集成化供应链整体绩效评价的应用分析

文章简要构建了集成化供应链整体绩效评价指标体系,给出模糊综合评价法的步骤,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对供应链企业进行绩效评价.     

基于BSC-US的供应链绩效评价研究

文章首先利用平衡计分卡(BSC)建立供应链绩效的评价指标体系,然后应用AHP确定BSC中二级指标体系的指标重要性权重,应用信息熵(IE)理论确定BSC中一级指标体系的指标分类权重,最后利用未确知集理论(US)对供应链绩效进行分析与评价.实证分析表明:基于BSC-US的供应链绩效评价方法,能够对供应链绩效进行很好的划分与评价,此方法是可行和有效的,为供应链绩效评价提供了一种新的思路.     

基于因子分析法的供应链绩效评价

文章利用平衡记分法建立供应链绩效评价指标体系,利用因子分析法对供应链绩效进行评价和排序,以便决策者参考.经过实证分析和与基于粗糙集和信息熵的评价方法结果做比较,说明该方法是有效的供应链绩效评价方法.     

财政科技投入产出绩效评价指标的选择

财政科技投入产出绩效评价体系的构造过程可分为评价指标初选和指标体系完善两个阶段,在评价指标初选阶段主要使用定性分析方法,在指标体系完善阶段主要使用定量方法。结合上海市的问卷调查资料,构建出财政科技投入产出绩效评价体系,以期给实践工作带来启发和帮助。     

地方政府绩效评估指标体系的构建及应用方法

文章采用层次分析法的思想,建立了内外兼具的地方政府绩效评价指标体系,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,对定性指标与定量指标予以不同的隶属度确定方式。实例演算结果表明,模糊综合评价法是地方政府绩效评价的合理有效的方法。     

供应链营运资金管理的评价指标体系研究——以煤炭行业为例

建立一套完善的供应链营运资金评价指标体系是供应链企业对资金管理的基础性工作,也是考核供应链营运资金管理水平的定量标准。从供应链资金管理特点出发,采用层次分析法提出供应链营运资金管理的评价指标,基于煤炭行业对供应链营运资金管理水平进行了评价验证,力求由点及面,为供应链企业的营运资金管理评价体系提供理论与方法支持。     

供应链物流客户服务水平的评价

为了科学地评价供应链物流客户服务水平,文章从交易前、交易中和交易后三个维度建立了供应链物流客户服务评价评价指标体系:然后运用DEMATAL方法对众多的观测指标进行了优化和降维.最后,在指标体系基础上,采用网络层次分析方法analytic networks process(ANP)对各评价指标的权重进行计算.     

电网项目绩效评价的指标体系构建

文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系.通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架.利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目缋效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系.最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论.     

企业环境绩效评价方法的拓展:模糊综合评价

一、企业环境绩效评价指标体系(一)国际企业环境绩效评价指标体系环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序,包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流,并针对过程本身进行定期评审和改进(ISO14031,1998)。     

高新技术项目的企业经营绩效评价

1企业经营绩效评价指标体系的构成与内涵企业经营绩效评价,是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性的对比分析。对企业在经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评价,对上市公司的经营绩效评价要从多方面     

绿色供应链管理的绩效评价

随着社会的发展,环境问题越来越受到人们的关注,公众法制意识的增强和环境标准的改进推动了绿色供应链管理的快速发展.本文根据绿色供应链管理的内容及其特点结合环境管理标准,对绿色供应链管理绩效评价指标体系与评价方法做出了理论探讨.     

基于模糊一致偏好关系的高校教师绩效评价

高校教师绩效评价对于促进教师自身素质和学校功能的整体优化有着不可估量的作用.对7所财经院校专家进行咨询,构建了财经院校教师绩效评价指标体系,并提出了基于模糊一致偏好关系的评价方法.利用该方法对财经院校教师绩效的5个一级指标和16个二级指标进行权重的排序评价,评价方法及评价结果对财经院校教师绩效的评价及提升有借鉴意义.     

供应链管理绩效评价的模糊综合评价法

1供应链企业绩效评价研究实际进行绩效评价时,以企业为分界点,通常将具体评价内容分为三部分:内部绩效衡量;外部绩效衡量;供应链整体绩效衡量。以下简要阐述各部分内容。1.1内部绩效评价的框架模型内部绩效度量主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。着重将企业的供应链活动     

浙江省高校科研项目绩效评价指标体系研究

根据科研项目绩效评价的四大原则,建立了浙江省高校科研项目绩效评价指标体系,并应用层次分析法(AHP)对指标体系进行主观赋权,采用曲线参数标定法确定指标隶属度,进而采用熵权法确定各指标客观权重,最终计算组合权重。该体系为评价高校科研项目提供了方法和途径,但样本需要进一步扩大与完善、评价方法的实际应用有待进一步验证。     

基于随机模拟的物流企业绩效评价

为使物流企业清楚认识和有效提高企业整体绩效水平,文章提出物流企业绩效评价的指标体系和评价方法,首先运用SMART原则,将冗长的绩效评价指标进行简约,得到一套科学系统的指标体系,然后,针对绩效评价中指标权重主观性太强的问题,提出基于随机模拟的评价方法,最后通过一个实例,证明该方法的有效性和可操作性.     

基于复杂性的供应链复合评价方法

对基于复杂性的供应链的协同评价不仅要考虑经济指标,而且要将供应链的不确定性、可靠性,以及其经济效益和发展潜能进行综合评价.这种协同评价既包含随机性和概率约束,又有时序性要求.这就面临将不确定的度量指标——熵与可靠性指标——可靠度,以及经济指标和发展潜能指标进行复合评价的问题,需要建立适应和满足这种复合评价的教学模型.文章对具有时序性要求的确定性DEA模型进行了改进,引入了熵和可靠度指标,综合集成出熵——随机DEA的供应链协同评价模型.     

基于粗集理论的供应链协同效果评价

运用粗集理论来约减初始评价指标体系,并计算各指标的权重,完成对供应链协同效果的综合评价。实例证明,应用粗集理论对供应链协同效果进行评价,不但能用更少的指标达到评价的目的,还可以排除主观因素对指标权重确定的影响,从而使评价结果更客观。     

和谐社会评价指标的筛选方法研究

文章根据科学发展观的内涵,从四个准则层海选和定性初选指标,进而利用信息熵约简法和相关性分析方法相结合对指标进行定量筛选;然后定性补充,建立和谐社会评价的指标体系;最后对构建的指标体系的合理性进行判定,这样就基本兼顾了指标体系的全面性、代表性和不重复性。实证分析表明,此方法将主客观筛选方法相结合,并且用定量的标准对指标体系进行了判定,兼具专家知识和客观实际的双重信息,从而更好的反映了和谐社会评价的以人文本,全面、协调、可持续发展的原则。     

如何科学设置企业绩效评价指标

科学的绩效评价方法是调动和激发企业生产和创造更高绩效的重要动力。本文仅就评价指标设置和评价指标权重两大问题提出具体建议。一、设置财务指标与非财务指标有机结合的指标体系企业绩效评价指标体系应在客观、准确分析企业内部和外部环境的基础上,全面关注各利益相关者的要求。我     

基于可拓云模型的精准扶贫绩效评价

文章基于经济、社会与生态视角,构建了精准扶贫绩效评价指标体系;运用相关性分析法筛选评价指标,运用组合权重法获得了评价指标的权重;基于可拓云理论建立了精准扶贫绩效评价模型,对通道侗族自治县进行精准扶贫绩效评价实证研究。研究结果表明,2013—2019年,通道侗族自治县的生态绩效维持了较高水平,而经济绩效与社会绩效有待进一步提升,精准扶贫绩效经历了一般水平、中等水平和良好水平3种状态,均未达到优秀水平,且在2013年、2014和2017年有逆向变化的趋势。