声音

就当是花60块钱买张彩票吧!（注：公务员考试报名费为60元） ——2011年度国家公务员考试有超过100万人参加，虽然报名人数比往年有所下降。但是最热职位的平均竞争比例有所上升。出现了近5000人争一职位的现象，一考生如是说。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162:1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800:1。     

“国字号第一考”背后

2007年11月14日,2008年度中央国家机关公务员考试报名截止。80多万名考生将于12月9日走入考场。他们将竞争139个中央国家机关的8691个职位,其中13797人将走向公务员岗位。考试报名的第一天,由于网络报名人数过多,甚至造成系统瘫痪。58∶1的录取比例,相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比,公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试,被称为国字号第一考。     

跨世纪领导人才选拔培养方略

党的十五大报告对我国迈向新世纪的干部制度改革提出了明确的战略任务。贯彻十五大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪,关键在党,关键在人,在于我们真正建立一支适应跨世纪需要的高素质的领导人才队伍。本文旨在切入这一主题,谈几点粗浅认识。一、竞争是跨世纪领导人才选择的重要途径竞争是一种以公开、平等、择优为主要特征的干部选择任用方法,即在一定范围内公布实行竞争的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争选择领导人     

生活数字

国家公务员考录比例达90：1 2013年国家公务员招考共计12901个职位,招考人数达20839人,均为历年之最。据预测,今年报名人数将接近200万,而招录比劂也可能高达90：1。     

公务员招考高烧不退背后的误区

公务员招考再掀热潮。2006年，全国报考中央国家机关的人数接近100万，有近50万人通过资格审查。一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均考录比例近50：1，创下历史新高。有人惊呼：公务员招考成为中国竞争最激烈的考试！     

金饭碗的诱惑：“国考热”亟待“冷思考”

引子 2012年10月24日下午6点,2013年国家公务员考试报名结束,此次国考报名人数达137万余人,共招考职位12901个,招考人数20839人。其中,国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员,尽管明确标注工作地点为“艰苦地区”,仍以9470：1的报考比例成为本次国考的第一抢手职位。“万里挑一”的“最苦金饭碗”也迅速成为网上热议的话题。“国考”意为中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。招考对象一般要求全日制本科应届、往届毕业生,部分职位需要硕研以上学历。当下“国考”被认为异常火热。有一组数据能够描述其“高温”：2004年,“国考”报名人数18．2万人,2005年31万,2006年54万,到了2010年达到144万人,6年年均递增41．2％!再看看同期招录比例：2004年6．67％,2005年2．86％,除了2008年的象征性增长外,该比例稳步下降,到了2010年降至1．69％,6年招录比例年均递减20．5％。     

南京公务员心态调查

2005年2月21日，南京市国家公务员招录现场报名全部结束。据统计数据显示，共有7187人报名，以379个职位来计算，平均比例高达18．96：1。公务员，又成了眼下最热门的话题。南京目前有公务员近3万名。他们喜欢在机关工作，但对机关工资并不太满意；六成科级以下45岁以上男性公务员认为工作压力大；八成以上公务员赞同“高薪养廉”……。他们的心态，受什么因素影响最大?在加强公务员队伍建设的前提下，他们的一些消极心态又应如何调适?近日，南京市社科院“南京市公务员心态调整”课题组对南京市部分公务员进行了抽样调查。     

数字

近日，2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作开始。人社部网站显示：本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2．2万余人。报名时间为2014年10月15日至24日。公共科目笔试定于2014年11月30日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。今年“国考”的突出特点是降低艰苦边远地区基层职位进入门槛。     

一月国内外大事点击（2005年8月10日-2005年9月9日）

侵华日军南京大屠杀史实展轰动京城 8月10日在京开幕的《12·13-侵华日军南京大屠杀史实展》真实再现了南京大屠杀那段惨痛的历史，引起了京城市民广泛关注。自开展以来，领票的人每天排成长龙，团体赠票每天6000张，很多观众都写了“永记国耻，为中华复兴而奋斗”等留言。     

外国人求职新招儿一览

英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高.因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。     

应届生报考公务员日趋理性

比去年整整迟到了三个月,3月27日,上海市将举行公务员招考笔试。此前发布的消息显示,今年上海市各级机关计划推出1832个职位,准备招录3416名公务员,其中录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。尽管七成职位向应届大学生说不,可大学生们报考公务员的热情依然不减。由于今年的上海公务员考试采取了先报职位后笔试的方式,对于应届大学生的报名,还要求所学专业和所报职位相符,因此记者在采访中发现,与以往考着玩玩那种报考心态不同,今年报名参加上海公务员考试的大学生普遍较理性。     

竞选前后

在抚顺市顺城区中心小学,我们采访了两位女同学。她们之间有什么故事？还是从头讲起吧。又一次大队干部竞选活动开始了,六年一班的徐小棋也报名参加竞选。她有点儿紧张,因为她竞选的职位是大队长,报名的同学很多。不过最有竞争力的不是别人,正是六年三班的曹斯元。     

解读2005年上海市十大热门职位排行榜

解读2005年上海市十大热门职位排行榜,是供2006年毕业生选择就业岗位时作参考。据统计资料显示,2005年本市“热门”职位中,名列前五位的分别是行政文员、财会人员、市场销售人员、安全保卫人员和计算机通用操作人员。其中,行政文员     

外国人如何求职应聘

外企吸引着无数人才求职应聘,在求职过程中,最让人痛苦的还是面试。如何提高面试的成功率呢?不妨看看外国人是如何求职的。英国人不看大报看小报尽管大报信息量大、可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高,因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。     

南京一月要闻扫描（2006年6月21日-2006年7月17日）

6月21日市检察召开新闻发布会，公布1年以来全市查处、预防职务犯罪情况：查办案件228件，涉及232人．其中厅局级干部4人，县处级干部63人，为国家挽回经济损失近1个亿。     

高淳组织部规范部内中层干部竞聘上岗

高淳县委组织部任用中层干部实行竞争上岗，通过公开报名、资格审查、演讲测试、组织考察、讨论决定、领导谈话和公示七个环节，首次竞聘顺利产生7名竞岗职位人选。根据《关于加强县级机关部门股级干部队伍宏观管理的意见（试行）》，     

南京一月要闻扫描（2004年12月20日-2005年1月19日）

12月21日市委、市政府召开“绿化南京”工作会议，会议提出明年全市造林目标：确保新增成片造林15万亩。     

老板提升这些人

正同级之间存在一个严重的问题——竞争。例如公司出现一个空缺职位,想得到这个职位的人,肯定要想办法表现,得让大家看到自己优秀的一面,才能得到提升。现实的职场中,很少有一路顺风的,除非背景特别好,或者他就是老板的儿子。凡是在公司"坐电梯"上去的人,其实都很孤单;真正稳扎稳打,做到高层     

南京一月要闻扫描（2005年3月21日-2005年4月20日）

3月21日市委先进性教育活动领导小组召开第二次会议，研究先进性教育分析评议阶段的工作。罗志军要求，找准突出问题，求得教育实效。