高校青年志愿者组织发展机制研究

我国高校青年志愿者组织经历了从无到有,并逐步走向成熟和完善的阶段.当前高校青年志愿者组织发展存在志愿者自主化力量不足、志愿活动缺乏社会认同、激励机制尚不健全等问题.高校青年志愿组织发展机制的进一步的发展和完善,既需要高校共青团组织、志愿者组织管理人员对志愿者工作进行长期规划和引导,又需要社会各界的充分重视和大力支持,同时也需要更多大学生的积极参与.只有通过多方努力形成合力,才能进一步推动高校志愿组织的发展和完善.     

论建立和完善高校青年志愿者活动的激励机制

高校青年志愿者运动已经成为高校德育建设的重要载体之一,建立和完善活动的激励机制是全社会倡导奉献、友爱、互助和进步的志愿者精神的需要,是志愿者活动规范化、制度化的需要,也是对大学生追求自我价值与创造的劳动价值的认可的需要。建立和完善活动激励机制就必须结合高校的育人目标,坚持精神激励为主、奖惩结合的原则,建立科学可行的评估体系,不断加大内、外激励的力度。     

高校青年志愿服务工作项目化管理的研究与实践

当前志愿服务工作成为高校对大学生进行思想政治教育的重要途径,是共青团工作和青年工作的有机载体。为了更好地做好大学生志愿者活动的组织、管理工作,就应当赋予其崭新的内容。将项目化管理机制应用于青年志愿者工作,对进一步健全大学生青年志愿者组织机制,完善激励机制,创新志愿者工作模式、推进高校志愿者工作具有重要意义。     

关于高校青年志愿者活动的几点思考

文章对高校青年志愿者的现状进行了描述,分析了当前青年志愿者活动中存在的问题及原因,在此基础上提出了今后改进青年志愿者行动的四点建议,以使高校青年志愿者的文明之花愈开愈艳.     

论新形势下高校学生党员志愿服务长效机制的构建

近年来,高校学生党员志愿服务工作取得了很大成绩,但也存在服务意识落后、创新性缺乏等方面的问题.构建大学生党员志愿服务的长效机制,必须建立健全学生动力激励机制、学校组织管理机制、社会服务保障机制,可以通过志愿者满足自我实现的需要、强化志愿者的情感体验、建立社会激励机制、将志愿服务活动纳入法制化轨道等方法来实现.     

高校青年志愿者社团优化发展研究

高校青年志愿者社团作为高校校园文化的重要组成部分,在推进高水平校园文化建设和促进大学生健康成长方面发挥着重要作用。但是,高校青年志愿者社团在志愿服务的活动设计、经费使用、体制管理、骨干培养等方面还面临诸多困境与不足。因此,高校青年志愿者社团需要不断与时俱进,转变发展理念,优化发展思路,进一步完善社团内部管理体系,提高志愿服务水平,增强发展活力,促进高校志愿服务的综合发展。     

高校志愿者参与社区服务的长效机制研究

高校志愿者作为新形势下社会主义精神文明建设活动中涌现出来的新生事物,其发展过程中暴露出来的一些实际问题正日益凸显,影响和制约着社区志愿服务的长效化。针对高校青年志愿者在参与社区服务当中暴露的种种问题,对高校青年志愿者在参与社区服务过程中体现出的不足进行阐述分析,提出构建大学生参与社区志愿服务的长效机制的具体解决办法。     

新时代高校志愿服务工作的现实困境与实施路径

青年志愿服务是高校学生参与社会实践、提升思想修养的重要途径。当前高校青年志愿者服务正在不断改进,志愿者服务管理不断完善,服务领域不断拓宽,志愿者队伍也不断壮大。但是在发展过程中仍然存在部分问题,影响志愿服务工作的可持续发展。高校需要对现阶段志愿服务工作的现存问题展开分析,并寻找对应策略,推动志愿服务工作的可持续发展。     

自组织理论视野下的高校青年志愿者工作

试图用自组织理论的观点考察高校青年志愿者工作,主要从系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落的自组织特性来审视高校青年志愿者组织特性和志愿者工作问题,使高校青年志愿者组织成为自组织过程。     

基于国防建设需要的地方高校大学生志愿者服务机制研究

青年志愿者是凭借志愿者自身的各种资源无偿的为社会需求提供各类服务的一种活动,它不仅可以满足社会在重大事件或活动时对人力资源的需求,同时也可以提升青年志愿者的综合品质。当代大学生是青年志愿者服务的主力军,是推动青年志愿者服务专业化与社会化的中坚力量。但是,我国现有的青年志愿者服务主要体现在日常社会生活之中,还没有延伸至国防建设领域。因此,研究与探讨地方高校大学生志愿者如何服务于国防建设就成为摆在学者面前的重要课题。本文从国防建设的角度,研究与探讨了地方高校大学生志愿者服务机制建设问题,以期待研究结果对地方高校大学生志愿者如何服务于国防建设有一定的启发与借鉴作用。