成功是成功之母

无论你怎样善辩,我都不跟你争论。我坚信,只有成功才是成功的母亲。不说世间许多失败的傻子,失败了一次,还是没有认清楚失败的根由,总是以“失败是成功之母”去失败第二次、第三次……这些人不明白,失败不是成功的母亲,他们甚至不是一个家族。你成功了,是因为你先前的准备、经验、做法都是成功的,所以才蓄积成了最后的成功。如果你成功的要素中,有一项是失败的,那最终你绝     

“这是一个国际合作和创新的世界”——访国际展览局秘书长文森特·冈萨雷斯·洛塞泰斯

要与来自不同国家的人一起工作,要知道他们跟你并没有什么不同。你们必须建立信任与合作的个人关系,它会使你的生活更有趣、更丰富。你在世界各地都有朋友和合作伙伴,我认为这是职业生涯中最好的回报。     

2011年12星座最大的难关

白羊座：暧昧不明，难找到真爱 白羊座在2011年最大的难关是不知道自己该对谁好，单身的白羊座和身边的异性暧昧不明，其实有些已经对你动心的人，哪知道看到你跟别人在一起的场景，大都拂袖而去，单身的白羊座面临的难关是很难找到真爱，有恋人的白羊座，依然跟异性来往密切，搞得恋人快要崩溃了，天天跑得不见人影。     

一张地毯引发的故事

一家都知道,给领导送礼是．一件让人很头疼的事。重了吧,舍不得,家里老的小的还等着吃饭呢。轻了吧,又拿不出手,没准儿还能起反作用,让领导以为你在消遣他。等终于想出了一个既拿得出手又不至于喝西北风的项目,我也很遗憾地告诉你,这个项目是你的标准,也是大多数人的标准,自然也是领导家里最不缺的,送了跟没送一样。     

郭德纲绝句

要不是打不过你，我早跟你翻脸了。 牛肉面、大排面、便饭。一日本人过来。吃点什么？这个，日本人用手一指：牛大便!     

用什么对抗生活

你跟我说某个人多么优秀多么出色,我可能还不感兴趣,但说到她有个不一样的特质我会感兴趣。因为这些才是可以学习的。最该学习的小足别人的成功,而是她不间歇地都在做哪些不起眼的小事。     

四个华裔美国人的跨文化故事

正"作为一个美籍华人有一个很大的好处,你根本不用去想,你就已经是世界上最牛的两个文明的继承人。"郭怡广这样说道。吕天菲对于自己美籍华人身份的看法是:"这取决于跟我说话的人是谁,这其实是他们的看法,而我对于自己身份的认知在不断变化。文化差异面前,我们真正能做的就是做好我们自己。""我     

名企总裁的用人之道

第一，要学会做人。这是一切事业成功最基本的条件。要做一个正直的人、有事业心的人、勤奋的人、诚实的人。人都做不好，事业就不可能成功；做人不成功，人家就对你不尊敬、不信任。要做一个社会的人，要把周围的人关心好，包括客户、消费者、同事、竞争对手、同行，方方面面的关系都要处理好。学会做人，人家才愿意跟你相处，与你合作。小公司做事，大公司做人，雅戈尔在未来的发展中，就是要培养一批人，培养方方面面的接班人，每个部门都要培养一批复合型的人才。     

管理者激励九法

一个管理者必须懂得激励之重要。因为,尽管你可以干两个人的活,但你毕竟不能成为两个人。你必须全力以赴地去激励你的下属,并通过他们再去激励他们的下属,如此下去,组织的活力就会大为增强,整体的功效就会充分显示,一加一大于二便能成为现实。一个优秀的管理者,不...     

孤独，现代人的通病

一位老编辑也是一位德高望重的老大姐跟我说：“有一回,我的心情特别苦闷,特别想找个人倾述倾述,可我翻遍了那本厚厚的通讯录,却一个人也没有找到。” 我说那是为什么？起码你可以找我呀! 她说是可以找你,可我付不起一个小时的长途电话费。     

在中国,不要这样做!(续)

正6.不要空手串门中国人经常互送礼物,不仅仅是在特别的场合。如果你要到中国人家里去见未来的商业伙伴或者去参加会议,双方通常会交换象征着友谊长存和美好祝愿的礼物。西方人在看到中国人送的礼物数量时都会惊呆的。当你到中国旅游时,一般的经验是带点儿小(不限性别)礼物。你不知道你将见到谁,不知道他是否会送你特别的礼物。所以,你去拜访他时也要带上礼物。7.不要把中国人第一次说的"不,谢谢"当真中国人即使真的很饿或者很渴,他们也会习惯性地拒绝     

唐太宗攻心有术

人都是有感情的,也许他会拒绝你的钱财,不接受你的礼物,但却无法拒绝你对他的真情。如果能让属下觉得你是真心对他好,你收获的必然是他们对你的忠心。     

美国创业时尚：在家里开公司

近年来,美国流行把公司开进家的创业方式,其中一些人还成了百万富翁。也许你认为这些在家开公司的人都是有点特长但又不把收入当回事的人,或者认为这些人都是些懒汉,不习惯把大块时间耗费在办公室中。如果是这种想法,你就应该好好反思了。下面的这些老板都在家经营着上百万美元的生意,而他们还不到40岁。他们平日要么正与《财富》100强企业做生意,要么正将自己生产的产品搬到著名时尚杂志上……这些老板用自己的成功证明:你没有必要非在一个著名的大公司工作才能崭露头角,也没有必要非得像著名经理人那样的经历才能成功。     

不是所有的母亲都无需回报

亲爱的孩子,今天你来跟我告别,说为了给男友庆祝生日,你要提前赶回学校去,给他挑选合适的礼物。我只不过是回了一句:你从来不记得给妈买生日礼物呢。你便生气了,说,为什么别人的妈妈,都从来没主动向孩子索取过礼物呢?他们疼自己的孩子还来不及呢,哪像你一样,时时地抱怨?况且,爱情怎能拿来与亲     

经理如何配合HR雇用最佳人选？

为每一个需要人的职位建立工作需求文件 正式的工作描述有很多法律含义——你不能仅仅因为在第四季度要进行一个NET项目就创造一个对于“初级开发者”的需求。但这并不意味着你不能够建立一个附加文件来说明你的特殊需要以及要求。你喜欢某个至少有领导项目小组经验的人，哪怕只是替代者。我知道这只是常识，但是我不能够告诉你有多少次我看到雇用人的经理和HR之间沟通的共同基础破裂了。除非你告诉HR的人，否则他们就不会了解这些事情。     

屁股决定位置——老板身旁座位你敢坐吗？

开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。     

日本人为何这么喜欢跪

可能中国人一辈子都没有机会跪,但是在日本生活的话,跪的机会就太多了。什么时候跪呢？有事敲歼邻居的门,只在玄关不进门说话,客人站着,主人往往就跪在玄关跟你说话。要是让进了房间里,在铺着榻榻米的房间里说话肯定是要跪的。     

不要迷失自己

人生大抵有这么几种状态，容易迷失你自己：一是一段感情，你爱对方爱到生心魔而完全被对方掌控，渐渐失去了自己的世界；一是“玩物丧志”，痴迷一件东西到达了忘我的境界，倾家荡产、众叛亲离也在所不惜；还有一种是看得太透彻，什么都懂，什么都明白，反而不知道真实是什么，活着是为什么，从而怀疑否定人生的意义及宇宙万物，就是找不着真理了。这三种情况，存在的人不在少数，而且我的身边也有这种人。他们大抵走不出来，别人也走不进他们的世界，只有等他们自己醒来时，方感悟：我当时怎么那么傻。     

成功秘诀100条

27、行事要善终 有的人做事注重的是行事是否循规蹈矩、合于方寸,却不注重是否能达到最后目的。所以,不论他们多么勤奋努力,一旦失败,终归是要丢面子的。人们从来不要求胜利者说出获胜的原因。大多数的人不重视具体过程,而只以成败论英雄。只要你如愿以偿地达到目标,你就一定能获得名声。不论你采用的手段多么令人不愉快,结局好就一切都好。如果你需要不择手段才能使事情大功告成的话,那么不择手段恰恰是真手段。     

“磁石法则”：团队建设的法宝

物以类聚，人以群分，就是狐狸都乐意跟狐狸呆在一起。如果你是想要成功的人，那就应该像磁石一样麓展你的魅力，以不可抗拒的力量把那些与你思想一致的人和事物吸引到自己的身边来。