主动适应企业

不少初出校门、进入职场的学生往往不能很快适应企业的文化和工作环境,从而产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心。那么如何尽快适应企业文化?毕业生在适应企业文化过程中会遇到什么样的问题?如何科学地调整自己的心态,使自身的发展目标和企业的目标相一致……在这个版块,各所学校的就业办老师们会根据自己的经验,给出建议,为你支招。     

基于企业角度的女大学生就业供需匹配调查研究

通过收集企业最看重的女大学毕业生的能力和素质、女大学毕业生存在的问题、女大学毕业生成功就业的关键因素、高校需做的改革、就业供需匹配不理想的原因、培养和提高应届毕业生就业能力的有效途径等六个方面的数据,研究发现：企业最看重的素质为诚实守信;女大学生成功就业的关键因素调查中位于前五位的是：工作主动积极、责任心、学习能力、人际沟通能力、实际操作能力;女大学生现存问题调查中位于前五位的是：心浮气躁、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起、实际操作能力有待提高和缺乏主动性。就业供需双方匹配不理想的原因调查中位于前三位的是：学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学校专业设置与市场需求存在差异。     

让实习生与企业文化面对面

上海工商外国语学校是一所具有多语种专业的中职学校,每逢应届生毕业前,老师就在考虑怎样让他们作好就业准备。上海工商外国语学校就业办包蕾老师认为,让实习生通过与企业文化面对面,就可以加速作好就业准备。一、实习是适应企业文化的好时机在实习中,该校曾经发生过这样一件事,有一个学生到某外企实习,因为不适应那里的企业规矩,受到了外企老板的责怪。回校后这     

提倡就业基础上的创业

上海市第二轻工业学校校长孙国权说,他们学校在就业指导中对学生进行创业教育,并突出重点,针对有创业可能性的专业和应届毕业生开展创业教育,如美容专业创业比较容易,学校就有意识地对这个专业的应届毕业生进行创业指导。在指导中,学校老师不仅讲创业的概念、理念、方法、案例和效     

金融危机 对中职毕业生就业影响不大

"我们学校2009届毕业生的就业推荐工作早在今年6月就启动了,而且由于用人单位大多是长期合作伙伴,因此学校的就业推荐工作开展得比较顺利,目前尚未解决就业问题的学生还剩下二十多名……"据上海市行政管理学校招就办主任刘伟老师介绍,尽管与往年相比,九十月份来校联系用人意向的企业数量有一定减少,但由于学校就业推荐工作起步早、部署稳,已较好避免了金融危机对学校毕业生就业的冲击。     

职业教育的春天

一度受到人们冷落的职业学校毕业生,如今在就业市场上频频传来利好消息: 在上海市工业技术学校,240名数控技术应用专业的应届毕业生大多已被企业抢订一空。据     

高职院校应届毕业生就业焦虑水平的调查研究——以浙江旅游职业学院为例

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查,同时采用统计方法研究其就业焦虑水平及其影响因素。研究发现,高职院校应届毕业生就业焦虑水平在性别、生源地、专业类别方面差异显著;和本科院校应届毕业生相比,全量表就业焦虑水平差异不显著,但在焦虑源分量表上,就业焦虑差异显著。结果表明,高职院校应届毕业生存在一定程度的就业焦虑情况,因此应加强对学生的就业指导工作。     

首批国家级重点中专——上海商业会计学校

学校历史创办于1962年,隶属于上海市人民政府经济和信息化委员会。学校规模学校分南、北、西三个校区,占地近百亩,全日制在校中专学生六千二百多人。师资队伍有近190名专任教师,其中具有高、中级职称的教师占教师总数的86%。办学水平首批国家级重点中专、教育部"全国中小学德育工作先进集体"、上海市中职校"会计"重点专业、上海市课改特色实验学校、上海市百所重点中职校、上海市中小学行为规范示范校、上海市中小学心理健康示范校、上海市职业指导和就业服务先进单位等。毕业出路历届毕业生就业通道畅达,推荐就业成功率每年均在99%以上。毕业生主要分布在金融、商贸、外商独资、中外合资企业以及大中型国有、股份制企业等。学校同时注重学生文化基础课的学习,毕业前实施分流教学,为学生参加高考夯实基础。2011年,学校毕业生高考升学录取率达90%。     

敖琴:让就业带动创业

敖琴是上海医疗器械高等专科学校的应届毕业生,今年六月刚刚从学校毕业,现在就职于某信息技术有限公司。和许多应届毕业生一样,她也选择了就业这条道路,但与此同时,她还继续进行着大学时代的创业梦想。结缘"电商"崭露头角在大二的时候,敖琴组建了一个创业团队,提交     

信用维护要求与博弈思维对高校毕业生诚信就业的影响——基于非正式心理因素的研究

高校毕业生"就业难"问题日益突出,然而许多企业又面临"用工荒",毕业生就业诚信缺失是造成以上现象发生的主要原因之一。从博弈角度出发,分析了毕业生就业诚信缺失现象产生的机制,并从"失信的机会成本"角度出发,分析学校等监管机构对毕业生行为表现的影响,最后引入"重复博弈模型"改善问题。提出对策:一要增加就业竞争的透明度,降低毕业生之间的信息不完全、不对称;二要减少毕业生选择"失信就业"的期望得益;三要建立健全高校毕业生个人信用账户制度,把一次性博弈转化为重复博弈;四要完善激励监督机制,提高毕业生维权意识。     

专业对口不如文化适应——中职生就业须关注企业文化

对于大多数中职学校应届毕业生和在校生来说,企业文化实在是个不太熟悉的名词,不少学生在实习前关注更多的是企业的知名度、薪资待遇、专业是否对口等等。实际上,企业不论大小都存在着各自的企业文化,而这种文化直接影响着团队中个人的职业生涯。因此,在实习前了解企业文化、把自己的职业气质、性格特点和企业文化结合起来,是每个职场新人在初入职场时必须重视的问题。     

两个强化 三个服务——上海市南湖职业学校第二分校汽修专业建设显成效

正"我们学校汽修专业的毕业生,每年都供不应求。今年的177名毕业生,已全部被企业预定。"上海市南湖职业学校第二分校的学生处主任季文琴老师说起自己学校的毕业生,很是自豪。教务处副主任李玲老师也说:"我们致力于培养学生的职业能力,每个毕业生都有四张证书,其中汽车维修五级证书的合格率接近1 00%,汽车维修四级证书的合格率也保持在90%以上。"为什么一所中等职业学校的毕业生会如此抢手?为什么在目前大学生就业难的大环境下,中职学生却受到企业青睐?这与上海市南湖职业学校第二分校汽修专业的办学理念和教育方法息息相关。技能教学多渠道     

提高新建本科高校毕业生就业率的思考

在十分严峻的就业形势下,如何使新组建本科高校应届毕业生尽快、充分就业,是社会各方密切关注、学校积极探索的新问题。本文从用足用好政府促进普通高等学校毕业生就业的政策,建立以就业为导向的课程体系,以培养立刻上岗的职业人员为目的建设师资队伍,加强校外实习实训、见习就业基地建设,强化就业指导、提供优质服务等方面阐述了学校应该努力的方向。     

媒体链接

国家人事部公布大学毕业生就业最新政策人事部日前公布了国家最新大学生就业政策,其中明确:鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校大专毕业生。对就业困难的应届高职大专毕业生,由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职(大专)毕业生职业资格培训工程”,对需要培训的应届高职大专毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定,培训费由教育系统承担,职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。(《经济参考报》)     

旅游本科毕业生直接就业问题分析及对策

旅游本科生直接就业是对旅游高等教育效果的检验。目前,我国旅游本科毕业生直接就业存在着学校、学生和企业三方面的问题,毕业生不愿意从事旅游企业实践工作,旅游企业也不能有效接纳旅游毕业生就业。分析旅游毕业生直接就业存在的问题,发现旅游教育机构与企业对人才认识不统一是其根本原因,提出旅游毕业生直接就业的解决策略。     

专业对口 巧用资源

据上海市教委发布的《2010年上海市中职校毕业生就业情况公告》显示,2010年上海市中职校毕业生就业率比2009年提高了1.48个百分点,为97.44%;大部分中职生直接进入企事业单位就业。高就业率的背后,既有政府近几年来不断推出政策的扶持,也有学校就业办老师的默默付出。为了帮助学生就业,这些老师不辞辛劳,在学生与企业之间搭起桥梁,为学生铺平就业之路。本栏目为你讲述学校及老师开展就业推荐工作时的特色和用心。     

农林院校女大学生就业实证分析——以西北农林科技大学为例

从就业过程、就业结果、就业竞争力，影响就业因素等方面对西北农林科技大学应届女毕业生在就业过程所面临的性别歧视问题进行实证分析，指出大学生在就业中存在着性别差异，女生学习能力高于男生，但活动能力较弱，性别特征减少了女生的就业机会，降低了其就业质量。并就女大学生的就业歧视问题和提高其自身竞争力提出了一些针对性建议。     

当前应届大学毕业生与农民工收入趋于一致原因解析

本文借助我国近几年劳动力市场供求状况和中国大学生就业报告数据,从中国产业结构、外部宏观经济环境和企业内部管理等方面揭示了导致应届大学毕业生和农民工收入趋于一致背后的真正原因,同时提出值得我们思考的问题。     

和毕业生谈初入职场

“招,还是不招应届毕业生?”这个问题每年都会困扰着人事经理。如今的我已是公司人事部门中的一员,回想当年走出校园、初入职场的种种情形,一路走来,对于应届毕业生为什么会遭遇一些企业冷落,感受到了很多,也有了一些心得体会。虽然如今为应届毕业生提供职业指导的文章很多,但在这里,我只想就自己的求职和工作经历来谈一下,希望能给刚进入职场打拼的同学和即将就业的学弟学妹们提供一些参考。应届毕业生的身上到底有什么毛病呢?让我们来分析一下：1．工作不踏实由于职业生涯规划不清晰,很多应届毕业生并不知道自己到底需要什么样的工作,总是单纯地觉得自己的薪水应该高点再高点,公司应该大点再大点,于是对于第一份工作,很多人只是把它当作了跳板。受这种思想的影响,应届毕业生入职后,普遍表现不踏实,总是在伺机找寻下一     

“零工资”就业不可取

正作为职业指导员,笔者曾经遇到过这样一个案例一应届毕业生小黄在就业咨询时提出,一定要进与自己专业相关的单位工作,而对于其他并没有任何要求,甚至是工资,小黄说:"没有工资我也愿意干,我只想积攒一些工作经验,有了工作经验,日后找工作就会顺利很多。"而如今,像小黄这样抱有"曲线就业"想法的应届毕业生并不在少数。