毛泽东的“三多一少”没实现

据史料记载,1973年初,毛泽东决定重新起用“文革”中已被打倒的邓小平之后,曾随手写下了“三多一少”这四个字,并向身边工作人员解释：周恩来应多休息,邓小平应多工作,王洪文应多学习,江青应少说话。可以说,这“三多一少”也是当年毛泽东为稳定中国政局的最大心愿。     

以文“化”人构筑班级文化建设的“立交桥”

人总是在一定的文化环境中成长。从一定意义上讲,教育的本质就是使人们获得和享受文化。文化氛围、文化活动对人的熏陶虽发生于潜移默化之中,但对人们的交往行为、思维方式、实践活动等方面的影响却深远持久。班集体是学生在校活动的主要场所,所以积极向上的班级文化对学生的道德品质和健全人格的形成都有重要的意义。     

高玲：来自以色列的“北京人”

从一句汉语不会,到口若悬河做电台主持,高玲完成了从学业到事业的一个跨越,同时也获得了一种心灵的归属感。＂我属于这个地方,属于北京,属于中国。＂     

浅谈中国哲学研究的困境--以老子的“道”和“无为”为中心

受苏联模式影响,在进行中国哲学研究时采取的唯物与唯心的二分法会产生理论困境,本文试图通过对老子“道”、“无为”思想进行西方式研究产生的困难做出说明,并提出可行性方法。应对中国哲学进行中国式的研究,以体现出中国哲学特有的精神。     

曾国藩看相识人

曾国藩善于看相 曾国藩很重视看相，也很善于看相，在他留下的史料里有很多关于人的相貌的记载、评述。据他对江忠源的记载：太平天国起义后，曾国藩向朝廷推荐5个人．其中一个就是江忠源。他推荐江忠源的理由是：江忠源两次护送亡友的灵柩回家乡，的确非常了不起；他当官以后爱民；     

“资源人”假设理论对管理模式的挑战

美国麻省理工学院教授麦格雷戈通过自己的研究发现,对人性的认识作出什么样的假设与建立什么样的管理模式有着十分密切的关系,他指出:“在每一个管理决策和管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质和人性行     

是“国家”错了

一百年前的法兰两。正义的一天——1898年1月13日,著名作家左拉在《震旦报》上发表致共和国总统的公开信,题为《我控诉》。将一宗为当局所讳的冤案公曝天下,愤然以公民的名义指控“国家犯罪”,替一位素味平生的小人物鸣不平……     

以人为“本”，是资本还是成本？

每每在朋友们的聚会上，都能听到对各自公司的牢骚，也不乏怀才不遇的慨叹，似乎每个人都对职业生涯有诸多不满，这种情绪曾经演化为一种流行病，甚至度成为许多职业人扮酷的时尚，似乎言必称“跳槽”才有职业风范，似乎干脆“下海”创业才够意气风发。     

探寻“封闭”与“开放”的有效融合

提问是有效课堂的核心,在一节数学课堂上,既不能从头到尾使用"封闭"式提问,也不能全面开启"开放"式提问。无论是"封闭"式提问还是"开放"式提问,他们都是相依相偎,彼此交融在一起的。     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

美国人的“汉语热”

因为中国的影响在日益增强,为了给孩子增加一个学习汉语的优势,许多美国人正改变以前的生活方式,举家迁往中国生活。     

高校学生“一站式”服务中心“微模式”构建的思考

当下高校大力推进学生“一站式”服务中心建设,笔者通过对宁波已建成服务中心的高校进行调查发现,实体“一站式”服务中心的总体运行状况不容乐观,而微信、微博虚拟网络平台在大学生群体中被广泛使用。结合高校的实践,提出“微模式”的发展方向。     

叙利亚“中国通”阿卜杜

我在中国生活学习了8年,吃过中国的饭,喝过中国的水,登过中国的山,蹬过中国的河,呼吸过中国的空气,得到过中国人的帮助,中国是我的第二故乡,我愿为加强叙中人民的友谊多作贡献。     

中共“七大”的台前幕后

从“一大”到“六大”．时间间隔最长也不超过两年．可从1928年6至7月间“六大”在莫斯科结束算起．到1945年4至6月间“七大”召开．其间长达17年之久。这是因为什么呢？     

让课堂多一点“读帖”之“读”

我们应该让热闹的课堂静下来,让课堂结构简下来.让学生们像“读帖”一样“玩”文本,从而收获“言”“意”的融合促进.     

从“美国梦”到“中国梦”——访国家“干人计划”专家丁列明

“感恩中国,我们做了一件在美国做不到的事!假如不回国,凯美纳这个项目在美国我们很难独立完成。祖国的人才政策和对创新项目的扶持给了我们机会,使我们实现了梦想。我们成功了!”     

中国国家“友谊奖”拾萃

今年是中国国家“友谊奖”自1991年正式颁发以来的第十五个年头,也是“友谊奖”的前身——原中央引进国外智力领导小组办公室1986年颁发《关于对国外技术管理专家实行奖励的暂行办法》,并于当年邀请格里希等8位作出突出贡献的海外专家来京参加国庆活动并受到国家领导人接见的十九周年。这一中国政府授予外国专家的最高荣誉,不仅受到从中央到地方各级部门的高度重视和外国专家的热烈欢迎,也在海内外产生很大影响和较高知名度。本文围绕“友谊奖”颁发前后发生的故事作点滴介绍,以资纪念。     

“人企合一”薪酬体系的构建

一、“人企合一”薪酬体系概念的提出 传统的以职位为基础的薪酬体系往往只考虑了员工工作本身价值的大小，而忽视了员工自身在工作中的主观能动性，或者说没有足够重视员工在工作中的绩效表现。     

浅析“网络时代”大学生的思想政治教育

目前,“网络时代”大学生是高校的主力,是大学思想政治教育工作的主要对象。“网络时代”大学生所具有的独特的思想印迹,较之以前的学生有着截然不同的特点。因此,如何适应时代的需求,做好“网络时代”大学生的思想政治教育工作,不仅关系到年轻人的个人发展,而且关系到国家的发展命运。     

年度汉字见证“微力量”

又到一年年终时,各种盘点正在火热进行中,其中年度汉字的评选备受关注。2012年12月16日,由《新周刊》主办的“中国娇子新锐榜”在青岛揭晓。在“微”“表”“拧”“习”“国”“来”“去”等候选项中,“微”字脱颖而出当选年度汉字。而“莫言”“你幸福吗”等入选十大年度关键词。