中国独立董事制度问题综述及对策研究

中国证监会发布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,意味着我国开始强制推广建立独立董事制度。为此将介绍独立董事的概念,指出中国在建立独立董事制度过程中遇到的问题及解决方法。由于我国在经济制度上与西方国家存在差异,因此在引进这一制度时,应该根据具体情况调整自己的战略。     

关于现代企业制度及其运行方式的思考

我国经济体制改革的一项重要内容就是要建构产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,以适应社会主义市场经济体制的要求。经过近几年的努力,我国的许多企业都建立了现代企业制度,这在我国是一种新的尝试,遇到问题是在所难免的。本文通过对这些问题的分析,阐述了在新的体制下如何更深层次地理解现代企业制度以及解决所遇到问题的各种措施。     

建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业法人制度

本文认为:现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基石。企业制度中最重要的是其产权制度,中心问题是它在财产关系和经济活动上能否真正独立,其本质是解决好全民所有制的法律实现形式问题。为实现经济体制改革新的目标模式,在企业制度改革上应该突破两权分离的思路和国家所有权是全民所有制的唯一实现形式的观念,在公司化中建立企业法人所有权,国家将其所有权转化为股权,实行国家股权与法人所有权的互相独立与制约。这是全民所有制新的法律实现形式。文章评析了我国改革中的有关产权理论,并探讨了国有企业公司化操作中应注意的几个问题。     

建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业法人制度

本文认为：现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基石。企业制度中最重要的是其产权制度，中心问题是它在财产关系和经济活动上能否真正独立，其本质是解决好全民所有制的法律实现形式问题。为实现经济体制改革新的目标模式，在企业制度改革上应该突破两权分离的思路和国家所有权是全民所有制的唯一实现形式的观念，在公司化中建立企业法人所有权，国家将其所有权转化为股权，实行国文股权与法人所有权的互相独立与制约。这是全民所有制新的法律实现形式。文章评析了我国改革中的有关产权理论，并探讨了国有企业公司化操作中应注意的几个问题。     

论企业激励机制与绩效评价体系的构建

企业是要素所有者相互交易产权的方式 ,也是交易过程中一系列契约的联结。现代企业效率是否达到最大化取决于企业制度是否很好地解决了经营者选择和激励两个问题 ,而这两个问题的解决在很大程度上又取决于企业剩余索取权和控制权安排是否对应。所以 ,最优的企业所有权安排应该是能较好地解决企业经营者选择和激励问题以使企业效率最大化即企业价值或企业收入最大化的所有权安排。在阐述激励理论基础上 ,探讨激励机制及有效的绩效评价体系的关系及二者的构建 ,期望对企业制度完善、效率提高有一定的促进作用。     

股票期权在我国的实践及对策思考

股票期权这一在国外普遍流行的经营者激励机制 ,逐渐在我国一些企业中实施 ,从而对我国现代企业制度的建立、防止经营者行为短期化、稳定企业管理队伍起到了积极作用。如何对我国股票期权实行中存在的问题进行客观分析 ,从而找出解决的具体对策 ,对于我国国有企业分配制度的改革及国有企业的进一步发展具有十分重要的意义。     

国家先行赔付基金制度的建立与运用

在重大的产品安全事故中,如何最大限度地保护作为受害人的广大消费者的合法权益,是现有法律制度所面临的一个难题。当消费者这一弱势群体面对巨额赔偿的追索时,应该有一种制度化的方法来解决这个社会难题。作为制度化解决这一最合理的方式,就是建立国家先行赔付基金制度。我国的国家先行赔付基金制度应在借鉴国外的经验和总结我国在其他方面相关实践的基础上建立,通过这一制度实现保护弱势群体的伦理诉求,弥补经济制度中存在的某些道德缺陷,保护弱者抵御强者,达到强弱的平衡,实现社会和谐。     

试论我国私营经济发展中的若干问题与对策

私营经济在我国国民经济发展中起到重要的作用,但在私营经济发展中存在着环境条件问题、竞争力问题和行为规范问题。解决的对策在于转变政府职能,强化服务意识,为企业创造良好的融资环境。私营企业应该加快制度再造,提高技术水平和经营管理水平,塑造私企文化,提升品位,进一步增强在现代经济中的竞争力。     

对“高产值、低效益”现象的认识

长期以来,经济效益差一直是我国经济建设中存在的一个严重问题。在过去几十年的经济建设中,与产值的高速增长相伴的是经济效益的较慢增长,而这一问题曾一度被忽视。十一届三中全会以来,经济效益问题开始引起人们的重视,但迄今为止,应该说,企业的经济效益水平依然很低。这一问题解决不好,会严重影响我国经济的发展。近几年,在经济建设过程中,经济效益的增长越来越无法同产值的增长相适应,且相差     

关于完善最低生活保障制度的几个重要问题

最低生活保障制度在我国实施中的成绩是有目共睹的，但是也还存在一些问题，亟待注意和解决。如在乡村推行这一项制度的问题、三条保障线衔接问题、地方财政上的问题、筹资渠道的问题等等。我们应该要加以重视，并采取切实可行的措施。     

关于建立企业经营管理者激励机制的几个会计问题

随着现代企业制度的建立和完善,年薪制、企业家持有股权作为建立企业经营管理者激励机制的重要组成部分,开始在我国一些企业中试行。相应地,对企业家报酬的确认、计量和记录,已作为一个现实问题摆在会计人员面前。怎样更加真实地反映这一会计信息?本文在对传统会计解决这一问题的方法进行分析的基础上,从人力资源会计角度提出了自己的见解。     

论股票期权制度及其在我国的实践

现代企业的一个重要特征就是存在委托—代理关系 ,对企业经理人员的激励与约束是搞好企业的重要环节。股票期权是一种着眼于长期激励的制度。在西方发达国家已经普遍采用。为了搞好我国的企业改革 ,促进企业的发展 ,我国也应该根据实际条件实行股票期权制度并加强这方面的研究     

股票期权制的两面性对我国股权激励的启示

在推进股权激励制度改革的今天,人们在看到股票期权制的诸多积极作用的同时,不能忽视其消极影响,只有不断解决其存在的问题,才能对经营者产生有效激励,提高企业的竞争力,使这一制度在我国得到长远发展.     

制度建设在公司治理中的作用

制度管理和体系建设在现代企业中占有重要的地位和作用。制度建设要发挥应有的作用,既取决于制度的执行,更取决于制度建设的本身。制度本身是否明确、是否做到责任与权利相对等、是否能够广泛宣传以及是否为企业的战略服务,是制度建设应该注意的几个问题。解决好这些问题,才能发挥制度的应有作用,从而为公司治理贡献价值。     

对上市公司"以股抵债"行为的思考

在我国,股东特别是国有大股东无偿占用企业资金是一个历史难题,“以股抵债”就是解决这一问题的思路之一。基于此,本文对“以股抵债”模式隐含的体制、制度、操作等层面的问题进行了深刻分析,为处理、解决类似问题提供决策参考。     

股票期权制的两面性对我国股权激励的启示

在推进股权激励制度改革的今天，人们在看到股票期权制的诸多积极作用的同时，不能忽视其消极影响，只有不断解决其存在的问题，才能对经营者产生有效激励，提高企业的竞争力，使这一制度在我国得到长远发展。     

企业合并反垄断审查中的破产企业抗辩——金融危机背景下破产企业抗辩的适用

在对企业合并的反垄断审查中,破产企业抗辩是一项重要的豁免制度。本文以美国破产企业抗辩制度为主要研究对象,介绍了该制度的源起和发展历程,分析了该制度的适用条件。结合金融危机,阐述了破产企业抗辩如何在反垄断法理念下发挥其消极效用和积极效用。文章随后讨论了金融危机背景下破产企业抗辩中寻找替代性收购者时应该注意的问题以及破产分公司抗辩的适用。文章旨在通过以上论述,从理论上探讨破产企业抗辩制度如何在金融危机中充分发挥作用,并为我国在新形势下确立破产企业抗辩制度提供借鉴。     

小议WTO争端解决机制中的“法庭之友”陈述

在WTO争端解决机制中,对于专家组和上诉机构是否可以接受"法庭之友"陈述的问题一直存有较大的争议,虽然在现行的WTO《关于争端解决规则与程序的谅解》(DSU)及其附件中对此问题都没有直接的规定,然而在实践中,"法庭之友"及其陈述却在WTO的众多案件中频频出现。对于在WTO争端解决中是否应该接受"法庭之友"陈述的问题,应该分阶段处理,具体而言,即:应该允许在专家组程序阶段接受"法庭之友"陈述,而在上诉程序阶段则不允许。我国应该充分利用"法庭之友"制度,争取使其能够更好地维护我国的利益。     

浅议关联企业对传统民商事法律的挑战

在我国,关联企业已经普遍存在于经济生活中。本文首先界定了关联企业的法律概念,接着分析了关联企业对传统民法所奉行的独立公平原则的挑战,提出应该在我国建立相关制度,调整关联企业带来的各种现实问题。     

政府与企业集团关系的制度分析

政府和企业关系是一个老话题 ,但这一问题一直没有得到很好的解决。文章首先回顾了关于制度创新的一般理论 ,然后考察目前我国企业集团在发展过程中所遇到的制度障碍 ,指出它会诱发企业集团强烈的制度需求 ,进而说明了政府是制度供给的主要方面 ,企业集团的制度需求在相当程度上依赖政府来实现。