海南人才市场供求透折

纵观1995年海南省人才劳动力市场供求的趋势,与94年相比仍呈现供求两旺的特点。一年来,进场求职登记39339人,其中本省27645人,硕士以上学历569人、大学本科学历9276人,高级职称812人、中级职称6345人、初级职称9322人、其它22860人。有19760人通过海南省职业介绍服务中心人才劳动力市场找到了工作,成功率达32％。企业在市场设点招聘的有1400多家。其中企业单位1089家、事业单位57家、单位委托招聘458家、个人委托招聘1366人。招聘岗位共1800多个。     

河南省工伤保险运行情况统计分析

一、参保扩面完成情况（一）工伤保险参保人数大幅增加2012年全省工伤保险参保人数达720.5万人,比上年同比增长65万人,增长幅度达9.9%。净增人数和增幅近六年来仅次于2011年,继续保持高速增长。农民工参保人数172.4万人,比2011年增加12.1万人,增长7.5%。2012年全省工伤保险参保人数大幅增加,分析其原因：主要是事业单位参保人数有了大幅增加。     

围绕油田生产建设 深化职工教育改革 为吉林油田再攀高峰培养合格人才

吉林油田现有职工近七万人,其中干部19901人,具有高级专业技术职称968人、中级专业技术职称11470人;科级以上管理干部2834人。几年来我们高度重视干部培训,特别是科学技术干部的继续教育。九五年至今共举办各类继续教育培训班一百三十多期,培训技术干部近八千人,为吉林油田走出低谷再攀高峰做出应有的贡献。 1996年,是油田“九五”计划的第一年,也是油田原油产量攀上历史最高峰的一年。一年来,在油田管理局、局党委的正确领导下,     

一人公司制度的完善

一人公司是集独资企业和有限公司的优点于一身的新型公司形态。由于一人公司确定了经营风险,避免了内部股东纷争,便利了公司的灵活经营,以至在世界范围内得到了蓬勃发展。我国2006年开始实施的修订后的公司法也对一人公司作出了规定。本文讨论了我国一人公司完善的若干问题。     

海归故事你我他

根据教育部统计,从1978年到2003年,我国各类出国留学人数累计达70.02万人,留学回国人员总数达17.28万人.2003年,我国年度留学回国人数首次突破两万人,为2.01万人,比上一年增长了12.3%,其中自费留学回国人数增长了15%,公派留学回国人数增长了7.4%.     

大学生“回炉技校”现象解读

来自教育部的数据显示:2002年全国普通高校毕业生人数为145万人,比2001年增加了30万人。到2003年,这个数字将达到212万人。而2002年是国家高校实行扩招以来,大学生毕业的头一年。正当人们对扩招后大量的首届毕业生纷纷涌向社会,对他们就业难、难就业问题表示忧心忡忡之时,我们却从媒体上见到了大学生“回炉”读技校的消息,这无疑给今天的人才市场吹来了一股清新的风。     

大学生,为何难留国企

前不久,某地化工局对所属的17家化工企业人才流失情况进行了一次专题调查,结果发现情况相当严峻,特别是近几年新进大学生的流失情况触目惊心。据统计,这17家企业中,新进的大学生在一年内的平均流失率为12％,两年内的平均流失率为35％,三年内的流失率为67％。最惨的有家大型国有化工企业,2000年共进了25名大学生,结果第一年走了4人,第二年又走了12人,到2002年6月底,已走了24人,剩下的一名也在联系单位。那么,大学生为何难留国企?     

用当其时是遵循人才使用规律的关键

对人才应用当其时的问题,美国著名人力资源管理专家库克曾提出一种人才创造力周期理论：人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰弱的过程,在他看来,人的一生创造力高峰大约可维持20年,处于高峰期间,最能使人发挥出最大的创造力。按照这一规律,美国的福特公司总是把最重要的岗位留给处于最佳创造期的最出色的年轻人才。正是遵循这一人才使用规律,保证了福特公司长期以来稳定发展,到1996年,一举超过了通用汽车公司。     

试论“海归”现象

一、"海归潮"涌动的原因 近几年来,海外学子回国创业或回国一段时间参与某项工作已成为一种潮流,人数也越来越多,形成了一个庞大的群体,因此,"海归"也成为我国经济、政治生活中的热点词汇。据统计,"自1978年至2003年底我国出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员达17.28万人。2003年我国留学回国人员总数首次突破两万人,为2.01万人"。从数字上可以看出,中国留学生归国潮已达到改革开放以来的顶峰。美国硅谷2001     

“长岭”与

一我国著名企业家王大中,是一位十分难得、人可敬、人可学的帅才。他14岁进了工厂,因工作需要,组织选送他进入了高等学府——北京工业大学深造。他在学校勤奋学习,不断地学习。大学毕业后又回到长岭。 1983年4月,经上级批准,王大中同志担任长岭厂长。他由于成绩突     

为什么不读MBA?

选读MBA对个人而言是一种投资,有怎样的投资回报则取决于你的选择。在北京、上海、深圳、广州,据说一块板砖砸下来,10人中有9个是经理。而现在已有人担心:几年过后,一块板砖砸下来,10人中有9个是MBA。目前MBA真的泛滥到如此程度了吗?有资料表明,到2006年,我国MBA的年需求量至少将达到3.75万人,实际上,现在全国每年仅有1万名毕业生。而全国现有国有企业超过28万家,外     

论述杰出经理人经营企业成功之道

2000年全球公司经理人干得不轻松。在这一年里,人们看到的是全球股市下跌、需求萎缩、增长放慢。然而,困境中闯出的杰出公司经理人更令人佩服。但相信很多人会好奇:为什么评出的是这些人?他们凭什么被选中?     

领导干部如何做廉洁从政的表率

2000年,全国因职务犯罪被立案侦查的县处级干部2680人,厅局级干部184人,省部级以上干部7人。2001年,在集中查办的一批贪污贿赂犯罪大案要案中,涉嫌犯罪的党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门工作     

八桂绣球抛东瀛——中国政府“友谊奖”获得者小川景一的桂林情

从1986年开始至2009年,日本国际协力机构（JICA）向中国派遣了日本青年海外协力队员（JOCV）共704人,其中广西就有92名,人数占各省、直辖市、自治区之首。被派来华的日本协力队员中,几乎每人与当地都有不少的动人故事。现在让我们一起认识一位与壮乡人民＂同生活、同工作、同思考＂的名叫小川景一的人吧!     

中国已经成为全球最大的海归国之一

自国家2008年底颁布我国历史上最大规模的引才计划＂千人计划＂以来,中国兴起了一股海外留学人才回归的创新创业高潮。2008年当年回国的海归有5万人,2009年就突破10万人,2010年达到13.48万多人,2011年回国海归达到18.62万人,创历史新高。中国已经成为全球最大的海归国之一,正在迎来海归创新创业大潮。归国留学人员在创新创业上不仅体现在创建高科技企业,直接推动经济发展,更体现在通过创新创业带来新思想、     

智力资源使用及其激活的比较研究

一、人才使用现状比较 沈阳市在人才使用方面存在许多不足之处:首先,是人才使用整体效能不高。沈阳市人才资源效能,1991年为17人/百万GDP;1995年为7.3人/百万GDP,2000年则为5.7人/百万GDP。而上海2000年的人才效能仅仅     

电力系统中型企业领导干部岗位任职资格培训工作总结

一、培训工作概况我院从1986年承担电力系统在中型企业领导干部岗位职务培训任务以来,先后举办了十七期局(厂)长、经理班,计587人,总工程师班十一期,计216人,物资处长班一期,计31人,总计培训学员达824人。学员主要来自东北三省电力系统,同时部分学员来     

来中国插队落户的丁大卫

2000年,一个身高1．92米的美国人,一头扎进了甘肃东乡这个在当年全国文盲率最高、教育基础最落后的地方,一待就是七年。每月700元的工资还要养家糊口。他是谁？他是一个什么样的人？用他自己的话说就是一个“不挣钱、不纳税、不消费、不爱洗澡、不洗衣服、爱啃手指”的人,他就是自愿来中国插队落户的美国青年——丁大卫。     

中国远洋高级船员流失问题

随着经济的发展,西方发达国家就业观念发生了变化,青年不愿意上船工作,船员短缺已成为世界性的问题。2000年4月,BIMO/ISF(波罗的海国际海事理事会、国际航运联合会)公布的最近5年人力资源调研报告指出:2000年全球提供的高级船员数量为40.4万人,而全球需求量42万人,短缺1.6万人,到2010年,高级船员的短缺可能达到4.6万人。这为拥有丰富人力资源的中国提供了机会,培养并造就一支高级船员队伍不但可以为国家赢得巨额的外汇,更重要的是可以控制国家战略物资和进出口货物运输的主动权。     

20年梦想成现实

从上世纪90年代初,舅舅、舅妈到县城打工,迄今已20年了,凭着不多的收入,他们在县城买了一套小房子。尽管两人适应了城里的生活,却不能与城里人一样享有社保。当时他们已经是近50岁的人了,超过了参保年龄。后