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年轻有为的伊藤当上了日本十大公司之一、拥有1.5万名员工的钟纺纺织公司董事长后,常对自己的下属说: “自己服务的公司濒临倒闭之时,就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个副业单位的机会,也许,我一辈子都得做小职员哩!” 原来,伊藤当初还是一名小职员时,钟纺公司的一个生产厂因经营不善,年年亏损,当时的董事长武藤决定停止生产,并解散这家工厂的员工队伍。 在工厂正常运行时,员工们都能努力工作,看不出所有人的真正才干、优劣和真面目。现在,工厂要倒闭了,员工们开始无心工作了,连对董事长也不象从前那么有礼貌了。这时,只有伊藤一个人还在不停地工作,自觉加班加点,留到最后来整理及处理工厂关闭的事宜,而且事情比以前做得更有劲、更负责了。 伊藤的努力,感动了武藤董事长,他没有想到在那个刻意钻营私利的世界上,还有人肯为一濒临倒闭的公司无私奉献,便决定重用伊藤这个年轻人。 相似文献
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本文简要介绍了龙滩水电厂的电气一次设计,包括电气主接线、主要电气设备的特征、主变压器、500kVGIS装置及并联电抗器、发电电气设备。同时介绍了电气枢纽布置、厂用电系统、照明系统等的设计情况。 相似文献
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本文简要介绍了龙滩水电厂的电气一次设计,包括电气主接线、主要电气设备的特征、主变压器、500kV GIS装置及并联电抗器、发电电气设备。同时介绍了电气枢纽布置、厂用电系统、照明系统等的设计情况。 相似文献
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<正>2023年以来,新乡市人社局多方式多渠道加强企业用工服务保障,强化线上线下工作服务能力,拓宽用工对接招聘渠道,为企业和求职者提供常态化“线上不打烊、线下不重样、市县不间断”的公共就业服务。截至目前,已开展各类招聘活动184场,累计为5069家企业发布岗位信息22万个,初步达成就业意向39435人。有效激发和释放了企业发展活力,切实打通了服务企业最后一公里。一是多种形式,构建立体网络。充分利用线上线下多形式、地毯式全覆盖发布岗位信息, 相似文献
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2014年以来.温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题.重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。
一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设.坚持内外并驱为企业招聘人才.通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会.组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人.为县域企业转型升级提供了人才支撑。 相似文献
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国资委在6月初召开的中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。为了引进优秀人才,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。长期以来,国有企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法没有区别。国有企业的人才流失已经到了相当严重的程度。据官方统计自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,年龄大都在40岁以下,包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委… 相似文献
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