外出创业经历能提升返乡创业企业的经营绩效吗?———基于2139家返乡创业企业的调查数据

本文基于2019年北京师范大学劳动力市场研究中心开展的2139家返乡创业企业的调查数据,采用多重中介效应模型,研究创业者外出创业经历对其返乡创业企业经营绩效的影响及其微观作用机制。研究发现,创业者外出创业经历能够显著提升返乡创业企业的经营绩效;外出创业经历能够提升创业者的管理经验,扩大创业者的社会关系网络,有利于创业者获得更多的政策扶持,间接提升返乡创业企业的经营绩效。基于上述结论,建议地方政府积极吸引具有外地创业经历的企业家返乡创业,加大对返乡创业者的创业培训,提高返乡创业者的管理能力,支持创业者培育社会关系网络,加大返乡创业扶持政策的宣传,提升小微企业的经营绩效,助力乡村振兴。     

创业行动战略的决策分析

创业行动及其速度体现了新企业创建过程的动态性本质特征,也是创业者及其团队战略决策之重要考量维度。文章基于中国创业动态跟踪调查数据,运用多元层次回归和逻辑回归分析方法,对新企业行动速度与其创业绩效之关系进行分析。研究显示:(1)创业行动速度的效率性与创业绩效呈倒U型曲线关系;(2)创业行动速度的稳健性与创业绩效呈显著正相关关系。     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

创业导向与企业绩效的转化路径分析

外部环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与组织内部创业环境的支持.文章从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应.     

农民工返乡创业：意愿、行为与效应的代际差异比较

根据对河南16村1251个农户的调查样本筛选出的创业者进行典型分析,结果表明：农一代返乡创业者的素质与家庭资源优势较农二代弱,但其返乡创业意愿却强于农二代;农一代主流定位于生存型创业,农二代则为发展型创业,农二代＂离农化＂与＂外向型＂创业倾向显著高于农一代,且表现出不同的筹资方式与社会网络构建;农一代创业规模、绩效与扩散效应较农二代强势,但农二代创业绩效的变异度较大。由此形成两代农民工创业困境的差异,需要决策者加以区别对待与引导。     

农民创业信息搜索行为的调查分析

文章结合我国农民和农村实际，基于问卷调查和多元统计分析方法，对现阶段农民创业过程中信息搜索行为的规律和特征进行了探讨。研究发现：农民创业者信息搜索行为具有搜索意识偏弱、搜索内容广泛、搜索来源有限、搜索强度偏弱的特点；就其影响因素而言，文化程度、以往创业经历等创业者个体特征对其信息搜索强度有较强影响，雇员人数、创业投入等新创企业特征对其信息搜索强度也有一定程度的影响。     

转型经济环境特征与企业创业导向探讨

文章构建了转型经济环境特征、高管团队构成和薪酬方式、企业创业导向之间关系的理论模型,旨在揭示高管团队特征变化对转型经济环境变化与企业实施创业导向战略的匹配作用.研究结果表明,高管团队异质性、以产出为导向的薪酬方式在转型经济环境特征与创业导向之间具有一定的路径引导作用,但高管团队中产出型部门背景的成员比例对创业导向的促进作用不显著.     

正规金融、非正规金融与家庭创业——基于Logit和PSM模型的研究

基于CFPS2016的数据,采用Logit模型分析正规金融与非正规金融对家庭创业决策的影响,发现正规金融与非正规金融均显著促进家庭创业决策,且二者存在显著的替代效应。采用PSM模型进一步分析正规与非正规金融对家庭创业绩效的影响,研究表明:正规金融虽然整体上显著促进了家庭创业绩效,但对农村、中西部地区以及从事农业生产和无稳定收入来源的家庭创业绩效的作用仍十分有限;非正规金融对家庭创业绩效的作用非常有限且不显著。     

杭州、宁波和温州三地创业支持系统比较

杭州、宁波和温州三地都非常重视创业支持系统建设,通过对三地的创业经济基础、服务支持系统、科教支持系统、文化支持系统、环境支持系统的比较,发现各有所长,也各有不尽完善之处。建议：杭州应重点在第三产业上选择合适的切入点;宁波可以优先选择外贸领域创业;温州创业者可向机会型创业发展。     

大学生创业力模型的构建与提升策略

文章根据创业过程的Timmons模型,对大学生创业者的相关影响因素做了研究分析,构建了大学生创业者的创业力模型,并通过调研数据验证了该模型的有效性和可行性,依据此模型,提出了提升大学生创业者创业力的策略。     

关中高新技术产业带创业风险投资绩效的评价

文章以关中高新产业带为例,对创业风险投资绩效的影响因素进行实证研究,发现创业者评价指标是最重要的评价指标.基于关中地区风险投资绩效评价的特点应该提高对创业者综合素质的重视;加大地方政府的支持程度;引导创业资金合理分配;建立多层次多渠道的风险企业退出机制.     

返乡农民工创业成功度EHSP影响实证分析

文章借鉴科尔曼和布迪厄资本理论,提出影响返乡农民工创业成功度的个人资本解释框架.结合创业成功案例,以调查数据为基础,通过回归分析表明,个人经济资本、人力资本、社会资本和心理资本均对返乡农民工创业成功度产生影响.对创业主体来说,拥有相对较高的学历水平、一定的务工经历、尽量选择在本行业创业取得成功的几率更大.个人职业中期是最佳创业时机.     

FDI、制度环境与创业活动:挤入效应与补偿机制

本文利用2004-2012年79个国家构成的非均衡面板数据,采用面板负二项回归模型,探究了FDI和制度环境对创业活动的影响,分析了基于信号传递理论、公共选择理论和FDI溢出效应的三种补偿机制,区分了补偿作用的长期性与短期性,并讨论了补偿作用在不同国家的差异性.研究结果表明:FDI对创业活动具有显著的挤入效应,且这种挤入效应在创业时间更长、创业成本更高及借贷法律指数更弱的国家得到增强,即FDI对低水平的制度环境存在补偿作用,其补偿机制具体包括增强创业信心、改善创业环境和提高生产率;在短期和长期内,FDI对创业活动的挤入效应及对低水平制度环境的补偿作用均存在,且在长期内补偿作用更显著;此外,与发达国家相比,这种补偿作用在发展中国家更强.     

“关系”视角下创业、就业均衡模型分析

在Kihlstrom & Laffont一般均衡创业模型(K-L模型)基础上,引入“关系”变量,探讨效用均衡和劳动力市场均衡下创业与就业均衡形成的机理.第一类均衡是当“关系”仅作为创业者降低初始成本的手段时,存在一个均衡点,使高“关系”强度个体选择创业,低“关系”强度个体选择就业;第二类均衡是当“关系”可以同时保障创业者降低初始成本及就业者职业稳定时,存在三个均衡点,职业选择按照“强度”由高到底呈现出“创业—就业—创业—就业—失业”交叉分布.各类均衡模型中均存在“创业家效应”和“难民效应”.     

金融危机下打工者返乡创业的实证分析

随着金融危机的深入,如何有效地处理好打工者回乡创业,是当前迫切需要解决的问适题.文章利用实地调研收集的数据,结合相关理论,建立数学模型,实证分析了四川南充市打工者回乡创业的情况.最后给出了相关的政策建议.     

大学生创业自我效能、行为控制知觉与创业意向的实证研究

采用结构方程模型,对河北、天津4所高校640名在校大学生进行调查研究,发现创业自我效能对创业意向的显著正向影响及其机制,以及行为控制知觉作为中介变量对创业自我效能影响创业意向过程中所发挥的作用,揭示了行为控制知觉的部分中介作用机制。根据模型研究结果,就提高创业意向的途径、方法,围绕创业教育、自我强化和社会环境劝导进行了探讨。     

基于缓解就业压力的自主创业问题研究

自主创业是指创业者通过自筹资金、自主经营、自主管理方式整合资源和创办经济实体的过程。新中国成立以来。受发展环境和资本积累水平等因素的影响．在创业形式上先后经历了政府主导时期、个人主导时期和公司主导时期几个阶段。近年来。在经济发展水平、消费水平、劳动力供求关系等多种因素的共同推动下．一次新的创业革命悄然展开．我国正逐步进入自主创业的机遇期——全民创业时代。能否正确认识和充分把握利用好这个机遇期关系到全国经济发展大局和各地方的切身利益。     

农村微型企业创业:理论与实践之思考

文章利用问卷调查、结合文献研究,从经济学与管理学意义上,对农村微型企业创业理论和实践问题进行初步的探讨和解读.首先对农村微型企业概念进行理论阐释;然后通过对农村微型企业创业现状透视,揭示和分析农村微型企业创业支持的"供求缺口"问题;最后提出"农村微型企业创业支持体系"构建的初步设想.     

大学生创业观三维实证分析

文章通过对大学创业观的实证研究,揭示出大学生对创业的实际认识.以专家评分法确认描述大学生创业观的三个基本维度:创业能力、创业动机、创业支持.以访谈调查、问卷调查并结合调查数据统计处理对构成三个维度的认识因素进行统计学排序.总结出大学生创业观在三个维度上的非常重要因素、重要因素和一般因素,并据此分析我国大学生的实际创业观及其缺陷与对策.     

公司内创业战略的组织机制实证研究

为了有效地推行公司内创业战略,文章探索了一个由组织结构、薪酬体系和组织文化三个组织因素构建的组织机制模型.通过统计实证分析表明有机的组织结构、经验型的薪酬体系和发展型的组织文化是一套有利公司内创业的组织机制,同时还表明组织结构与公司内创业战略的匹配程度与组织绩效成正比,薪酬体系对组织文化与公司内创业战略之间的正向关系产生强化作用.