情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究

情绪智力、工作压力和工作绩效是组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。基于对287名中国员工的调查数据,从理论和实证统计上论证了情绪智力与工作绩效关系及工作压力在之间的中介作用。结果表明：情绪智力影响任务绩效过程中,工作压力产生完全中介作用;情绪智力影响关联绩效和整体工作绩效过程中,工作压力起部分中介作用,表明情绪智力影响任务绩效的机制与影响关联绩效和整体工作绩效的机制并不完全相同。提出组织可以通过培养员工情绪智力,最大限度减轻乃至消除工作压力的负向作用,从而整体上提高员工的工作绩效。     

乡镇『一把手』要树立正确的统计思维

中央作出 用两年左右时 间，在全国农 村开展“三个 代表” 重要思 想学习教育活 动，是加强和 改进党对农村 工作的领导， 切实提高农村 基层干部素质 的一项重大举 措。要把“三个 代表”科学思 想的“伟大精 神”转化为“巨 大的物质力 量”，树立起一 种正确的思想 方式（包括思维 方式、行为方 式、工作方式、 决策方式）是必 然的环节和重 要载体。乡镇 “一把手”是乡 镇党委、政府 的最高领导 者，他们的思 想方式正确与 否，影响着乡 镇干部行为方 式的建立，很 大程度上决定 着该乡镇的发 展方向。统计 思维是统计学 家发现或最先…     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

新时期加强和改进统计工作的思考

一、当前统计工作面临的主要问题 （一）统计管理体制不顺，抗干扰能力差，不能保证统计数据的准确性、真实性。由于统计部门在行政上是“块块”管理，由地方政府领导，统计部门领导的任免、升降由地方政府决定。统计人员的工资待遇、生活福利、普查调查经费等也由地方解决，而在业务上实行“条条”管理，由上级统计部门布置安排各项统计工作任务。因而统计部门肩负着既要完成国家、自治区统计报表、统计调查任务，又要做好为地方经济发展的统计服务工作。现阶段随着对统计数据使用、发布、管理的规范化，使得各种考核使用统计部门数据的频率越来越高，而且有些考核就是用数字来排队，统计数据就是一个地方领导政绩的集中体现，客观上造成了一些地方领导和一些业务主管部门，对统计数据进行干预的可能。一些地方和部门的领导在上级目标考核的巨大压力下，为了“获奖”、“达标”追求政绩，或明或暗地授意统计部门和统计人员在数据上弄虚作假。一旦数据上不去，排名靠后，往往“板子”打在统计部门的身上，甚至拿统计部门领导开刀，统计部门深受“夹板气”之苦。     

工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究

高等教育发展日益迅速,环境不断变化;随着工作节奏日益加快,,工作压力对高校教师的生理、心理和行为产生的影响,已成为影响高校绩效的重要因素.文章通过运用结构方程模型实证分析表明,外源工作压力对高校教师工作绩效有显著的负向影响,而内源压力对高校教师工作绩效有显著的正向影响.因此,采取适度提高高校教师工作中的内源压力、降低外源压力、重视沟通交流和细化工作分析等措施,加强高校教师的压力管理,提高工作绩效.     

组织气候对心理资本与工作态度关系的统计检验

文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用.结果表明:组织气候对希望与组织承诺之间关系的中介效应不显著,组织气候对希望与工作满意、工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对乐观和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对坚韧性和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著.     

服务中顾客参与对员工工作压力影响韵实证检验

顾客参与会导致顾客满意，这是被许多学者证实的事实。然而，服务中顾客与员工是不可分离的，那么，顾客参与是会给企业员工带来工作压力呢？梳理相关文献发现，有关顾客参与与员工工作压力关系的研究并不多，而且结论也不一致。因此，文章引入角色导向和角色替代两个变量，进一步探讨了二者之间的关系。最后，文章讨论了研究的理论意义和实践意义，并指出了未来研究的方向。     

大兴安岭统计工作上新台阶

过去,大兴安岭地区的统计工作比较被动.由于长期实行高度集中的计划经济和“政企合一”的行政管理体制,思想僵化,因循守旧,提供统计信息及统计咨询服务相对滞后,致使统计工作位次多年处于全省统计系统倒数第一.1995年以来,在地委、行署、林管局及省统计局的领导与指导下,行署统计局新的一届领导班子,虚心学习兄弟地市的先进经验和工作作风,寻找差距,清理思路,提出树立“团结、开拓、求实、高效、廉洁”的新局风,并制定了“1234”工作思路,即:“一个中心(以经济建设为中心),两个突破(在加大统计执法力度和提高统计数据质量上突破),三个服务(为上级统计部门、地方党政领导和基层企事业单位服务),四个满意(上级统计部门、地方党政领导、基层企事业单位和社会公众满意)”,确定了全区统计工作“一年上路、两年迈步、三年登上新台阶、五年进入全省统计系统先进单位行列”的奋斗目     

管理人员工作压力源及其影响——国有企业与私营企业的比较

一、研究主题与文献回顾自工作革命以来,在主要的工业化国家,工作压力一直成为困挠着人们的工作和生活的主要问题。资料显示,在美国,因工作压力而引发的经济索赔、劳动生产率下降、旷工、增加健康保险费用以及高血压、心脏病等直接医疗费用,每年就高达2000亿美元。2000年2月,日本有关部门宣布,全国有1/3的工龄人口受到“慢性疲劳综合症”的袭击,患者成年累月感到倦怠乏力,难以恢复正常的精神饱满状态,专家称这是由于工作压力过大造成的。英国的TUC进行了一次调查发现,有68%的被调查者认为工作压力是他们及其同事最关心的五件关于工作健康…     

统计档案工作的耕耘与收获

在上海市统计局档案室里,放着一块“上海市机关档案工作先进(一级)”的奖牌.这奖牌,凝聚着市统计局各级领导对档案工作的支持,凝聚着全体干部对档案工作的关注,凝聚着历任专兼职档案工作人员的汗水、心血和无私的奉献精神.这奖牌,体现着市统计局档案管理水平的整体达到了先进标准,体现了上海统计档案工作经过艰难而崎岖的道路终于步入正轨.     

高校青年教师压力、职业满意度与生活满意感的实证研究

采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。     

与时俱进 扎实工作 进一步开创全区统计调查工作新局面——马学恕同志在全区统计工作暨经济普查总结表彰会议上的讲话（节选）

一、求真务实，统计调查工作取得新成绩 2005年，全区统计调查系统在自治区党委、政府和国家统计局的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习实践“三个代表”重要思想，以科学发展观统领统计调查工作全局，以提高统计数据质量为核心，以创新统计服务方式为理念，全力以赴做好第一次全国经济普查工作，积极稳妥地推进管理体制改革和统计制度方法改革，进一步加强统计法制、统计基础、统计信息工程建设、统计文化和“人才”建设，     

对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究

文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。     

加强统计工作 改革统计体制

我们国家的统计工作,五十年代是向苏联学习的.全国统计工作实行集中统一的领导.国家的统计制度、方法在全国统一贯彻执行.凡是虚报瞒报均视为对国家不忠实的行为.“一五”时期,统计数字,除农业数字外,一般比较可靠.一九五八年成都会议上批评了统计上的“教条主义”.国家统计局不敢再坚持统计上的集中统一原则,甚至提出在统计方法上可以“八仙过海,     

乡镇长与统计工作

《中国信息报》11月4日第7版刊登了一篇题为“乡镇长与统计工作”的署名文章，该文章从一个乡镇领导干部在基层工作多年的切身体会中，谈了对统计工作重要性的认识和依靠统计信息提高领导工作水平的经验。抓经济、抓发展，是各级党政领导的“第一要务”。作为一级政权单位，乡镇领导面对的是最基层的生产活动单位和社会群体，在“为官一任、造福一方”，发展乡镇经济、推动工业化、城镇化建设的实践中，能够高度重视统计工作，发挥统计人员的参谋助手作用，善用统计资料进行决策，是新形势下乡镇政府领导职能发生转变的一大特点，是乡镇领导干部管理水平提高的突出表现，是乡镇政府充分发挥乡镇统计站职能、充分运用“第一手”统计数据资料、直接参与经济管理及经营活动的“明智之举”。现向大家推荐这篇好文章，希望能起到“抛砖引玉”的作用。我们期待着各位乡镇领导积极提供这方面好的作法和经验，也希望乡镇统计站的专兼职统计员扎扎实实做好本职工作，提高源头数据质量，在促进地方经济社会发展中发挥更大的作用。     

深刻领会《讲话》精神 扎实搞好统计工作

江泽民总书记“七一”重要讲话是新时期全面加强党的建设的纲领性文献 ,对于我们不断适应新形势、新任务的要求 ,具有重大而深远的指导意义。《讲话》内容涵盖了哲学、经济学和科学社会主义等方面 ,主线是“三个代表”。因此 ,我们一定要系统学习 ,深刻领会 ,准确把握“三个代表”的思想真谛 ,并努力将其贯彻到实际统计工作中去。１．坚持“实事求是” ,搞实主要统计数据 ,为党政领导和经济建设服务。数据质量是统计工作的生命 ,也是统计部门做好一切工作的根本保证。在统计上能否坚持实事求是 ,反对弄虚作假 ,既是检验每一个党员干部在政治…     

以执法为重点开创我市依法治统工作新局面

近年来,我市统计法制工作在市委、市政府和省统计局的领导下,深入贯彻中办发[1998]7号文件和国办发[1999]45号文件,把统计法制建设贯穿于统计工作的全过程,强化对统计执法的认识,加强对统计执法的领导,突出统计执法工作重点,加大统计执法检查力度,全市统计法制工作迈上了新的台阶.     

心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究

文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。     

关于普查后期工作管理规范化的思考

一项完整的普查应包括三个阶段,即前期准备阶段、中期登记和数据处理阶段、后期普查资料的开发利用和资料管理阶段.普查后期工作作为整个普查工作的重要环节,其完成的好坏,不仅关系着普查工作的最后成功,而且关系着普查作用的最大发挥.因此,在我国已进入社会主义市场经济的新阶段,如何采取有效措施,建立和完善具有中国特色的、与国际一般规则接轨的普查后期工作管理体系,充分发挥普查后期管理在普查体系中的重要作用,善始善终地做好普查的后期工作,切实把工作落到实处,是值得我们研究的一个重要课题.     

新形势下加强统计法治之我见

一、当前统计工作存在的主要问题（一）统计工作中法制观念不强，人治观念仍存在。这有历史遗留下的因素，长期以来人们在社会关系中形成的“唯上”、“唯权”、“唯言”的观念没有根本改变，表现在统计工作中，就是对《统计法》的严肃性认识不足，法制观念薄弱，谁当领导谁说了算，领导要填报多少就报多少，影响了《统计法》的全面贯彻实施。（二）一些基层单位领导对统计工作不够重视。认为统计可有可无，专门设置统计工作岗位是多余的。有些地方和部门领导干部对统计工作的干预多，在社会主义计划经济与市场经济转变过程中，由于人治思想…