关于提高政府机关档案管理人员素质问题的思考

机关档案管理工作可以有效提高机关的工作质量和工作效率,反应机关历史的真实面貌.档案管理工作人员要想做好档案管理工作,必须具备创新能力、较高的文化素质和政治素质,现代管理知识丰富等.本文分析了政府机关档案管理人员的素质现状,并提出了相应的提高工作人员素质的措施.     

推进机关党建工作标准化建设

随着社会经济的不断发展,人们生活水平的不断提升,对于我国机关党建工作的要求也在不断的提高,在新时期要想有效的推进机关党建工作,就必须要抓住时代发展的主旋律,弘扬社会主义核心价值观,落实一带一路精神的指导,这样才能有效的推进机关党建工作标准化建设。机关党建工作标准化建设是新时期的要求,也是社会主义发展的一个重要环节,开展党建工作标准化建设可以有效的提升机关建设的质量和水平,对于建设中国特色社会主义国家有着深刻的现实意义。     

人文关怀视角下的图书馆读者服务分析

图书馆在实际工作过程中,读者服务工作属于最为关键性工作,同时也能够直接体现出图书馆实际工作质量.科技信息技术日渐发展对图书馆工作人员提出了更高的要求,需要转变因循守旧工作理念,坚持与时俱进的工作原则,不断提升自身综合素质,提升图书馆读者服务质量.笔者对人文关怀在图书馆读者服务中的必要性做了分析,结合图书馆读者服务存在的问题提出有效改进对策,为提升图书馆读者服务质量打下良好的基础.     

公共服务视角下高校后勤人员素质提升对策探究

高校后勤公共服务管理作为整个学校管理工作的重要组成部分,肩负着学校安全生活保障等责任.同时,与高校管理育人、服务育人、环境育人目标的实现息息相关.所以,为了给学生创造一个良好的学习和生活空间,应注重加强当代高校后勤部门的管理工作,且在公共服务后勤管理工作进行时,针对后勤人员服务意识、技能水平、文化素养、道德素质等进行培养,达到高效性后勤管理效果.笔者首先分析了高校后勤工作的特点,然后阐述了后勤人员素质培养措施.     

关于提高机关党员发展质量的思考

市级机关的党员干部担负着各地经济社会发展“服务基层、服务企业、服务群众”的重任,是社会经济发展的骨干力量.提高机关党员发展工作质量,提升机关党员发展工作科学化水平,对于巩固党的阶级基础和群众基础,具有重要意义.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

浅谈思想政治工作在物业管理企业中的探索

对于物业管理企业来说,做好思想政治工作能够有效提升企业员工的职业道德和专业素质,承担起岗位职责,更好地为客户提供优质服务。本文就思想政治工作在物业管理企业中的作用、如何加强物业管理企业的思想政治工作展开了探讨。     

企业机关支部建设的探索与思考

企业机关支部建设工作一直以来都是在不断研究和探索的课题。由于机关工作的特殊性质,致使传统的机关支部的工作方式、方法不能够有效保证支部工作的正常进行,需要另辟蹊径,在简洁实用,追求实效上下功夫。结合几年来企业机关支部的工作实际,要抓好机关党支部建设重点从四个方面入手。     

关于学习型机关建设的思考

当前,机关党建工作存在认识比较滞后,特别是领导干部的重视程度不高,党建工作方式方法单一、缺乏实效性等问题。新时期加强机关党的建设,必须让提高认识、领导带头、完善制度、创新载体四个方面“走在前头”,有效推进机关各项工作不断提高,机关效能不断提升。     

浅谈新形势下如何做好基层水电站的思想政治工作

新形势下做好基层水电站思想政治工作能够提升职工思想认识水平、提升基层水电站管理水平.基层水电站思想政治工作的基本要点包括奉献精神、安全意识和人文关怀三个方面.结合基层水电站的实际情况,开展思想政治工作应提高政工人员自身素质、加强与青年职工的深层沟通、组织集体活动寓教于乐、深化职工参与企业管理.     

养老保险并轨背景下机关事业单位人员心态实证分析与对策研究

通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性.     

我们是如何进行人事制度改革的

深化人事制度改革,打破旧的用人体制,是加快卫生系统人事制度改革的要求,我院根据《郑州市医疗卫生事业单位人事制度改革方案》精神,在上级部门的指导帮助下,在广大职工的支持参与下,在全院范围内进行了中层干部、护士长和中、高级专业技术人员竞争上岗,初级和机关、后勤人员双向选择,回顾起来,主要做了以下几个方面的工作。     

“三集五大”理念视角下供电企业员工的培养刍议

笔者分析了提升员工综合素质与业务能力的价值,提出了企业管理者关于供电企业员工培养的认识水平要提高,县级电力企业竞争机制的建立,对先进设备的引进与新技术的运用,需要注重对培训开展者的素质培养以及在“三集五大”思想指正下深化带动电力企业员工教育活动开展的策略.电力企业的培训工作开展应成为企业人力资源发展的核心要素,以确保企业能够通过构建科学的人力资源管理模式来实现自身的不断发展.     

论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用

随着企业改革的深入与发展,企业中的管理工作受到了越来越多人的关注,尤其是企业的人力资源管理工作.人力资源管理工作在企业的发展过程中能够有效提升企业的核心竞争力,要对其予以充分重视.而在人力资源管理工作中,对员工进行绩效工资的核算,是一种调动员工工作积极性的有效措施.因此,在企业的人力资源管理工作中,制定出一条有效的对策,能够充分发挥绩效工资在人力资源管理中的激励作用.     

激励职能部门谨防误区

尽管不会有人承认行政级别等同于职位价值，但许多企业在为职能部门定薪酬的时候，还是依据行政级别，致使后患无穷。比如：后勤部门经理和财务经理，虽然级别相同，但工作职责和能力素质要求差别很大，所以用级别定薪酬的机制就造成了实际上的不公平。     

以人为本的高职院校学生管理工作对策

作为高等教育工作体系的关键部分,高职院校学生管理工作直接影响教育事业的发展水平.各高职院校要提高学生管理工作的有效性,必须要坚持以人为本的原则.基于此,从以人为本的高职院校学生管理工作符合现代学生的个性特点,以人文本的高职院校学生管理工作能够有效满足人才培养需求两方面分析以人为本的高职院校学生管理工作的必要性,然后探讨高职院校学生管理工作存在的问题,并根据问题,提出针对性措施:构建人性化管理工作理念,培养学生自我管理能力,提升管理工作队伍综合素质.     

丰富管理内涵,强化后勤育人功能

高校后勤是高等教育工作的重要组成部分,同样也承担育人的功能。高校后勤必须不断加强内涵建设,在后勤人员队伍、校园环境、后勤服务设施建设和后勤服务水平等方面深入研究,努力提高后勤服务质量,提升师生对后勤工作的满意度,从而达到高校后勤管理服务育人,管理育人目标。     

用“互联网思维”推进机关党建新发展

互联网技术的快速发展实现了资源信息传播的内容、形式等多样化,党建工作与互联网的结合,可以有效的提高党建工作效率,促使治党方针的理论创新、实践创新和机制创新.在中国特色的社会主义的基础上,人民是国家的主体力量,所以机关党建工作要始终与人民群众保持高度的联系,互联网是实现党建工作与人民群众保持高度联系的重要渠道,对党的建设工作发挥着至关重要的作用.笔者主要通过分析机关党建工作结合互联网创新的必要性,探讨用“互联网思维”推进机关党建新发展的措施.     

新环境对纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略

纪检监察部门是代表党和政府对党组织、政府机关、企事业单位的行政、经济、作风等方面进行监督检查和处理的重要机构.因此,加强纪检监察干部队伍建设,全面提升整体素质,具有十分重要的现实意义.本文就企业单位纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略这一问题进行探讨,旨在达到相互交流,相互促进的目的.     

新时期体育训练工作分析及其发展对策

应试教育理念根深蒂固的影响,促使传统体育教学在教学体系中居于较为尴尬的位置.新课程改革对体育教学提出了更高的要求,对提升学生身心素质,促进其全面发展具有不可替代的作用.笔者对体育训练工作中存在的问题作了分析,提出了新时期体育训练工作发展对策,为提升体育训练有效性打下良好的基础.