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创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不懈动力。要建设一个创新型的国家,关键就是要有一大批创新型的人才。而要培养和造就众多的创新型人才,就必须有一个适宜于创新型人才成长的社会环境,这种社会环境就包括强有力的创新激励机制。当前,党和政府十分重视创新工作,并且把建设创新型国家作为奋斗目标纳入了经济和社会发展规划,这对形成有利于创新的社会环境起到了决定性的作用。但社会环境的形成是一个复杂的过程,除了中央的决心和措施之外,许多工作还有待于社会各方面的不懈努力。因此,我们必须高度重视健全和强化创新的社会激励机制。 相似文献
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一、创新型人才考核的含义
人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业、某一工作上作出较大贡献的人。创新顾名思义,就是创造新东西,具体地说,创新指产生或发明新颖的、具有社会价值的产品。而创新型人才则是指创造新事物的意识和能力都非常突出的人才。 相似文献
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一、创新是信息时代经济发展的驱动力创造是历史进化的动力,人类社会的文明和进步的历史就是不断进行创造性活动的历史。自16世纪以来,近代科技得到迅速发展,人类由自发走向自觉创造的道路。特别是20世纪 相似文献
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人才是支撑和推动经济社会发展的第一资源,人才价值问题是当前人才学研究中的重要理论问题之一。人才价值是指人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他 相似文献
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人才就是德与才的有机统一,有德无才与有才无德都不能成为完整意义上的人才。其中,德具有价值理性,才具有工具理性;德是方向,才是动力;德是目标,才是手段;德体现的是社会境界,才体现的是个人境界;失去德指引的才犹如黑夜中狂奔的马,危机四伏;同样,没有才的充实,德也就失去了动力和牵引,只能是心有余而力不足,好心办不了好事。另外,德与才二者既具有统一性,又具有分离性。对于一个人而言,没有纯粹的德境界,也没有纯粹的才境界。在现实中,德与才只能以某种有机组合的方式出现,脱离才的德与脱离德的才都是不可想象的。为了分析问题方便,本文对… 相似文献
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创新理论的创始人奥地利的熊彼特认为,创新是指在一个企业发展中新产品、新技术、新工艺或新管理的运用。但对于整个的社会经济建设而言,创新的内涵与外延要丰富和复杂得多。本文认为创新就是指通过实践活动产生新东西、引入新概念、创造新技术、制造新变化等一切新事物的过程。其中“新”指在结构、功能、原理、性质、方法、过程等方面的第一次、显著性的变化。创新导致在以往的人才开发中, 相似文献
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人才价值的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
科学技术革命,尤其是当代经济全球化、信息化的迅猛发展,使人才的价值日益突现。科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源等理论观点,已被人们普遍接受。但是,同时在劳动价值理论上出现了一些新问题,例如,具有高效率的人才生产劳动对价值量的影响怎佯?人才物化劳动是不是参与价值创造,商品生产中的活劳动还是不是价值创造的唯一源泉?人才服务劳动、科技劳动、管理劳动是否创造价值?显然,如果要从经济学角度或劳动价值论角度去研究人才价值,对这些问题都必须作出科学解答。本文拟对其中的若干问题略陈己见。一、人才的高效率劳动与价值量的… 相似文献
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河南省是一个拥有1亿人口的大省,从每年高招情况来看,河南省又是一个优质生源大省,但却不是一个高等教育的强省,而经济的振兴,社会的发展,中原的崛起,急需大批高层次高素质的人才,如何把人口资源变成人才资源、人才优势,高校承担着重要的职责和艰巨的任务。 相似文献
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海尔之所以发展比较快,没有出现大的失误,最主要原因就是:创新。而创新的主体又是人才。正是由于海尔建立一个能够充分激发员工活力的人才机制,充分开发利用人力资源,从而使企业保持了高速稳定发展。一、建立“三公”机制,促使人才脱颖而出市场竞争说到底是人才的竞争,有?.. 相似文献
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创新型人才成长的环境构建 总被引:1,自引:0,他引:1
创新型人才是指具有突出创新能力,具备明显的创新思维,善于采取创新的理论和方法解决问题,并主要以其创新性的成果为社会作出积极贡献的人才。并不是每个人才都是创新型人才,实际上,一个群体中,创新型人才往往是比较稀少的。但是,创新型人才却是一个国家、政党、民族、社会、集团组织等等团体中不可或缺的关键人物。 相似文献
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以科学发展观为指导,培养高素质创新型人才,要求高校面向全体学生,因材施教,激发学生创新需求,激活学生创新潜质,激励学生自主学习、主动创造,让不同类型、不同层次、不同个性特长和学业能力的学生都能够具备创新的基础素养。 相似文献
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笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内容是否与能力匹配、工作体系设计和任务安排、领导风格和组织内部沟通机制、组织承诺和个体自身持续发展需要等诸多因素影响.并据此提出建立"以人为本"为核心理念新的适应科技创新型人才特点的绩效激励机制.力求从多方面改善科技创新型人才的工作体验,激发更多的创新活力,从而取得更高的绩效表现,最终实现组织和个体、科技创新与人才发展的"双赢". 相似文献
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人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决,人力资本价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有的回报,严重挫伤了广大劳动者的积极性,[第一段] 相似文献
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人才是支撑和推动经济社会发展的第一资源,人才价值问题是当前人才学研究中的重要理论问题之一。“人才价值是指,人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他人发展的需要。”人才价值是在满足社会和他人需要的关系中表现出来的。 相似文献
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政府实施自主创新人才有效管理的现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
在党的十六届五中全会和最近召开的全国科学技术大会上,都明确提出了要坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。自主创新,人才为本。充分发挥政府在自主创新人才有效管理中的主导作用,全面建设创新型国家,努力形成人才辈出的局面,让自主创新的源泉充分涌流,既是百年大计,也是当务之急。 相似文献