基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素：工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。     

现代企业职工工资变动趋势的理论模型

文章将劳动力发展权引入劳动力产权结构,劳动力产权的价值实现过程是一个价值不断增值的动态过程,其价值实现形式职工工资结构归结为合同工资+发展工资,合同工资由市场决定,发展工资由企业内部决定;发展工资在一定约束条件下向合同工资转化.无论外部劳动力市场还是内部劳动力市场.均可以建立职工工资长期增长机制.     

全球通货膨胀的驱动因素与非对称冲击分析——基于扩展的新凯恩斯菲利普斯曲线的实证分析

将全球流动性、全球工资水平、美元汇率、国际资源品价格、全球经济增长等因素引入具有微观基础的新凯恩斯菲利普斯曲线模型中,利用状态空间模型实证分析了各变量对全球通货膨胀影响的变动状况,分析了美国和中国CPI的驱动因素。结果表明：全球流动性是全球通货膨胀产生的最主要驱动因素,其次是美元汇率、全球经济增长和国际资源品价格,三者具有持续且稳定的影响力。中国需求因素影响逐渐增强。全球工资水平对通货膨胀的影响不明显。美国CPI的重要推动因素是居民可支配收入,中国CPI的重要推动因素是经济增长率和国际资源品价格。     

基于非线性动力系统的我国CPI和PPI非线性关系研究

文章根据我国2002年1月～2009年10月CPI和PPI的月度数据,应用非线性动力学的方法,建立了非线性动力系统(C-PNLDS)模型,来揭示我国CPI和PPI的非线性关系.结果表明:CPI具有自我增长机制,PPI对CPI有加速抑制的影响;PPI也具有自我增长机制,CPI自身对PPI的增长有抑制作用,但它的平方项加速了PPI的增长;耦合项对CPI无影响,而使PPI受损,所以二者是共栖(偏害)的关系.     

基于ARMA(P,q)的广东城乡CPI差距走势预测

在城乡居民消费水平和CPI传导机制、变动机理方面,已有诸多研究成果.CPI不仅仅作为一种市场信息传导的信号,也反映了国家财政政策调控的效果及经济发展现状,正是由于CPI数据的获得性较强,结合其特殊的含义,对城乡CPI差异的研究非常有必要.选取我国开放前沿的广东地区为研究对象,运用ARMA(p,q)模型对城乡CPI差距的走势进行预测.     

基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响

 论文以最低工资标准对其它工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。     

发挥统计职能作用 确保实现职工报酬增长目标

2005年，燃气集团公司以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等重要位置。为确保全面完成上级下达的职工工资增长目标，使在岗职工年平均工资增长水平不低于市政府公布的企业工资增长基准线，让职工充分享受企业发展带来的实惠，集团公司紧紧围绕“二、三、五”发展战略的第三个战略目标，深化企业内部改革，将从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬的增长与效益指标的增长挂钩，制定了职工劳动报酬增长目标。     

CPI月度环比指数季节调整及CPI折年率方法研究

内容提要：CPI中长期变动趋势的预测一直是困扰经济学界的一个问题。本文研究了CPI月度环比指数的季节调整,并建立了CPI中长期预测的模型,并利用该模型对我国今年CPI上涨趋势进行了预测。     

现行消费物价指数编制的缺陷及解决方法

消费物价指数(CPI)是反映一个国家宏观经济运行状况好坏的必不可少的指标之一.所谓肖费物价指数(CPI)是反映一定时期内一定阶层的居民所消费的商品和服务价格变动的指针,它反映不同时期生活费的变动程度.不仅如此,它还是世界上各个国家通货膨胀的经济晴雨表.也是西方国家调整工资、津贴等的重要依据.     

机关事业单位工资增长模型研究

文章借助现代数量分析方法,分析了机关事业单位工资增长与国民经济和社会发展的关系,找出了影响工资增长的相关因素,并建立了工资增长与相关因素之间的数学模型,对建立公共部门工资增长机制具有一定的实践意义。     

我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度

我国不同行业间工资差距问题越来越受到理论界关注,但在公平性测度上存在研究不足。为此,本文依据市场效率原则、收益与风险对称原则以及社会公平原则,综合探讨我国城镇职工不同行业间工资分配公平性问题。研究结果表明：我国不同行业职工工资分配确实存在不公平现象,并且当前的不公平程度高于前十年;在不同行业之间,综合工资收益已经形成分层次状态,水利、环境和公共设施管理业,公共管理和社会组织,科、教、文、卫业的职工工资综合收益处于高层次水平;而工业,批发、住宿、租赁、服务业的职工工资综合收益处于底层次水平,其他行业介于二者之间;行业工资差距对我国城镇职工收入总体基尼系数贡献达到1/3。     

企业工资合理增长机制探索

一、企业建立工资合理增长机制的重要意义诺贝尔经济学奖获得者John.richard.hicks研究发现,合理分配工资能促进经济进步,Keynesian研究发现低工资无助于就业,反而会制约需求。企业的兴衰既关系着股东、国家等主体的利益,也密切关系着企业职工的利益。企业建立工资合理增长机制对促进企业兴旺发展、实现职工有效劳动报酬、促进     

建立收入正常增长机制 合理调节收入分配关系 促进社会和谐发展

在全市“十一五”规划《纲要》中提出城市居民人均可支配收入增幅年均10％以上，使群众收入的增加与经济增长同步，城市居民收入水平将跨上新台阶。党的市委八届十次会议提出“建设和谐天津，着力增强综合实力，着力解决关系民生的迫切问题，要千方百计增加群众收入。既要提高在职人员的收入，也要提高离退休人员的收入；既要提高城市居民的收入，也要提高农民的收入，使全市人民的整体收入水平有一个明显的提高。各行各业都要建立正常的工资增长机制，在各类企业中全面推行工资集体协商制度，保障职工工资随着企业效益的提高而不断增加。     

我国加工贸易的就业效应研究

以我国东、中、西部共十五省市为研究对象,估算了加工贸易从业人数,并运用面板数据和多变量模型分别检验了2005～2009年东部、中部、西部省市和整体十五省市的加工贸易从业人数与加工贸易出口、劳动生产率、工资的相互关系。结果表明：加工贸易出口对就业有显著的正效应,劳动生产率和工资水平的就业效应为负;就一定期间的实际就业效应而言,劳动生产率的提高和工资水平的上升对加工贸易出口增长的就业创造效应有抵消作用。     

扫描数据支持下的CPI调查

CPI在国际上称为消费价格指数，在我国则被称为居民消费价格指数。CPI作为一个重要的宏观经济指标，受到了社会各界的广泛关注。CPI旨在反映一定时期内居民所消费商品及服务项目的价格水平变动趋势和变动程度。编制居民消费价格指数的目的是为了了解全国各地价格变动的基本情况，分析研究价格变动对社会经济和居民生活的影响．     

百元产值工资含量包干的管理问题

百元产值工资含量(以下简称“百含”)包干是建筑施工企业分配制度的一项重大改革,它打破了施工企业不论效益好坏,按人头平均计算工资的分配模式,把企业工资总额与施工产值紧密相联,使职工工资的增长建立在提高劳动生产率的基础之上.“百含”包干工资是根据施工企业自行完成的建安工作量,按确定含量系数提取的,它是企业工资基金的唯一来源.至于含量系数,则是根据概预算中按百元产值所需要的定额工日与取费标准来确定的.     

基于岗位保障程度差异调整后的农民工工资水平观察

关于农民工工资水平以及农民工与城镇工的工资差异等问题长期以来受到学界的关注。本研究将依据补偿性工资差别理论,从岗位社会保障程度来估算农民工"应该得到"的工资补偿,据此从"潜在工资"的可比口径上比较农民工与城镇工的工资水平差异。     

关于如何编制职工生活费指数问题的商榷

在发展生产的基础上,不断地改善、提高劳动人民的物质文化生活,是党和国家的基本政策之一。工资问题,在我国的社会制度下,是直接关系着国民经济发展和工人级阶物质福利增长的一个极重要的问题。为了经常提供各级党政领导部门研究工资政策、确定工资水平所必需的参考资料,国家统计部     

我国最低工资增长机制时空非平稳性测度研究

最低工资标准制度是保障低收入劳动者根本权益的主要措施之一,进一步完善最低工资增长机制有利于缓解劳资纠纷与矛盾.由于我国区域发展不均衡,最低工资增长机制具有显著的时空非平稳性.本文基于2006-2014年省级时空数据,分别利用时间加权回归模型(TWR)、地理加权回归模型(GWR)及时空地理加权回归模型(GTWR)探测我国最低工资增长机制的非平稳性.实证研究表明:GTWR在模型拟合优度和优良性上表现最优;GTWR估计结果显示大部分解释变量的正负效应与预期一致,时间波动性较强,具有明显的空间非平稳性,被解释变量残差不存在明显的分布偏态性.本文认为逐步建立与职工平均工薪、人均GDP挂钩的固定周期性最低工资增长机制,加快建立具有地方特色的最低工资标准统计测算模型,是完善最低工资增长机制的关键.     

技术进步、对外开放与城市工资差距的实证

文章运用1995～2006年我国51个城市的面板数据考察了技术进步和对外开放对城市工资水平及工资差距的影响.