基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效评价方法

文章首先根据循环经济的有关理论,构建完成了包含经济绩效、环境绩效和社会绩效三个维度的企业绿色经营绩效评价指标体系;然后探讨了基于模糊数学评价的指标权重确定方法以及基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效;最后结合实施循环经济的样本企业进行了实证分析,对循环经济视角下企业绿色经营绩效的整合性评价模式进行了探讨。     

静脉产业环境绩效评价指标体系的构建

文章通过对国内外静脉产业相关研究进行梳理,依据WBCSD的《企业环境绩效评估指南》、ISO14031国际标准及循环经济的3R(Reduce,Reuse,Recycle的缩写)原则,运用层次分析法构建了静脉产业环境绩效评价体系,并对辽宁省静脉产业环境绩效进行了糊综合评价.     

从循环经济看工业企业竞争力

随着我国经济的快速增长,资源和环境问题越来越突出,转变经济增长方式、发展循环经济已经是大势所趋。因此以“线性经济”为前提的传统企业竞争力评价已经不完全适用于面向循环经济模式的企业,新的面向循环经济模式的企业竞争力评价研究,     

多元化战略、多样化环境与上市公司经营绩效关系的实证检验

文章以2014年《财富》公布的中国500强企业为例,对经济多样性与企业经营绩效的关系进行考察.将经济多样性分为企业的多元化战略和区域的多样化环境,其中多元化战略包括企业业务多元化程度和地域多元化程度.并认为经济多样性和企业绩效之间存在非线性联系,制造业和服务业对经济多样性的不同形式有着不同的偏好.业务多元化程度与制造业经营绩效联系密切,而区域的多样化环境有助于企业提高经营绩效.但经济多样性若超过一定的限度,企业各个部门间将会出现资源分配不均等问题,进而危害到企业绩效水平的提高.     

应用改进型平衡计分卡评价建筑企业绩效

文章针对当前传统四维平衡计分卡在我国建筑企业应用中的的维度不足问题和由于绩效指标过多产生的大量数据从而导致的评价时主次不分的问题,提出了多维平衡计分卡的概念,并建议采用主成分分析对大量指标进行处理,从而产生相对较少的综合性指标对企业绩效进行评价,最终简化了企业绩效管理与绩效评价工作,为平衡记分卡进一步精确化、系统化提出了建议.     

加大“招商”引资力度 完善“养商”增效环境

近日，济南市企调队对113家在济外商投资企业对投资环境评价进行了一次性问卷调查，调查问卷共分调查单位的基本情况、投资环境的综合评价、对社会政治环境的评价、对基础设施环境的评价、对当地宏观经济环境的评价、对经济环境要素的评价、对待外资的政策和态度、对生活环境的评价、对社会文化因素的评价、企业对市场压力来源的判断、对改进投资环境的建议、企业当前发展中遇到的主要问题及对政府和主要涉外部门的建议十二部分组成，较为全面地反映了我市投资环境的现状。     

基于循环经济理念的企业绩效模糊评价

针对目前企业绩效评价中存在的问题,基于循环经济理念构建企业绩效评价指标体系,从而实现科学、合理的评价企业绩效,促进实现高效可持续发展;引入三角模糊数理论,基于模糊层次分析法构建企业绩效评价模型;通过实例对指标体系和评价模型进行实证,取得较好效果。     

基于网络分析法与数据包络分析法的企业二维绩效评价

对企业绩效评价研究,当前大多仅限于企业绝对财务绩效或改进财务指标目标的评价,对企业绩效相对效率研究较少,企业绝对绩效的提升与企业人员、资源、技术等投入相脱节。基于此,文章分别从企业绝对绩效与相对绩效两个层面,建立绝对绩效与相对绩效评价指标体系,并通过分析被评价企业绝对绩效与相对绩效的评价结果摆布,评估定位企业经营业绩状况,同时对企业业绩提升的努力方向提出建议与对策。     

基于AHP的电力产业市场绩效评价

电力产业作为国民经济的基础,其绩效水平直接影响着整个社会经济的发展.文章运用层次分析法,对我国电力产业的市场绩效水平进行了评价.结果表明:我国电力产业的市场绩效并不令人满意,效率低、电源结构不合理、环境污染严重等问题较为突出.     

论绩效管理在企业中的作用

绩效管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,许多企业在实施绩效管理的过程中出现了各种问题,导致了企业绩效系统不能发挥有效作用.正确地理解、实施绩效管理,科学地构建绩效考核系统和3600反馈评价模式,对改善企业考核系统的有效性、实现企业的生产经营目标和健康持续发展具有非常重要的意义.……     

基于产业链经济绩效的计量与评价

产业链的经济绩效就是产业链形成后在经济上所取得的收益,它包括单个企业的经济绩效和产业链总体的经济绩效两个部分。文章仅研究产业链总体的经济绩效的计量。给出了产业链的增加值链、成本链、利润链的计量公式,推导出了产业链剩余利润的计算公式,最后提出了产业链经济绩效的评价指标及评价方法。     

基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.     

数字普惠金融、融资约束与企业可持续发展绩效

科技型中小企业作为中国技术创新重要主体,其可持续发展绩效事关中国创新驱动发展战略实施效果,而数字普惠金融的出现为其绩效提升提供了新的思路。文章基于我国创业板636家科技型中小企业在2011—2020年的非平衡面板数据,采用双向固定效应模型和中介效应模型实证检验了数字普惠金融对其经济绩效、社会绩效、环境绩效和创新绩效4个维度的可持续发展绩效的影响及其背后的作用机理,并进行必要的稳健性检验和内生性处理。结果显示,数字普惠金融可以提升科技型中小企业的可持续发展绩效,且企业的融资约束在二者之间发挥中介效应。异质性分析结果表明：数字普惠金融对规模较小、非国有企业的经济绩效、社会绩效和环境绩效促进效果更好,对规模较大、国有企业的创新绩效提升作用更加明显。     

政府绩效审计评价指标体系的设计

本文对我国建立政府绩效审计评价指标体系的必要性及其确立原则进行了剖析,在此基础上试通过对政府行政行为产生的经济、社会和环境效益的评价,设计具有可操作性的绩效评价指标体系,以期对我国政府绩效审计的绩效评估有所借鉴。     

企业社会责任与财务绩效的实证研究

随着近年来我国先后爆发出的食品安全以及环境污染问题,企业社会责任问题引起越来越多的关注。文章基于利益相关者理论,对我国企业社会责任与财务绩效关系进行实证研究。研究发现,我国企业履行社会责任能够对财务绩效的提高起到积极作用,最后对我国当前企业社会责任存在的问题提出建议。     

管理控制系统与传统民营中小企业战略执行绩效研究

基于一项调查问卷数据,文章运用结构方程模型考察了我国传统民营中小企业管理控制系统与战略执行绩效间的关系.控制功能对内部流程绩效有较为显著正面影响,探索功能对客户与市场绩效有一定正面影响,控制功能与探索功能相互排斥.这说明传统民营中小企业管理控制系统目前不能适应其环境,在控制和探索之间未能取得平衡,妨害了战略执行绩效的实现.今后,我国传统民营中小企业应加强适应企业特点和环境的管理控制系统的建设,以期取得良好的战略执行绩效.     

基于BP人工神经网络的企业环境绩效评价

1企业环境绩效及其评价指标体系环境绩效指人们在防治环境污染、减少生态破坏、改善环境质量方面所取得的成绩。企业环境绩效即是通过约束或调整企业行为,控制企业活动对生态环境产生的不利影响,并取得积极的成果:一是环境质量的改善,包括污染物排放水平、环境质量达标、环境资     

一种DEA改进方法在企业营销财务绩效评价中的应用

传统的营销财务绩效的研究大多集中在测评指标的选取上,且评价方法比较单一。本文将一种改进的DEA方法应用到对企业的营销财务绩效的评价上,以我国主营业务为饲料的上市公司为研究对象,对该行业各公司的营销财务绩效作了排序,从而确定行业内营销财务绩效最佳的公司,并以该公司为标杆企业,对行业内其它企业在营销效率上与标杆企业相比存在的不足给出了针对性的管理建议。     

循环经济:西部地区经济可持续发展的战略选择

循环经济作为一种人类社会理想的经济发展模式,能够解决经济发展和环境资源保护的矛盾,实现资源环境与社会经济的和谐及可持续发展.本文论述了西部地区发展循环经济的必要性,分析了西部地区发展循环经济过程中存在的问题,提出了西部地区发展循环经济的策略.     

投资项目的经济—社会—生态协同评价模型

文章从复杂系统理论视角论证投资项目是一个复杂系统,并重构了项目评价指标体系,探索投资项目的经济-社会-生态协同评价模型.文章构建的协同评价模型,从静态和动态两个维度分析项目方案协同度,将项目分为成长型、成熟型、限制型与退出型四类,为投资者决策提供了更符合现实实际的对策和建议.