴朗的天，五十多公里的路程，四点多钟咋也到下场村了。“那地方风沙太大，没种过麦子，春天下了种，刚出苗就被风沙抽死，就因为太穷，选不出来个支部书记，也没人愿意当村主任，眼下一个叫李振富的人代管着，你一个肩膀挑两职，担子挺重。”乡长陈书文脸色凝重，说出来的话沉甸甸的。风沙大到什么程度呢？地图上标明，下场村是下场乡最南边的村，     

紫山的入世宣言

紫山集团董事长洪长水先生总是这样教导员工：要以自己的工作为荣，热爱自己所在的企业，充满激情地对待自己生产出来的产品，忠诚地为民众提供最好的商品和服务，民众才可能忠诚地爱上我们的企业与产品。 这就是儒家文化中的“仁” 与“爱” 的现代版。     

诗文携趣 相映成辉——语文课借用类文—例谈

白居易说“:感人心者,莫先乎情,莫始乎言,莫切乎声,莫深乎义。”这是指通过语言、声音的分析来激情感人。这就需要营构出与课文相适宜的情景氛围,把作者情的饱和点作为突破口,不失时机地播种激情,以激动人心的情感魅力,把学生的激情引发出来,以美育人,以情动人。建构这一语文情     

从泉州创造产经周刊看《东南早报》的本土个性魅力

一份报纸扎根于滋养她的土壤，从诞生到成长，始终肩负着一种责任；与这座城市共同成长，推动这座城市不断向美好的未来迸发。     

老婆能监督什么

20世纪80年代初期．根据我国经济发展的需要，原国家经济委员会决定在各省市、自治区建立经济管理干部学院．以培养大批急需的高素质的经济管理干部。各省、市、自治区闻风而动，经济管理学院像雨后春笋纷纷成立．河南省经济管理干部学院的牌子也在郑州市行政区挂了出来。原国家经委有关领导，多次到河南就成立经济管理干部学院进行调研和协调。答应由国家经委拨一部分款，河南财政出一部分款，     

金融危机影响下我国旅游企业的员工激励策略

国际金融危机的到来使旅游企业出现经济不景气的状况,在此情况下旅游企业的员工容易出现工作情绪不安、工作积极性和主动性下降的情况,因此旅游企业需要采取一些激励措施来调动员工的工作激情。本文在对经济危机形势下旅游企业员工的激励策略方面做了探讨。