基于标杆管理的企业绩效评价

企业绩效评价从最初的成本控制发展到财务评价、非财务因素评价以及利益相关评价主体的群体评价,但无论绩效评价业务实践还是理论研究往往都是静态时点的评价,缺乏对企业自身生命周期的绩效表现的动态跟踪,以及同一时间段与其他企业绩效的横向对比。基于此,文章应用标杆DEA模型,分别从纵向绩效效率评价与横向效率评价两个维度,帮助企业查找当前绩效产出与历史标杆以及同业标杆的差距,为企业定位绩效产出水平、提升绩效产出效率提供建设性的意见和建议。     

含L-R模糊数的置信DEA-Benchmarking模型与方法研究

本文引入含L-R模糊数的置信DEA-Benchmarking模型与方法解决模糊DEA模型中多个决策单元同时有效的问题。该模型能够通过提高有效前沿面,解决绩效评价中多个决策单元同时有效的情况,并能够为决策者提供更加准确和可操作的决策信息。     

含标杆限定域的企业绩效评价DEA模型与方法研究

本文利用标杆单元确定的限定域施加到DEA模型中形成含标杆限定域的DEA模型,该模型可直接用于企业绩效评价和决策,本文以沪深两市22家农业上市公司的绩效评价为例说明了模型的实用性和有效性。     

企业人力资源绩效评价研究

一、绩效评价的必要性绩效评价从表面上看是制定出量化指标对员工的工作业绩进行科学考评以激励员工创新。实质上,它在企业的人力资源开发与管理上居于举足轻重的地位,可以这样说,现代化的人力资源开发与管理是管理者与被管理者之间的双向沟通,绩效评价并不仅仅单纯是管理者通过规则来判断员工是否按企业要求的单方行为。绩效评价最终的目的就是让员工的工作充满主     

基于C2R模型的中小企业技术创新绩效评价

为了有效评价中小企业技术创新绩效,文章根据中小企业技术创新的特点针对性地选取了投入和产出指标.通过C<'2>R模型不仅对中小企业技术创新绩效进行了评价,而且根据评价结果提出了相应的调整改善措施.     

基于DEA-Malmquist指数方法的高新技术产业R&D绩效评价

文章采用非参数的DEA-Malmquist指数方法计算我国高新技术产业的技术效率指数、技术进步指数和TFP指数,分析我国高新技术产业R&D绩效。进一步以高技术产业的五类制造行业作为研究重点,建立面板数据定量分析不同行业的R&D绩效。结果表明:我国高新技术产业平均技术效率为0.864,存在13.6%的投入资源浪费;现阶段我国高新技术产业的制造业资源配置的提高快于技术进步的提高,R&D绩效总体增长主要受技术进步的影响。应推进科技管理体制改革,引进竞争机制;加大产业自主研发和创新,加快技术的转化;进一步合理配置资源。     

基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系

文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证。结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进。     

虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计

为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力资源绩效评价模型,并从技术基础、功能、运行结构等几个方面对虚拟人力资源绩效评价系统进行了设计。     

国防人力资源退役安置的绩效评价方法

文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题,提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型,构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型,包括2个一级指标和9个二级指标,各指标的权重,评价的数学模型,数据采集方法等,最后,讨论了文章的局限以及未来的研究方向,具有一定的理论和实践价值。     

基于统计距离概念的企业经营绩效评价

多指标综合评价是经济统计中的传统研究课题,对评价指标体系进行综合处理要求采用的评价方法简单适用,在这篇文章中我们讨论了基于统计距离的综合评价方法.     

企业IT外包绩效评价体系设计

绩效是一个直接关系IT外包战略实施成败的核心问题.随着IT外包市场范围与规模的不断扩大,以及IT外包在企业中日趋重要的战略地位,如何有效地管理IT外包绩效,推动IT外包的成功实施意义重大.文章探讨了IT外包绩效评价维度的设计思想,从服务效益和战略效益出发设计了IT外包绩效评价指标体系,并提出运用模糊评价方法对IT外包绩效进行评价.     

基于网络数据包络分析的供应链绩效评估

随着社会的不断进步和技术的快速发展,企业供应链环节越来越多地受到高层管理者的高度重视,供应链绩效评估具有重要的理论意义和实践意义.基于二级供应商-制造商链,文章构建了网络数据包络分析模型对供应链效率进行评估:分别针对集中型、分散型和混合型组织机制,引进了三种不同的网络数据包络分析模型.评估方法对于其他领域的评估问题具有一定的指导和借鉴意义.     

基于网络分析法与数据包络分析法的企业二维绩效评价

对企业绩效评价研究,当前大多仅限于企业绝对财务绩效或改进财务指标目标的评价,对企业绩效相对效率研究较少,企业绝对绩效的提升与企业人员、资源、技术等投入相脱节。基于此,文章分别从企业绝对绩效与相对绩效两个层面,建立绝对绩效与相对绩效评价指标体系,并通过分析被评价企业绝对绩效与相对绩效的评价结果摆布,评估定位企业经营业绩状况,同时对企业业绩提升的努力方向提出建议与对策。     

一种DEA改进方法在企业营销财务绩效评价中的应用

传统的营销财务绩效的研究大多集中在测评指标的选取上,且评价方法比较单一。本文将一种改进的DEA方法应用到对企业的营销财务绩效的评价上,以我国主营业务为饲料的上市公司为研究对象,对该行业各公司的营销财务绩效作了排序,从而确定行业内营销财务绩效最佳的公司,并以该公司为标杆企业,对行业内其它企业在营销效率上与标杆企业相比存在的不足给出了针对性的管理建议。     

企业物流绩效评价指标体系的构建

目前,我国企业的物流处于起步和发展阶段,如果在建立物流系统的同时,实时进行绩效评价,对不断完善和提高物流管理水平,使其成为企业的"第三利润源泉"具有重要意义.     

基于随机模拟的物流企业绩效评价

为使物流企业清楚认识和有效提高企业整体绩效水平,文章提出物流企业绩效评价的指标体系和评价方法,首先运用SMART原则,将冗长的绩效评价指标进行简约,得到一套科学系统的指标体系,然后,针对绩效评价中指标权重主观性太强的问题,提出基于随机模拟的评价方法,最后通过一个实例,证明该方法的有效性和可操作性.     

基于组织健康的企业绩效评价体系设计

文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。     

基于村域数据的退耕还林政策绩效评价

退耕还林政策已全面启动六年,其经济效率、预期效果和持续性受全社会广泛关注.文章通过分析退耕还林工程实施的投入与产出,选择相关指标,以4省19村退耕还林调查数据为研究对象,建立DEA评价模型,以此对退耕还林政策绩效进行评价.分析表明:DEA评价有效的有9个村,说明这些村在退耕还林政策导向,资源配置、投入规模上较为科学,退耕还林政策具有稳定性和长效性.在5个DEA评价弱有效村域中,退耕还林政策存在经济效益和社会效益产出不足问题,影响了政策的可持续性.在5个DEA无效村域中,存在退耕规模过大、财政投入冗余和产出不足问题,需要进行投入调整.基于分析,我们最后给出了政策建议.     

基于成熟度的绿色供应链管理绩效评价

文章引入成熟度理论,提出了绿色供应链管理成熟度模型,构建了绿色供应链管理成熟度评价指标体系,定性和定量结合的方法评价绿色供应链管理成熟度。为评价绿色供应链管理绩效提供了一个新的方法,具有重要的理论指导意义和现实应用价值。     

基于BP神经网络的民营上市公司绩效评价系统研究

一、引言近几年,伴随我国经济活动的市场化、社会化、城市化进程的加快,民营企业发展迅猛,民营上市公司已成为证券市场的重要群体,是我国经济发展的新动力。然而当前很多民营上市公司主营业务繁杂,利润率大幅度下滑,面临严重资金链断裂,组织结构繁琐,企业内耗增大,导致经营不善,竞争力丧失,民营上市公司陷入了危机。因此,对民营上市公司进行有效的绩效评价,有助于民营企业长远发展,使得经营管理者发现在哪个方面偏离战略目标,引导资源分配使其有利于目标