选才、用才“三忌”

选才、用才是兴国强军之道,也是我们作好一个单位、一个部门工作的关键所在。江泽民总书记“七一”重要讲话《努力建设高素质的干部队伍》,为我们选才、用才提出了更高要求和努力的方向,对培养和造就跨世纪人才具有深远的历史意义和重要的现实意义。联系当前一些单位、部门,在选才、用才上存在的问题,结合笔者多年从事党的干部工作的实践,我以为当前在选才、用才上要克服三种不良倾向。     

考试选才

考试选才考试选才，有以下优点：第一，考试比较合理，分数面前人人利于人们放弃等待机遇的侥幸心理而激发其进取精神；第三，考试有利于杜绝人才发掘中的不正之风。有直才实学看会金榜题名，无知无识者自然名落孙山。但考试也有它的局限性，容易偏于理论等等。在这方面，...     

语录四则

人一生中至少会被骗三次，一次是被情人骗，一次是被朋友骗，一次是被伙伴骗。经历了这三次之后，你就会对人生真正有所感悟，从而建立起自己的人生观。——朱德庸 人生不在年龄，贵在心理年轻；衣着不在时尚，贵在舒适合体；膳食不在丰富，贵在营养均衡：居室不在大小，贵在整洁舒畅；养生不在刻意，贵在顺其自然；人要知足常乐，什么事情都不能想繁杂，心灵负荷重了，就会怨天尤人。     

选才取士,这些标准不可用

从古至今,如何选拔人才都是当政者的难题。不同的时代有不同的标准,甚至换一个人上台就换了套标准,但这些标准却未必合理。下面就来看看古代选才取士的误区;这也值得今天的管理者借鉴。以言取人有些用人者常常被他人的花言巧语所惑而轻率地用人。孔子就很憎恶这种言论上的君子行动上的小人,他说:"君子耻其言而过其行",主张在用人上既"不以言举人",也"不以人废言"。战国时,秦军攻打     

解字

领导写一“众”字，问下属何意。答：团结一心。又答：打牌三缺一。领导说：错。意为：虽然仅有三人，也须有一人高高在上。领导又写一“从”字，问何意。答：两人同心。又答：形影不离。领导说：错。意为：即使二人也分主次，有前有后。领导又写一“囚”字，再问何意。     

柯达的内部人才提拔法

人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人才的潜力，而且在生产第一线造就了一个人才库。 　　柯达公司的生产策略是，以品质来应付未来强大的竞争。团队合作是保证生产品质的基础，而领班又是维系此一理念最有力的人。每支生产队伍能否达到生产策略的目标，很大程度上取决于其领班的作风。所以这样的监督者应该是较传统的工头，而同时又要具备进步的管理技巧。 　　柯达公司针对此问题的做法是，设计一项选才与培训计划，以在两年内培养 200位合格的监督者。其独特的地方是，选才过程的严厉以…     

人才资源开发中的人才测评方法

人才测评是建立在心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机等学科基础上的一种综合选才的方法体系。“它是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，根据岗位需求及企业组织特性，运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，对被测评者的知识水平、智力、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。”它主要针对人员的内在素质及其外在表现，由测量和评定两个方面构成。测评，这一概念将定量与定性紧密结合，形成一整套科学的、客观的、系统的方法。“测”是指测量、测试，是以定量化的方式对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行分析和表示。“评”是指评价、评定，是以定性化的方式对人的上述各种素质进行评价和判定。测量是在一定规则指导下，运用数学方法对被测人员的行为进行描述，它包括三个有机统一的要素，即规则行为和数学：评定泛指衡量人与事的价值，人才测评中的评定包含三个要素，即定量描述、价值和权衡。     

曹操的唯才是举

清代学者赵翼曾评论说:“人才莫盛于三国,亦惟三国之主各能用人,故得众力相持,以成鼎足之势”。在东汉未生与死和血与火的较量中,得以胜出而雄霸一方,善于选才用人是关键所在。三国最大的赢家无疑是曹操。在其“唯才是举”人才理念的指引     

人事考试作弊现象透视

随着人事制度改革的不断深化，通过考试考核选拔人才已经成为选人用人的主要手段，人事考试应运而生。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识，尊重人才”方针，给社会上有志之L提供了参与公平竞争的机会，有利十人才的脱颖而出，有利了增加选才用人的透明度，有利于人才的合理流动。‘它的公开性、公正性逐步得到了社会的普遍认可。然而，随着考试种类的不断增多，参试人员的不断扩人，加之社会不良风气的影响，企图滥竿充数。蒙混过关的“南郭先生”越来越多。考场作弊严重干挠着人事考试L作的有效运作，采取对策遏制这一现象的发生和蔓延…     

人才开发中的逆向思维

古今中外人们在发现使用人才时总是希望德才兼备、完美无缺。而人才和所有的人一样生活在现实社会中,他们受先天和后天家庭和社会内外因素的影响,在不同环境条件下成长。他们的知识、才能、经验、经历、个性、爱好存在着很大的差异,而真正能达到完美无缺者只是凤毛麟角。因此,在人才开发中,我们在按照选才标准,发现选用自己满意人才的同时,还要把视线投向那些有争议、受冷遇、遇挫折、有缺陷而不被人们所关注的人才。笔者在此提出人才开发中的逆向思维问题,旨在突破识才用才之常规,拓宽用人之视野,使人才这个第一资源,实现其使用效率最大化,让     

“勾当”原来是官职

如今我们见到“勾当”一词，首先觉得这个人干的不是什么好事。但在古代，“勾当”却没有这样的贬义，它只是表示某个人做了一件平平常常的事情。 “勾”，就是“处理”的意思。《法苑珠林》中写道：“主典云：‘经忏悔者，此案勾了。至如张目骂父，虽蒙忏悔，事未勾了。”’而“当”字，也不过是“主持、处理’之意，《管子·五行》：“蚩尤明乎天道，故使为当时。”文天祥《指南录·后序》：“北邀当国者相见。”还有“当政”“当权”等，都是此意思。     

为什么人多力量却不一定大

以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必然得出1＋1〉2的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉这一点参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95％;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％;     

书法家米南阳其人其事

作为书法名家米南阳先生的字不但悬挂在人民大会堂的咏梅厅、吟竹厅和倚松厅里，而且也在民族饭店、友谊宾馆、新侨饭店、前门饭店、双安商场、西华门、建国门第一路等一些公共场所一展其姿。米南阳的名米南阳的字用家喻户晓来形容并不过分书画名人家中有他的书画自不必言政府要人索他的字也不必提及日本前首相田中角荣、中曾根康弘和一些普通百姓、他周围的工作人员都有他的字……米南阳的字为何这般受到人们的喜爱呢7有的人说。他是书法名人，曾经八次获得过国际书法金奖也有人说他是书法世家——北宋四大书法家之一的米布第二十七世孙更…     

走近“人才超市”

在各类超市纷纷抢滩城乡市场争夺消费者群体的商界竞争面前，消费者得到了最大的方便和实惠，人们可以在选购优质商品的同时享受一流的服务。如今，为了给用人单位营造一流的选才氛围，让他们在短时间里现场物色到理想的技术人才，无锡商业职业技术学院为推荐毕业生就业，办起了校内“人才超市”。日前，该院邀请国内一些知名企业，举办了２００１届毕业生鉴定会，来自该校室内设计、酒店管理、市场营销、家电检测与维修等专业的１７００余名毕业生现场展示了各自的专业技能，毕业生们精湛的技艺令用人单位兴致盎然，当场就有１２００余人被…     

洋教授比尔·林一家

第一次踏上中国，便被这片土地深深地迷住了走进比尔·林教授在北京公寓里的家就好像走进了一个老北取人的门户。客厅通往厨房的门上贴着一个大红倒悬“福”字与阳台相连的窗户上贴着一张花卉图案的中国剪纸两面的墙壁上务悬吊有一个手工做的老虎样子的纸玩具和一幅绘有中国古代女子吹笛子的中国画通往卧室的门上贝’」挂着一件做工精致的中式对襟的小孩穿的央扶。在北京对外经济贸易大学任教的比尔林教授兴奋地告诉我这是他第三次来中国工作7。他第一次来中国是ms年那时他还只有30多岁现在转眼已经年过50但他对中国的迷恋却日益深厚。比尔…     

如何使用自己

用人首先要求用人者先要使用好自己，创人先创己，用人先自用。用人活动的成败，取决于用人者的素质，取决于用人者谋略和决策；用人者也有一个被用的问题，这是因为领导者一般都有两重属性，对于下级是领导者，而对于上级则是被领导者。用人者也具有两重属性，即被用和用人的属性。所以用人者在其用人活动中首先要考虑自用的问题。自用，就是在用人活动中自己使用自己。它包括三个方面：一、用人者应具备一定的素质。如良好的心理素质、丰富的知识素质、现代的观念素质、较高的政治素质、较强的能力素质以及较好的身体素质。提高这些素质，…     

“人事相宜”优化职业资质

我们追求员工行为的职业化,首先应当想到:什么人是最可能被造就成“职业劳动者”的?如果我们雇用的员工都是职业化潜力最大的员工,职业化不就没有那么难了吗?从这个角度看,职业化的第一个关键是“职业地选才”。即:做好员工选拔、招聘工作,以“人事相宜”为目标优化职业资质。分析起来,这需要做三件事:第一,搞清楚工作岗位的职业资质需求。这就意味着我们要懂得建立职业资质模型的方法。第二,必须搞清楚求职者的职业资质供给。这就意味着我们要学会准确测量、评价员工任职能力的技术。第三,必须做到工作岗位与任职者在职业资质方面的对应,这…     

《才智》原创语录

◎每个人都认为自己很特殊，这是人间的常态；极少人能把自己的特殊表演出来，这更是人间的常态。 ◎打工是被别人用；当老板是被社会用；实现自我是被世界用。 ◎得什么，别得意：丢什么，别丢人。     

要有人才学!

21世纪竞争的实质是人才的竞争。人才对于企业、政党、乃至国家的发展都有着重要作用。人的成才、识才、选才、用才是一门内容丰富的学问。随着人对宇宙,自然,世界和人类自身认识的深入,各种新的学科也不断涌现、形成和发展。在对各个领域的科学研究中,对人类自身的研究却相对滞后。以人为研究对象的学科,如对人的思想、心理、道德、才能等方面的研究,较之对人的生理、遗传、基因等方面的研究又相对滞后,甚至可以说对人的才能的研究几乎尚     

好一个“抢”字

好一个“抢”字毛瑞龙报载，张家港市领头人、市委书记秦振华曾对各地来访的记者和参观取经的朋友说：现在是竞争的时代，过去说＂三十年河东，三十年河西＂，现在是三年河东，三年河西．甚至是三个月河东，三个月河西。你抢一抢，就上去了；稍微迟一迟．马上便被甩后八丈...