李开复的老板梦

天空的云彩再美丽．那是属于上帝的。李开复想要拥有自己的“一亩三分地”，挑战人生，激情创业。     

人的一生应是奋斗的一生

“王侯将相宁有种乎”,这是两干多年前农民起义军领袖陈胜发出的振聋发聩的口号,不过如今很多人再次读起来多少会有些无奈。比如前几年电视剧《奋斗》热播后就有人感叹：再怎么奋斗也不如有一个好爹,有俩好爹当然更好。     

姥姥的一生

姥姥,杨氏,不完全金莲小脚,经历过战争、解放、土改、文革,还有改革开放。姥姥的一生见证了中国的发展巨变,浓缩着最真实的现当代史。姥姥是如假包换的穷人家孩子,十四岁就嫁了人。姥爷长她十岁,家境同样贫寒。嫁人那会,姥姥还是涉世未深的孩子,没有浪漫的爱情前奏,更无热闹奢华的婚礼。     

我与中国的一生情

我没有成为政府外交人员,没有成为一名著名记者,也没有为中美两国关系作出巨大贡献。作为中国企业中的一名西方人,20多年来,我一直在帮助中国人与难打交道的西方人周旋,处理问题,应对危机。     

沏茶——记忆一生的启迪

一位大学毕业生去应聘一个公关接待的空缺职位。她很有礼貌地敲门、问好、落座、自我介绍、回答问题。她文雅大方的举止,敏捷善变的思维,让面试考官如伯乐见到千里马似的眼前猛地一亮。对于一直都很自信的她来说,成功已近在咫尺。这时,考官突然看着桌子上的茶壶,出人意料地问道:“你会沏茶吗?” 她微微一笑,轻轻地提起茶壶。按礼仪课堂上老师讲过的程序熟练地沏好了茶水,然后静静地看着面试考官。     

为什么很多善良的人一生痛苦

曾经向一位德行极高的师父请教：“为什么善良的人还会经常感到痛苦,而那些恶人却活得好好的呢？”     

人的一生都听到些什么

“总有一些声音,在生命中的幕个时刻显得无比珍贵。”     

迟恒滨：绘画是我一生的倾注

春日的暮色一点点渲染着燕园,金黄的色调从绚烂慢慢变得沉静而温柔,仿若油画中的安详与柔和。静谧的北京大学燕南园51号院在仲春中正讲述着一个有关艺术、有关美、有关生命之光的故事,正等待我们走进一位写实主义油画艺术家--迟恒滨的内心深处,探索每个人生命中独有的传奇。     

卢武铉:"草根总统"的跌宕一生

从贫民之子到大韩民国总统，再到涉嫌受贿接受检方调查直至跳崖自杀……卢武铉的一生其实就是部跌宕起伏的个人奋斗史。     

找到5％能改变你一生的朋友

2009年初,童话大王郑渊洁做客李咏主持的《咏乐会》。现场的一位观众问：“您认为什么样的人生才能获得成功？”     

最合理最公平的分配

有人问一位谈判家：“世界上最优秀的谈判是什么？” 这位谈判家思考了一会儿,给那个人讲了一个故事： “昨天我的两个儿子为分一个苹果大打出手,两人都坚持要最大的一块。     

论市场经济中公平的收入分配

本文从巴泽尔的公共领域理论出发,结合欧拉分配定理并加入一些更现实的因素来分析社会中公平收入的理想状态。并得出与马克思所提出的"按照社会必要劳动时间决定的价值来进行收入的分配"相一致的结论。然后,分析了市场经济中收入分配的决定,和产生不公平的原因及现象。     

建立多元化的分配激励机制

上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36万人次,出院1．2万1人次。为上海市干部保健指定单位,首批全国爱婴医院,1983 年成为世界卫生组织围产保健合作中心。近年来,医院在分配制度改革中积极探索管理、技术等要素参与分配,加大分配激励的改革力度,取得了一定成效。     

和谐社会建设视角下的收入分配差距研究

社会各阶层之间可支配性收入差距日益加大,各种矛盾凸显,不仅影响了社会的和谐稳定,也制约着国民的需求.社会财富如何分配,是每一个社会成员都十分关心的问题,也是经济社会发展的重大问题.社会主义和谐社会首先是公平正义的社会,公平是公民追求财富分配合理性的价值观念,财富分配公平、合理是和谐社会的基石.因此,加快收入分配改革、扭转收入差距扩大之势是社会和谐的必然要求.     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

浅论国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题

在国有企业的发展中,人力资源开发和管理是非常重要的内容.而在人力资源管理中,薪酬分配和绩效考评是两大重点内容,只有做好这两个部分的内容,才能提高人力资源的管理效率,激发员工的工作热情,使企业的人力资源得到最优化运用,从而促进国有企业的长远发展.     

薪酬分配改革对人才培养的激励与促进初探

薪酬分配制度是现代企业制度的重要组成部分,也是人力资源管理过程中最容易产生矛盾的部分,关系到员工的工作热情和企业的工作效率。而国有企业服务于国计民生,其工作效率关系重大。国企要提高效率,达成历史使命,必须要改革薪酬分配制度,有效激励员工。笔者首先分析了薪酬分配改革对人才培养的重大意义,在此基础上探讨如何通过薪酬改革分配来激励与促进人才培养。     

树立业绩导向的薪酬分配体系——浅析某设计院薪酬体系设计

本文以一家设计院为例,介绍如何根据此企业的实际情况和发展战略目标,系统规划设计薪酬激励体系的过程和主要方法.     

高校人力资源的合理分配探讨

人才培养过程在高校管理中有着十分重要的地位,高校的人力资源是高校教育资源管理的重要组成部分。若是高校的人力资源管理出现问题,会对整个高校教育管理系统造成严重的影响。目前高校的人力资源在分配上存在着一些问题需要解决。笔者就高校人力资源的合理分配进行探讨。     

我国分配制度调整的思考

分配不公问题成为一大热点,这从某种程度说明,分配不公问题已引起社会各方面高度关注,广大群众对解决分配不公问题、缓解目前过大的收入差距充满期待。分配制度是经济社会发展的重大问题,关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公的问题,让全体人民共享改革发展的成果,是促进社会和谐稳定、维护社会公平正义的重要任务,也是发展中国特色社会主义的必然要求。