段冬:站在高处微笑

新浪,全球最大的中文门户网站,拥有无与伦比的品牌知名度;新浪,近四年来每年都以平均600多人的速度扩大规模;新浪,2005年成功实施“实习生计划”;新浪,荣获2006年“中国大学生最佳雇主”新上榜企业奖、荣登2006年度中国最佳雇主TOP10榜……而所有光环的背后,是人力资源总监段冬从容、睿智的微笑。     

面对恶虎相争的娱乐江湖超女命相 有多硬

2006年观众迎来了中国娱乐节目的盛宴。Copy“超级女声”模式的节目在各大电视台层出不穷,也意味着娱乐节目将成为拉动传媒收益的新引擎。娱乐营销——整合企业与媒体合作的新模式相比于2005年“想唱就唱”的酣畅快意,今年的“超级女声”面临的情形是一个血染的“娱乐江湖”。中央电视     

还有多少职业需要钢盔

“一个馒头的血案”是2006“恶搞年”的精妙开场;深圳市龙岗区布吉镇人民医院头戴钢盔事件,则是岁末的经典收官。前者把一个虚构的历史故事“恶搞”成一个“新闻报道”;后者则把一个真实的新闻事件“恶搞”成一幕京戏。     

重视高职院校社会实践工作 培养毕业生综合能力

21世纪是一个政治、经济、文化、科技全面竞争的时代，而人才资源的竞争将是国际竞争的重要环节。高等教育推动经济发展和社会进步、学生质量决定现代化建设和国家发展已经逐渐成为全社会的共识。关心、关注高职院校毕业生就业工作，充分体现了中央对党和国家事业长远发展的战略思考和对青年一代成长发展的亲切关怀。2006年9月，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”报告。此次问卷调查显示，有24．14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。在毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”；企业招聘大学毕业生时，最看重的也是毕业生的“综合能力”。这不仅仅是一种巧合，而是时事所趋、社会共求的结果。     

发展、责任、榜样2006年中国最佳雇主top10评选揭晓

2006年10月20日,在第三届中国人力资源管理年度盛典上,“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组对《中国最佳雇主年度报告》主要成果进行了发布,并公布了2006年中国最佳雇主top10评选结果。上榜企业1.广东溢达纺织品有限公司入围理由:本着“以人为本、诚信、创新、共赢”的经营和     

大学生就业“经验”门槛的人力资本问题分析

随着高校的逐年扩招,大学生就业难越来越成为每年社会关注的热点。2006年毕业的大学生达413万,比上年增加75万,而据人事部调查,2006年全国对高校毕业生的需求仅166．5万,由此测算有六成大学生会面对失业。造成大学生就业难的原因是多方面的,但是大学生就业中所面对的招聘岗位多数要求“工作经验”的问题却是一个直接而现实的原因。     

首届中国人力资源发展论坛揭幕在即

由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”,将于2006年9月9日～10日在北京揭幕。此次论坛的主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。此次论坛以“企业人才优先开发战略”重点课题为依托     

消失的季节感

对于“暖冬”，中国气象局的科学家是这么定义的：某年某一区域整个冬季（全国范围冬季为上年12月到次年2月）的平均气温高于常年值或称气候平均值（常年值一般取近30年平均，自2002年开始我国根据WMO的规定起用1971至2000年30年平均值作为常年值）时，称该年该区域为暖冬。按照这个标准，2006年算是一个结结实实的“暖冬”，而2007年的冬天呢？根据我们目前的感受，应当也是一个“暖冬”吧。     

职业忠诚与荣耀感:一个进步的华章

“铁打的营盘流水的兵”,如今,跳槽不仅是企业中普通员工的行为,更是职业经理人的选择。2006年,国际人力资源公司万宝盛华对全球3.3万家公司的调查结果显     

2009年“第23届印度工业贸易博览会”邀请函

各有关企、事业单位总经理、董事长、相关领导：印度是我国南亚地区最大的贸易伙伴。“河北省国际国内公共关系协会”与“印度西孟邦国家工商会”间交往历史悠久，彼此建立了广泛而深入的经贸合作，双方曾于2005年在河北省石家庄市成功举办了“2005中国河北企业经贸洽谈会”、“2006年协会组织河北省内企业家赴印举行经贸洽谈会”、“2008年于厂东省佛山市成功举办了2008印度不锈钢产品采购洽谈会”，为进一步推动中印经贸关系，扩大我省对南亚市场的进出口。     

中国品牌，周期不足两年

最近在关于房产开发的两次会议上，出现了两个怪异的行政解释。一个是国土资源部地籍司司长樊志全在2006年中国地交会上对“别墅”的定义．他说“别墅现在还是指独门独院、两至三层楼形式”。一个是建设部房地产业司司长沈建忠在2006年房地产市场形势和调控政策报告会上对“套型面积”的解释．他说“根据一般的测算．套型建筑面积和建筑面积大约相差10到15平方米．也就是说，90平方米的套型建筑面积约等于100到105平方米的建筑面积”。     

2006不容错过之娱乐事件

不管是让人大跌眼镜的“网络造星”，还是风风火火的“超级女声”，朝来寒雨晚来风的娱乐圈，仍旧有新鲜事不断上演，我们带着《孔雀》里姐姐的怅惘表情，内心激烈，而表面波澜不惊的翘首张望，期待着，一个全新的2006年不容我们错过！     

“仆人领袖”和他的“绿色企业”——访英格玛(中国)有限公司总裁庄志

2006年10月12日,在北京人民大会堂,英格玛作为全国唯一的人力资源机构代表荣获由国家劳动和社会保障部、全国工商联、全国总工会联合颁发的“2006年度全国就业与社会保障先进企业”。     

奇异的"活力曲线"

据《财富》(Fortune)杂志公布的2006年“全美最受影仰企业”名单,奇异公司高居第一,而且是近10年来第六次入围。无论“市道”好坏,奇异总是能持续地创造出令其他企业景仰的成就,其中的关键要素之一,就是公司有一套人才鉴别、培养、评估及论功行赏的制度。     

持续性兴奋症候群

2006年9月的最后一个星期天是“世界心脏日”，在美国拥有135年历史的世界著名葡萄汁品牌“淳果篮”，向中国消费者展示了他们“能够在促进健康的心血管系统方面发挥积极作用”的淳果篮葡萄汁。     

“仆人领袖”和他的“绿色企业”——访英格玛（中国）有限公司总裁庄志

2006年10月12日，在北京人民大会堂，英格玛作为全国唯一的人力资源机构代表荣获由国家劳动和社会保障部、全国工商联全国总工会联合颁发的“2006年度全国就业与社会保障先进企业”；     

"红榜""黑榜"两面看——2006年职场满意度调查

时间一个轻巧的转身,2006就在忙忙碌碌中溜走。职场人士如何给自己的职业状况打分,他们的职业满意度又如何呢?国内权威人才媒体《职业》杂志联合知名人才网站智联招聘,开展了“2006年职场满意度调查”。调查显示,2006的职场虽然有剑拔弩张的“秘书门”“裁员门”,但75%的职场人     

人力资源外包策略研究

“木桶理论”指出,假如把企业看作是一个“木桶”,那么构成企业的众多木板中总有一块最短,而企业这个“木桶”的容量就取决于这条最短木板的长度。如果人力资源管理是企业的“短木板”的话,把它外包给专业供应商进行管理,就能把该木板提高到与其他木板同样的高度,从而实现整个“木桶”容量的最大。     

确定"715655"目标 浙江努力打造技能强省

“培养高技能人才7万人,再就业培训15万人,农村劳动力转移培训60万人,职业技能鉴定55万人……”这是浙江省劳动和社会保障厅2006年的工作目标和任务, 简称“715655”工作目标任务。淅江省劳动和社会保障厅副厅长朱绍平在“全省职业技能培训工作会议”上指出,2006年是实施“十一五”规划的开局之年,要努力打好开局第一仗,为圆满完成“十一五”规划奠定基础,并且拟订了“围绕一个工程, 开展‘两大’活动,完善三个体系”的目标,为实现技能强省做出新贡献。     

从内刊之“窗”看企业

企业报刊在我国出版管理上是被纳入“内部资料”来管理的,人们习惯称之为“内刊”或“企业内刊”,而国际上则多数称其为“PR刊物” (即公关刊物),它是企业传递信息、树立形象、展示风采的一个窗口。 企业报刊作为企业公关传播的有效工具,从某种意义上讲,已经提升到比广告传播更加重要的地位。据有关资料统